№2-1281/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.05.2018 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего – судьи Демченковой С.В., при секретаре Дымченко Е.С., рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" о признании незаконными действий работодателя, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" о признании незаконными действий работодателя, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, указав, что работает в КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой", с 15.05.2013 года – в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе - общебольничный медицинский персонал. 

21.11.2017 года он обратился в Государственную инспекцию труда Воронежской области с жалобой на нарушение трудового законодательства руководством КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" в части необеспечения его средствами индивидуальной защиты в течение 4 лет и ненаправлении его на периодический медицинский осмотр. 

Письмом исх. № 10-13099-17-ОБ от 21.12.2017 года ему сообщили о результатах проверки, проведенной Государственной инспекцией труда Воронежской области, где указано, что ему не выданы средства индивидуальной защиты (костюм х/б, перчатки резиновые, тапочки кожаные на резиновой подошве, носки хлопчатобумажные, респиратор марлевый). Нарушены требования ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 года № 290н». 

По материалам данной проверки к административной ответственности по ст. 5.27.1 и 5.27.3 КоАП РФ привлечены юридическое лицо КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" и виновное должностное лицо - главный врач ФИО1 

Полное отсутствие специальной одежды (средств индивидуальной защиты) в течение последних 4 лет вынудило его приобрести за личные средства костюм медицинский хлопчатобумажный, изделие фирмы «ELIT», стоимостью 2 890 руб. 13.11.2017 года с целью возможности исполнения своих трудовых обязанностей в условиях воздействия патогенного микроорганизма класса вредности 3, что подтверждается чеком безналичной оплаты от 13.11.2017 года из магазина «ELIT» (

<

...>). Кроме того, чеком ИП ФИО3 от 13.11.2017 года на сумму 200 руб. подтверждаются его расходы на мелкий ремонт данной одежды, потребовавшийся в связи с неподходящим ростом.

Считал действия (бездействие) работодателя КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" незаконными, повлекшими нанесение ему материального ущерба в размере 3090 руб., связанного с покупкой и ремонтом средств индивидуальной защиты – костюма х/б фирмы «ELIT».

Поведение ответчика он расценивает как злоупотребление полномочиями с полным пренебрежением его правом на безопасные условия труда. В ожидании выдачи средств индивидуальной защиты в течение 4 лет он испытывал стресс, внутренние переживания и душевные страдания, связанные с беспокойством о своем здоровье. В учреждении за 3 года зафиксировано 5 случаев профессиональной заболеваемостью туберкулезом органов дыхания среди сотрудников, которые по заключениям территориальных органов Роспотребнадзора были связаны с недостаточной организацией охраны труда и необеспечением сотрудников средствами индивидуальной защиты и ненаправлением своевременно на периодические медицинские осмотры администрацией КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой".

Кроме того, применяя на рабочем месте свою повседневную бытовую одежду, он подвергал риску инфицирования и заболевания туберкулезом своих близких родственников, что связано с биологической особенностью микобактерии туберкулеза сохранять свою жизнеспособность и вирулентность долгое время, в том числе на одежде и обуви. 

Считал, что ответчиком причинен ему моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб. 

На основании изложенного, просил признать действия работодателя - КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" незаконными, взыскать с ответчика нанесенный ему материальный ущерб в размере 3090 руб., денежную компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 15 000 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, возражал против удовлетворения иска, поддержал письменные возражения на исковое заявление, согласно которым ФИО2 работал в КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой", в том числе в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе по 04.04.2018 года. Истец был уволен по п.п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. ФИО2 в период работы в учреждении в полном объеме выдавались средства индивидуальной защиты, что фиксировалось карточками выдачи средств индивидуальной защиты. В 2017 году карточка выдачи средств индивидуальной защиты по неустановленной причине на ФИО2 не оформлялась, что явилось основанием для привлечения КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" к административной ответственности. 

