Дело № 2-350/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 ЗАОЧНОЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Большое Болдино 07 сентября 2018 года 

Большеболдинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Доможировой Л.Ю., при секретаре Рыжове А.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском в суд к ответчикуООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2018 по 09.07.2018 в размере 230770,86 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исчисленной за период с 15.06.2018 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 150000 руб. 

В обоснование своего иска истец указал, что начиная с 22.03.2016 по 09.07.2018 он работал в должности заместителя начальника участка в ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620». За период с 01.05.2018 по 09.07.2018 ему была не выплачена заработная плата в размере 230770,86 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листом по заработной плате. На основании ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая на день предъявления иска в суд составляет 4236, 85 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 150000 рублей. 

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, об уважительности причин неявки не сообщили, суд об отложении дела не просили. 

Истцом в заявлении, адресованном суду, указано о согласии на рассмотрение дела в порядке заочного производства. С учетом заявления истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отношении ответчика в его отсутствие путем вынесения заочного решения. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Факт невыплаты заработной платы подтвердил. 

Заслушав пояснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствие со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с 22.03.2016 по 09.07.2018 работал в ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620», что подтверждается исследованной в судебном заседании трудовой книжкой. 

Согласно трудовому договору от 

<

дата> ФИО1 был принят на работу к ответчику на период строительства объекта на должность производителя работ (прораб). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 

<

дата> ФИО1 переведен работодателем на должность исполняющего обязанности начальника участка в ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620». Указанным дополнительным соглашением ему установлена повременно-премиальная оплата труда по часовой тарифной ставке в размере 45000 рублей в месяц. 

Согласно записи № в трудовой книжке ФИО1 в соответствие с приказом №-лс от 09.07.2018 уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствие со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п.4.6 Трудового договора от 

<

дата>, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается истцу два раза в месяц. Окончательный расчет за предшествующий месяц производится не позднее 15 числа следующего месяца.

Таким образом, истцу ФИО1 ответчиком заработная плата за май 2018 года должна была быть выплачена не позднее чем 16 июня 2018 года, заработная плата за июнь 2018 года - не позднее 16 июля 2018 года, но так как трудовой договор расторгнут 09 июля 2018 года, то не позднее 09 июля 2018 года.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Исходя из указанных положений закона, 09.07.2018 в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выплатить работнику ФИО1 все причитающиеся ему выплаты, в том числе невыплаченную заработную плату за предыдущие месяцы.

Как следует из пояснений истца ФИО1, подтвержденных представленными справками 2-НДФЛ, не опровергнутыми ответчиком, по состоянию на 09.07.2018 ответчик был должен истцу выплатить заработную плату за период с 01.05.2018 по 09.07.2018, включая компенсацию при увольнении, в размере 223071, 61 рублей (с учетом удержанного подоходного налога). При этом, исходя из имеющихся материалов дела, задолженность заработной платы перед истцом за май 2018 года составила 95700 рублей, за июнь 2018 года 75743,35 рублей, заработная плата за июль 2018 года не начислялась, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная в июле 2018 года, составила 51628, 26 рублей (с учетом удержанного подоходного налога). Однако данные денежные средства ответчик истцу ни в день увольнения, ни на день рассмотрения дела в суде, не выплатил. Доказательств обратного суду не представлено. 

Таким образом, заявленные требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2018 по 09.07.2018 в размере 223071, 61 руб. подлежат удовлетворению. Обращаясь с данным иском в суд, истец указал на необходимость взыскания задолженности в его пользу в размере 230770,86 рублей. Однако данная денежная сумма не подтверждена надлежащими доказательствами, удостоверенными ответчиком. Представленные расчетные листы, не заверенные работодателем, содержат информацию о долге за предприятием за предыдущие периоды. При этом из данный расчетных листов следует, что за предприятием имелся долг по выплатам истцу и за апрель 2018 года, требований о взыскании которого истец не заявлял. С учетом изложенного исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 223071, 61 руб.

Кроме того, в соответствие со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, истцу ФИО1 ответчиком заработная плата за май 2018 года в сумме 95700 рублей должна была быть выплачена не позднее чем 16 июня 2018 года, заработная плата за июнь 2018 года в сумме 75743,35 рублей - не позднее 16 июля 2018 года, но так как трудовой договор расторгнут 09 июля 2018 года, то не позднее 09 июля 2018 года, полный расчет при увольнении в общей сумме 223071, 61 руб. должен был быть выплачен 09 июля 2018 года. Доказательств того, что данные выплаты произведены на день вынесения решения, суду не представлено.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства в их совокупности, а также учитывая установленный факт просрочки исполнения ответчиком обязательств по срокам выплаты заработной платы и расчету при увольнении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. На день вынесения решения, то есть на 07.09.2018 данная компенсация будет составлять 7640, 76 рублей. Из них задолженность по заработной плате за май 3885, 42 руб. (95700 руб. х 84 дней х 7,25% (1/150 ставки); за июнь 2233,17 (75743,35 руб. х 61 дней х 7,25% (1/150 ставки); за июль 1522, 17 руб. (51628,26 руб. х 61 дней х 7,25% (1/150 ставки). 

Кроме того, истцом предъявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного работодателем нарушением их трудовых прав в сумме 150000 рублей. 

В соответствии с ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерацииморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

Судом установлен имевший место факт нарушений работодателем трудовых прав истца, выразившийся в имевших место задержках выплаты заработной платы и расчета при увольнении, чем причинялись истцу моральные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит необходимым исковые требования истца в части взыскания морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7000 рублей. При этом суд учитывает, что каких-либо тяжких последствий не наступило. Сведений, свидетельствующих об ухудшении состояния здоровья истца, связанного непосредственно с нарушением трудовых прав, суду не представлено. 

При подаче иска в суд истец в соответствии с п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерацииосвобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациигосударственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенных исковых требований. 

В соответствие со ст.211 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, так как сумма задолженности не превышает трех месяцев. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 по 09.07.2018 в размере 223071, 61 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7640, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» отказать.

Взыскать с ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» в доход бюджета муниципального образования Большеболдинский муниципальный район Нижегородской области государственную пошлину в размере 5507,12 рублей.

В соответствие со ст.211 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 по 09.07.2018 в размере 223071, 61 рублей обратить к немедленному исполнению. 

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Большеболдинский районный суд Нижегородской области в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения

Судья