Дело № 2-1828/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2019 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при секретаре Туктаровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аудиторская фирма «Наше дело» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку об изменении даты приема на работу, начислить и уплатить страховые взносы, предоставить достоверные сведения о персонифицированном учете о застрахованном лице

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указав следующее. 

30.10.2017 года между ООО «Аудиторская фирма «Наше дело» и истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с п. 3.1 которого ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату в размере 17000 рублей. В период с 30.10.2017 по 04.10.2018 (включительно) истец работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>

За период работы с 30.07.2018 по 04.10.2018 у ООО «АФ «Наше дело» перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате.

27.07.2018 истец в письменной форме уведомил работодателя, руководствуясь требованиями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, и приостановил работу до погашения образовавшейся задолженности по выплате заработной платы.

В момент увольнения, 04.10.2018 ответчик выплатил истцу заработную плату лишь по 29.07.2018, а заработную плату за период с 30.07.2018 по 04.10.2018 выплачивать не стал. В соответствии со ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Сумма задолженности за период с 30.07.2018 по 04.10.2018 составила:

30.07.2018-31.07.2018 - 1096 руб. 77 коп.;

01.08.2018-31.08.2018 - 17000 руб.;

01.09.2018-30.09.2018 - 17000 руб.;

01.10.2018-04.10.2018 - 2193 руб. 54 коп. 

Итого: 37290 руб. 31 коп. 

Кроме того, в нарушение требований законодательства ООО «АФ «Наше дело» не осуществляло начисление и не перечисляло страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на истца за период с 01.04.2018 по 04.10.2018. За указанный период ответчиком отчетность по начисленным страховым взносам в налоговые органы не подавалась.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Однако, ответчиком в трудовой книжке истца внесены некорректные сведения о дате приема на работу. Так, должно быть указано 30.10.2017 (дата заключения трудового договора и фактического допуска к работе), а указано 27.10.2017.

Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10000 руб.

До настоящего времени ответчик не желает исполнить требования истца в добровольном порядке, в полном объеме, в связи с чем, истец вынужден был обратиться в суд.

Просит суд взыскать с ООО «Аудиторская фирма «Наше дело» в пользу истца задолженность по заработной плате, за период с 30.07.2018 по 04.10.2018 в размере 37290 руб. 31 коп., денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, за период с 05.10.2018 по 20.03.2019 в размере 3172 руб. 14 коп.; денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки за период с 20.03.2019 по день фактического расчета включительно; обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1 за период с 01.04.2018 по 04.10.2018 (включительно), а также предоставить полные и достоверные персонифицированные сведения о застрахованном лице в ИФНС РФ по Ленинскому району г. Ульяновска и в УПФ по Ленинскому району г. Ульяновска; обязать внести запись в трудовую книжку об изменении даты «27.10.2017» приема на работу на дату «30.10.2017»; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб. ( оплата юридических услуг).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что заработную плату он не получал с середины мая 2018. Уходя в июне 2018 в очередной ежегодный отпуск, ответчик также не произвел выплату заработной платы и отпускных, в связи с чем им 27.07.2018 директору общества было подано заявление о приостановлении работы до полного погашения образовавшейся задолженности. Указанное заявление им было передано секретарю ООО «Аудиторская фирма «Наше дело». Также указал, что выданные ответчиком в августе, сентябре и октябре 2018 денежные средства являлись оплатой задолженности за май и июнь 2018. Доводы ответчика о том, что он находился в отпуске без сохранения заработной платы, являются недостоверными, поскольку соответствующих заявлений о предоставлении такого отпуска он не писал.

Представитель истца в судебном заседании пояснения ФИО1 поддержал в полном объеме. Указал, что приведенные доводы ответчик документально не подтверждает. 

Представитель ответчика ООО «Аудиторская фирма «Наше дело» в судебном заседании иск признал частично – в части внесения изменений в трудовую книжку истца о приеме его на работу 30.10.2017. Пояснил, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, в том числе 03.08.2018-8000 руб., 01.09.2018-20000 руб., 03.10.2018-39066 руб. 80 коп. При этом представить суду иные документы она не может. Заявление от 27.07.2018 от истца работодателю не поступало. С указанной даты истец не исполнял свои должностные обязанности, в связи с чем заработная плата за указанные период не должна ему начисляться.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором иди трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Аудиторская фирма «Наше дело» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 17000 руб. 

На основании приказа № 12/к от 04.10.2018 ФИО1 уволен с занимаемой должности 04.10.2018 по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.3.1. трудового договора заработная плата истцу должна выплачиваться 20-го числа каждого месяца (аванс) и 5-го числа каждого месяца (заработная плата). 

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 37290 руб. 31 коп. 