В нарушение должностной инструкции заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, с которой работник был ознакомлен 12.01.2014 года, работник должен был своевременно проинформировать администрацию учреждения о несвоевременной выдаче ему специальной одежды и (или) неоформлении карточки выдачи средств индивидуальной защиты, чего сделано не было, и работник, умышленно злоупотребив своими правами, фактически создал условия для привлечения работодателя к административной ответственности.

Из письменного ответа Государственной инспекции труда Воронежской области, на которое ссылается истец, не установлено, что средства индивидуальной защиты не выдавались 4 года. Из данного ответа усматривается, что средства индивидуальной защиты не выданы на момент проведения проверки. Из представленного истцом чека от 13.11.2017 года не следует, что именно приобрел истец. А из ксерокопии карточки, приложенной к исковому заявлению, следует, что магазин «ELIT» занимается также продажей медицинской одежды, обуви, сувениров и трикотажа. 

Чек от 13.11.2017 года ИП ФИО3 ненадлежащим образом оформлен (в нем не указана дата, отсутствует подпись и расшифровка подписи уполномоченного на получение денежных средств лица, отсутствует печать) и не подтверждает приобретение истцом в магазине «ELIT» медицинского костюма. Истцом также не представлены доказательства причинения ему ответчиком морального вреда. Дополнил, что истцу выдавались средства индивидуальной защиты, но в 2017 году сотрудник учреждения не отметил это в карточке выдачи средств индивидуальной защиты. На момент проведения проверки истец ещё не конца прошел медицинский осмотр, впоследствии после проверки медицинский осмотр истца состоялся в полном объеме. Просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. 

В судебном заседании представитель третьего лица - Департамента здравоохранения Воронежской области по доверенности ФИО5 возражал против заявленных исковых требований, поддержал позицию ответчика, пояснил, что в представленном истцом чеке от 13.11.2017 года не указано наименование приобретенного товара. На указанную в чеке сумму можно было приобрести не только медицинский костюм. Федеральным законом от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа" предусмотрены требования к кассовому чеку, которым представленный истцом чек не соответствует. 

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Воронежской области своего представителя в судебное заседание не направила, извещена о дне слушания дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 работал в КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой", в том числе в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с 15.05.2013 года по 04.04.2018 года и был уволен по п.п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. 

Согласно Должностной инструкции заместитель главного врача по клинико-экспертной работе возглавляет работу по контролю качества и эффективности лечебно-профилактической деятельности диспансера (л.д. 125-127). 

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: 

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; 

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; 

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; 

-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; 

-проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки.

На основании ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

В силу ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Статья 221 ТК РФ предусматривает, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н (далее - Межотраслевые правила).

В силу пунктов 4, 13 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

В соответствии с приложением N 11 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. N 68 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" врач обслуживающие инфекционных, туберкулезных и лепрозных больных в стационарах должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: костюм хлопчатобумажный, перчатки резиновые тапочки кожаные на резиновой подошве или тапочки кожаные на кожаной подошве, носки хлопчатобумажные, респиратор марлевый. 

Согласно п.п. 2.4, 2.5.2 Перечня вредных и (или) опасных производственным факторам, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда") к вредным и (или) опасным производственным факторам, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) 1 раз в год, относятся инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3 - 4 групп патогенности (опасности) или гельминтами, вирусами гепатитов BК и CК, СПИДа.

В соответствии с п. 17 Приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных отнесены к Перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, с периодичностью осмотров 1 раз в год.

Предъявление своего иска истец мотивировал тем, что в процессе его трудовой деятельности в КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" ответчик не обеспечивал его средствами индивидуальной защиты в течение 4 лет и не направлял его на периодический медицинский осмотр, в связи с чем ему был причинен материальный ущерб в размере 3090 руб., связанный с вынужденной покупкой и ремонтом средств индивидуальной защиты – костюма х/б фирмы «ELIT», а также моральный вред, причиненный в результате нарушения его права на безопасные условия труда, который он оценивает в размере 15 000 руб. 

