№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Гариловой М.В.

При секретаре судебного заседания Никулиной Н.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 24 053 рубля, компенсацию за отпуск в размере 6 236 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, по оплате услуг нотариуса в сумме 1 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 670 рублей, обязать ИП ФИО1 выплатить в Пенсионный фонд и иные фонды задолженность по обязательным платежам (налогам), начисляемым на заработную плату за октябрь 2016 года.

Свои требования истица мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Однако, за период с сентября по октябрь 2016 года ей не была выплачена заработная плата и компенсация за отпуск, а потому она вынуждена обратиться в суд.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает.

Представитель истицы ФИО3, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, позицию истицы поддерживает.

Ответчик - ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще, о причинах неявки суд не известил.

3-е лицо - ФИО4, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Поскольку ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в должности управляющий с выполнением работы без характерных особенностей с должностным окладом в размере 15000 рублей, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.16).

Из материалов дела и объяснений истицы в судебном заседании следует, что заработная плата за период с сентября месяца 2016 года по октябрь месяц 2016 года включительно ей не выплачена.

Допрошенные по ходатайству истца свидетели 1, 2 подтвердили факт работы истца у ИП ФИО1 в спорный период и неполучение истцом заработной платы, а также выплат в связи с увольнением.

Не доверять показания свидетелей суд оснований не имеет, поскольку они последовательны, не опровергаются представленными доказательствами.

При этом, указанные обстоятельства, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не опровергнуты.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

В силу статьи 391 ТК РФ «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника».

Согласно статье 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со статьей 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно статье 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

На основании статьи 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Таким образом, поскольку доказательств своевременной выплаты истице заработной платы за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года включительно ответчиком суду не представлено, с ИП ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 24 053 рубля, исходя из расчета 512 рублей - средний дневной заработок х период работы - 54 дня = 27 648 рублей - 13% подоходный налог = 24 053 рубля и компенсация за отпуск в размере 6 236 рублей (512 рублей * 14 дней неиспользованного отпуска - 13% подоходный налог = 6 236 руб. 

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.10.2016г. по 01.02.2017г. - 100 дней., в соответствии с которым её размер составляет 1 670 рублей. Не соглашаясь с указанным расчетом, произведенным от суммы 25 050 рублей, суд признает его ошибочным, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 603 рубля 53 копейки ( 24 053 х 10% х 1/150 х 100= 1 603,53).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истицы, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»,а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, ввиду удовлетворения исковых требований о защите трудовых прав с учетом требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей и по оплате нотариальных услуг по оформлению доверенности в сумме 1500 рублей.

В силу ст. 226 Налогового Кодекса РФ, Российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исходя из положений ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для организаций-плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Поскольку основанием для исчисления налогов, страховых взносов являются выплаты, начисленные работнику в рамках трудовых отношений, суд считает обоснованным возложение на ИП ФИО1 как работодателя обязанности по перечислению налогов и страховых взносов с выплат ФИО2 за октябрь месяц 2016г..

Учитывая, что истица при обращении в суд с настоящим иском освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 156,67 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ в опровержение доводов истца.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПКРФ, суд 

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 053 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 603 рубля 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 236 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, по оплате услуг нотариуса 1 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 51 392 рубля 53 копейки.

Возложить на ИП ФИО1 обязанность произвести за ФИО2 отчисления налогов и страховых взносов в соответствии с требованиями ст. 226 Налогового Кодекса РФ, начисленных на доход работника за октябрь месяц 2016 года.

Взыскать с ИП ФИО1 государственную пошлину в доход государства в размере 1 156 руб. 67 коп.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Заочное решение суда может быть пересмотрено Подольским городским судом по заявлению ответчика, поданному в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья М.В. Гаврилова