В обоснование своих доводов о выплате заработной платы ответчиком представлены платежные ведомости за март 2018, апрель 2018, первую половину мая 2018, а также расходные кассовые ордеры: №194 от 03.08.2018 на 8000 руб., №42 от 01.09.2018 на 20000 руб., №92 от 03.10.2018 на 39066 руб. 80 коп. Получение указанных средств ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось.

Вместе с тем, в предоставленных расходных кассовых ордерах в назначении платежа не указано о том, за какой период денежные средства выданы истцу. 

Учитывая, что сторонами факт несвоевременной оплаты труда с мая 2018 не оспаривался, при определении суммы задолженности суд учитывает следующее.

Так, начислению подлежала заработная плата: за май 2018-17000 руб., за июнь 2018-17000 руб., за июль 2018-17000 руб., за август 2018-17000 руб., за сентябрь 2018-17000 руб., за октябрь 2018-2956 руб. 52 коп. (17000 руб./23дн.*4дн.). Всего 87956 руб. 52 коп.

Из указанной суммы истцу выплачено 72926 руб. 65 коп. : 5859 руб. 52 коп. 18.05.2018, 8000 руб. 03.08.2018, 20000 руб. 01.09.2018, 39066 руб. 80 коп. 03.10.2018.

Поскольку стороны в силу ст. 56 ГПК РФ не представили суду иных доказательств, подтверждающих начисление или выплату иных сумм, суд взыскивает с ответчика в пользу истца окончательно задолженность по заработной плате в сумме 15029 руб. 87 коп. (87956 руб. 52 коп.- 72926 руб. 65 коп.).

При этом доводы ответчика о том, что с 27.07.2018 оплата труда не должна проводиться истцу, суд находит несостоятельным.

Так, в силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Поскольку реализация работником права на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы предполагает для него возможность отсутствовать на рабочем месте, что прямо следует из ч. 3 ст. 142 ТК РФ, отсутствие на рабочем месте в случае правомерного приостановления работы по указанному выше основанию не может признаваться прогулом.

В силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который в силу приведенной нормы запрещен.

С учетом приведенных выше норм права и разъяснений, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике. Таких доказательств ответчиком не представлено, в том числе не представлен журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции за июль 2018.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая несвоевременную выплату заработной платы истцу, сроки выплаты, установленные непосредственно трудовым договором, определяющим индивидуальные условия труда, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленного истцом периода в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ выглядит следующим образом. 

с 05.10.2018 по 16.12.2018 (73 дн.) в сумме 548 руб. 59 коп. (15029,87 руб. х 7,5% х 1/150 х 73 дн.); 

с 17.12.2018 по 21.05.2019 (156 дн.) в сумме 1211 руб. 41 коп. (15029,87 руб. х 7,75% х 1/150 х 156 дн.). 

Итого подлежит взысканию компенсация в сумме 1760 руб. 00 коп. с начислением процентов, начиная с 22.05.2019 исходя из остатка задолженности по день фактической выплаты заработной платы. 

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о внесении изменений в трудовую книжку в части начала его трудовой деятельности с 30.10.2017. При этом, согласно записи, имеющейся в его трудовой книжке, истец был принят на работу 27.10.2017, что является недостоверным и опровергается письменными материалами дела, пояснениями сторон. 

В связи с тем, что с 01.04.2018 по 04.10.2018 отчисления в Пенсионный фонд РФ и налоговый орган не проводились, сведения о персонифицированном учете в отношении застрахованного ответчиком в полном объеме не предоставлялись, в указанной части требования истца также подлежат удовлетворению, поскольку в указанный период истец осуществлял свою трудовую деятельность. Иных доказательств ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера причиненных потерпевшему страданий, вины причинителя вреда, с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в общем размере 5000 руб.

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, исходя из принципа разумности, принимая во внимание сложность дела, количество и продолжительность судебных заседаний с участием представителя истца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «Аудиторская фирма «Наше дело» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 971 руб. 59 коп. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы за три месяца в сумме 15029 руб. 87 коп. следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аудиторская фирма «Наше дело» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 15029 руб. 87 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с 05.10.2018 по 21.05.2019 в сумме 1760 руб. 00 коп. со взысканием указанных процентов, начиная с 22.05.2019 исходя из остатка задолженности по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб. 00 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аудиторская фирма «Наше дело» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении даты приема на работу 27.10.2017 на дату 30.10.2017.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аудиторская фирма «Наше дело» произвести за ФИО1 необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, налоговый орган, предоставить сведения о персонифицированном учете за период с 01.04.2018 по 04.10.2018.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскание заработной платы в сумме 15029 руб. 87 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аудиторская фирма «Наше дело» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 971 руб. 59 коп.

Решение в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска. 

Судья Н.Н. Бахарева