Материалы дела свидетельствуют, что в ноябре 2017 г. – январе 2018 г. истец обращался в Государственную инспекцию труда Воронежской области с жалобой на нарушение трудового законодательства руководством КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой", связанного с необеспечением специальной одеждой и непроведением своевременного медицинского осмотра работника (л.д. 9-13, 48-117). 

В связи с данным обращением истца, Государственной инспекцией труда Воронежской области в период с 12 декабря 2017 года по 21 декабря 2017 года была проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой", в ходе которой установлено, что средства индивидуальной защиты заместителю главного врача по клинико-экспертной работе ФИО2 не выдаются должным образом, согласно личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты не выданы костюм х/б, перчатки резиновые, тапочки кожаные на резиновой подошве, носки хлопчатобумажные, респиратор марлевый.

Кроме того, в ходе проведенной проверки в КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" установлено, что согласно результатам аттестации рабочего места (отчет о проведении аттестации рабочего места от 28.11.2012 года), а также результатам специальной оценки условий труда (отчет о поведении специальной оценки условий труда от 06.12.2017 года), заместителю главного врача по клинико-экспертной работе необходимо прохождение медицинского осмотра работы во вредных условиях труда. Выявлено, что заместитель главного врача по клинико-экспертной работе ФИО2 допускается к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра. 

За указанные правонарушения КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" и главный врач ФИО1 привлекались к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 81-82, 89-90;98-99;107-108).

Постановления Государственной инспекции труда в Воронежской области о привлечении к административной ответственности КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" и главного врача ФИО1 не обжалованы и вступили в законную силу. 

Таким образом, судом бесспорно установлено, что работодатель в отношении истца не выполнил обязанность по созданию безопасных условий труда, связанных с обеспечением его средствами индивидуальной защиты, прохождением медицинского осмотра. 

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены кассовый чек от 13.11.2017 года безналичной оплаты из магазина «ELIT» (

<

...>) на сумму 2890 руб. и товарный чек № 007960 ИП ФИО3 на ремонт брюк на сумму 200 руб. (л.д. 14). 

Между тем, представленный истцом кассовый чек не отвечает признакам относимости и допустимости. В представленном истцом кассовом чеке от 13.11.2017 года безналичной оплаты из магазина «ELIT» (

<

...>) на сумму 2890 руб. не указано наименование приобретенного товара, а именно костюма медицинского хлопчатобумажного фирмы «ELIT». Доказательств, свидетельствующих, что магазин «ELIT» (

<

...>) осуществляет продажу исключительно медицинских костюмов, в материалах дела не имеется. Напротив, представленная истцом визитная карточка магазина «ELIT» указывает на то, что, помимо медицинской одежды, обуви, в данном магазине продаются сувениры и трикотаж ( л.д. 14). 

Не представлено и бесспорных доказательств, что истец обращался к индивидуальному предпринимателю ФИО3 за услугой по укорачиванию медицинского костюма ( брюк), приобретенного в магазине «ELIT». Товарный чек за номером № 007960 не содержит даты, отсутствует подпись и расшифровка подписи уполномоченного на получение денежных средств лица, не указано имя, отчество лица, обратившегося за услугой, на товарном чеке отсутствует печать ИП ФИО3 ( л.д.14 ). 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика материального ущерба в размере 3090 руб. удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Поскольку в результате бездействия ответчика, выразившегося в необеспечении специальной одеждой и непроведении своевременного медицинского осмотра на момент проведения Государственной инспекцией труда Воронежской области проверки (21 декабря 2017 года), трудовые права ФИО2 были нарушены, то его требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. Доказательств причинения морального вреда в большем размере суду не представлено. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконными действия КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой."

Взыскать с КУЗ ВО "Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им.Н.С. Похвисневой" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В части исковых требований о взыскании материального ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.В. Демченкова 

Решение в окончательной форме изготовлено 04.06.2018 г.