89RS0004-01-2023-002298-95

Дело № 2-2135/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новый Уренгой 29 июня 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.С.,

при секретаре Баисовой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2135/2023 по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО1 к публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период март-август 2022 г. в размере 287 471,18 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 40 291,43 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ПАО «АК ВНЗМ» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]. В соответствии с п. 1.4 трудового договора, местом работы работника является ОСП «Уренгой ВНЗМ» г. Новый Уренгой, ЯНАО. Пунктом 4.6 трудового договора установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ПАО «АК ВНЗМ» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ сумма задолженности ПАО «АК ВНЗМ» по выплате заработной платы ФИО1 за март-август 2022 г. составляет 287 471,18 руб., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 40 291,43 руб.

В судебное заседание ФИО1 при надлежащем извещении не явился.

Представитель процессуального истца помощник прокурора города Новый Уренгой ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в ходе проведения проверки ответчиком ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» не оспаривался, более того, им самостоятельно подготовлен расчет указанных выплат.

Судебное заседание проводится в отсутствие представителя ответчика ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» заблаговременно извещенного о времени и месте судебного заседания, на подготовке к судебному заседанию представитель ответчика ФИО3, действующий на основании письменной доверенности [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования в части размера задолженности по выплате заработной платы и процентов за несвоевременную ее выплату признал, не оспаривая ее размер. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда, полагая его чрезмерно завышенным. На вопросы суда пояснил, что юридическое лицо действующее, в отношении него процедура банкротства не введена.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» на должность 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты].

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, местом работы работника является ОСП «Уренгой ВНЗМ» г. Новый Уренгой, ЯНАО.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ПАО «АК ВНЗМ» является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.

В соответствии с пунктом 4.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца. 

На основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Из расчетных листков за март-декабрь 2022 года, следует, что у организации перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 287 471,18 руб.

Данные обстоятельства также подтверждаются справкой о задолженности по заработной плате, выданной работодателем (л.д.18).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность ПАО «АО ВНЗМ» перед ФИО1 по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет 287 471,18 руб.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО1, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

На подготовке к судебному заседанию представитель ответчика не оспаривал размер задолженности перед истцом.

Суд, разрешая настоящий спор по существу, руководствуясь положениями ст. 56, 67, 127, 129, 135, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями ст. 55, 56, 57 ГПК РФ, установив, что заработная плата в полном объеме истцу перечислена не была, расчеты подлежащей взысканию с работодателя суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсаций за задержку таких выплат, ответчиком не оспорены, доказательства, опровергающие обоснованность доводов истца суду не представлены, в связи с чем приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Процессуальный истец в материалы дела представил расчет процентов, между тем, суд самостоятельно производит расчет компенсации за задержку выплат на основании положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, следующим образом, в пределах заявленного периода:

Месяц 

Начислено 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

сальдо наДД.ММ.ГГГГ 

5 827,60 

5 827,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

18 

17,00 % 

1/150 

5 827,60 ? 18 ? 1/150 ? 17% 

118,88 р. 

5 827,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

23 

14,00 % 

1/150 

5 827,60 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

125,10 р. 

5 827,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

18 

11,00 % 

1/150 

5 827,60 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

76,92 р. 

5 827,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

41 

9,50 % 

1/150 

5 827,60 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

151,32 р. 

5 827,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

8,00 % 

1/150 

5 827,60 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

174,05 р. 

5 827,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

239 

7,50 % 

1/150 

5 827,60 ? 239 ? 1/150 ? 7.5% 

696,40 р. 

апр.2022 

42 178,37 

42 178,37 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 

14,00 % 

1/150 

42 178,37 ? 11 ? 1/150 ? 14% 

433,03 р. 

42 178,37 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

18 

11,00 % 

1/150 

42 178,37 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

556,75 р. 

42 178,37 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

41 

9,50 % 

1/150 

42 178,37 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

1 095,23 р. 

42 178,37 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

8,00 % 

1/150 

42 178,37 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

1 259,73 р. 

42 178,37 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

239 

7,50 % 

1/150 

42 178,37 ? 239 ? 1/150 ? 7.5% 

5 040,32 р. 

май.2022 

78 738,42 

78 738,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

39 

9,50 % 

1/150 

78 738,42 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 

1 944,84 р. 

78 738,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

8,00 % 

1/150 

78 738,42 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

2 351,65 р. 

78 738,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

239 

7,50 % 

1/150 

78 738,42 ? 239 ? 1/150 ? 7.5% 

9 409,24 р. 

июн.2022 

79 375,99 

79 375,99 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

9 

9,50 % 

1/150 

79 375,99 ? 9 ? 1/150 ? 9.5% 

452,44 р. 

79 375,99 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

8,00 % 

1/150 

79 375,99 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

2 370,70 р. 

79 375,99 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

239 

7,50 % 

1/150 

79 375,99 ? 239 ? 1/150 ? 7.5% 

9 485,43 р. 

июл.2022 

32 015,06 

32 015,06 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

34 

8,00 % 

1/150 

32 015,06 ? 34 ? 1/150 ? 8% 

580,54 р. 

32 015,06 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

239 

7,50 % 

1/150 

32 015,06 ? 239 ? 1/150 ? 7.5% 

3 825,80 р. 

авг.2022 

49 335,74 

49 335,74 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

8,00 % 

1/150 

49 335,74 ? 3 ? 1/150 ? 8% 

78,94 р. 

49 335,74 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

239 

7,50 % 

1/150 

49 335,74 ? 239 ? 1/150 ? 7.5% 

5 895,62 р. 

Сумма основного долга: 287 471,18 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 46 122,93 руб. 

При этом, суд не находит оснований для исчисления компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с 15 и 30 числа каждого месяца, как это делает материальный истец (дня выплаты заработной платы, в соответствии с пунктом 4.6 трудового договора), поскольку из положений ст. 191 ГК РФ следует, что течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события.

Предоставленный истцом ФИО1 расчет компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ (л.д.19-20), из которого следует, что истец начисляет компенсацию начиная с 15 числа каждого месяца, что не соответствует условиям трудового договора, в связи с чем, суд при разрешении указанного требования, полагает необходимым взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 122,93 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда ФИО1 в сумме 10 000 руб., суд исходит из характера причиненных истцу нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях ФИО1, испытывавшего в течение длительного времени неопределенность своего положения, а также необходимости предпринимать им дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, значимость для ФИО1 заработной платы, единственного источника дохода, а также с учетом вины работодателя, причиненных истцу нравственных страданий (переживаний), обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, характера нарушенных трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально психологического состояния лица, которому он причинен.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 6 855,94 руб. (6 555,94 руб. за требование материального характера (335 594,11 руб.= 287 471,18 +46 122,93) + 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО1 к публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 287 471,18 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 46 122,93 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 6 855,94 руб. 

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.С. Волошина

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2023 года.