Дело № 2-1119/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

25 июля 2018 года г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе: 

председательствующего судьи Фризен Ю.А.,

при секретаре Сагайдак И.С., 

с участием истца ФИО2, его представителя - ФИО3, действующего по устному ходатайству истца,

представителя ответчика ИП ФИО4 - ФИО5, действующей на основании доверенности., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации при увольнении в связи с сокращением штата, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилось в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ИП ФИО4 заработную плату в размере 67414,97 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3638,16 рублей, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактического исполнения обязательства, определить подлежащими выплате процентов в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 3500 рублей. 

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО4 в магазине «

<

данные изъяты>» в должности продавца непродовольственных товаров, а в последующем и руководителем отдела на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (как указано в исковом заявлении). ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор с ФИО2 был расторгнут в связи с сокращением штата организации, п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Соблюдая действующее законодательство ФИО2 в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в ГКУ «Центр занятости населения города Орска», однако так и не был трудоустроен в течение 3-го месяца, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец обратился к ИП ФИО1 с заявлением о выплате выходного пособия и компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса РФ. Однако ответчик в удовлетворении его заявления отказал, выплатил только заработную плату за фактически отработанный месяц январь, выплата среднего месячного заработка при увольнении за последующие месяцы, а именно: февраль, март, а в дальнейшем и за апрель 2018 года не производилась, и не производится до настоящего времени. 

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам изложенным в иске, просили его удовлетворить. 

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, представила в суд письменные возражения.

Ее представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам изложенным в письменном отзыве. Дополнительно суду пояснила, что заключенным с истцом трудовым договором не предусмотрена выплата при его прекращении в связи с сокращением штата выходного пособия и других компенсаций.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что на основании заключенного между ИП ФИО4 и ФИО2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ последний был принят на работу к ответчику на должность продавца непродовольственных товаров, ему установлен оклад в размере 7500 рублей в наличной форме.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и участвующими в деле лицами не оспариваются.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец был извещен о прекращении заключенного с ним трудового договора по основанию предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации). В этот же день ФИО2 была выдана трудовая книжка, в подтверждение чего ответчику суду представлена расписка.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО2 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штата, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Кроме того, в ходе проведенной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Оренбургской области внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства ИП ФИО4 на основании распоряжения Государственной инспекции труда в Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что ФИО2 работал у ИП ФИО4 руководителем отдела в магазине 

<

данные изъяты> на основании заключенного в письменной форме трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТЕ РФ в связи с сокращением численности, штата работников, при этом трудовая книжка и расчетные суммы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, ему выплачены в день увольнения. По данному факту нарушений не выявлено (Акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ). 

С учетом установленных обстоятельств суд считает необходимым отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ИП ФИО4 заработной платы в размере 67414,97 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3638,16 рублей, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактического исполнения обязательства, определении подлежащими выплате процентов в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и расходов по оплате юридических услуг в размере 3500 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации при увольнении в связи с сокращением штата, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.А. Фризен

Мотивированное решение составлено 29 июня 2018 года