Дело №2-143/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2019 года с. Камень-Рыболов 

Ханкайский районный суд Приморского края 

в составе председательствующего судьи Щедривой И.Н.,

при секретаре Мазур Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства России о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, единовременного денежного вознаграждения,

у с т а н о в и л:

Б.И.ИБ. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства России (далее по тексту ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России) о взыскании: задолженности по заработной плате за период с января по март 2019 года в размере 

<

иные данные изъяты>; задолженности по выплате единовременного денежного вознаграждения за период с июля по декабрь 2018 года в размере 

<

иные данные изъяты>; задолженности по оплате жилых помещений, отопления и освещения медицинским и фармацевтическим работникам, проживающих и работающих по трудовому договору в сельских населенных пунктах за период с января по март 2019 года в размере 

<

иные данные изъяты>; компенсации за не вовремя выплаченной заработной платы в размере 

<

иные данные изъяты>; компенсации причиненного морального вреда в размере 20000 рублей; расходов на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ она осуществляет свою трудовую деятельность в филиале № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России в должности санитарки хирургического отделения. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. С января 2019 года и по настоящее время ей не выплачивается заработная плата. По состоянию на 1 апреля 2019 года, работодатель имеет перед ней задолженность по основным выплатам в общем размере 

<

иные данные изъяты>. Согласно трудового договора и дополнительного соглашения к нему, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа следующего за отчетным месяцем за вторую половину. Бюджетополучателем средств на оплату заработной платы и иных выплат является ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России. Полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей, поскольку она является пенсионером и не имеет другого источника дохода кроме пенсии и заработной платы, что отразилось на её материальном уровне жизни семьи. Кроме того, для подготовки настоящего иска и представительства в суде, она обратилась за юридической помощью в контору адвокатов № Ханкайского района и за оказание ей юридических услуг оплатила 10000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании представитель истца – адвокат Ланкова Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, уточнив требования в части взыскания с ответчика компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату, просит взыскать указанную компенсацию на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив суду отзыв на исковое заявление, согласно которого с требованиями истца в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации и иных выплат, предусмотренных трудовым договором согласен в полном объеме. Требования о взыскании компенсации морального вреда и юридических услуг, просит рассмотреть в соответствии с законом, оставив определение размера указанных компенсаций на усмотрение суда.

Представитель заинтересованного лица Филиала № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и представителя заинтересованного лица.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Статьей 55 Гражданского кодекса РФ регламентировано, что филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений.

Пунктом 3 Положения о филиале № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России установлено, что филиал является обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим его функции или их часть в соответствии с Уставом Учреждения и настоящим Положением.

Таким образом, филиал № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России не является самостоятельным юридическим лицом.

Бюджетополучателем средств на оплату заработной платы и иных денежных выплат, причитающихся работникам филиала № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России является ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России, в связи с чем данное учреждение является надлежащим ответчиком.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица осуществляет свою трудовую деятельность в филиале № ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России в должности санитарки хирургического отделения. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад, надбавки, премии и доплаты.

Согласно справки Филиала № ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Филиала № ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России имеет задолженность по выплате заработной платы перед истицей в размере 

<

иные данные изъяты>, из которых: ЕДВ за период с июля по декабрь 2018 года - 

<

иные данные изъяты>; заработная плата за январь 2019 года - 

<

иные данные изъяты>; заработная плата за февраль 2019 года - 

<

иные данные изъяты>; заработная плата за март 2019 года - 

<

иные данные изъяты>; компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату с 11 января по 31 марта 2019 года - 

<

иные данные изъяты>; ежемесячная денежная выплата по оплате жилых помещений, отопления и освещения медицинским и фармацевтическим работникам, проживающих и работающих по трудовому договору в сельских населенных пунктах за период с января по март 2019 года - 

<

иные данные изъяты>.

Представленные истцом справки о размере заработной платы, а равно о наличии задолженности перед истцом за указанный период, ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно представленной справки Филиала № ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2019г по 24 апреля 2019 г (день вынесения решения судом) составляет 

<

иные данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, ежемесячной денежной выплаты по оплате жилых помещений, отопления и освещения медицинским и фармацевтическим работникам законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, степени вины ответчика, степени физических и нравственных страданий, причинённых истцу невыплатой заработной платы, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, и расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления № 1).

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

В соответствии с договором об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГг адвокат Ланкова Е.С. приняла на себя обязательства по оказанию юридической помощи Б.И.ИВ., а именно: подготовка иска по факту невыплаты заработной платы филиалом № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России; представительство в суде первой инстанции. 

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГг, Б.И.ИВ. за оказание юридических услуг (подготовка иска, представительство в суде первой инстанции) оплачено 10000 рублей.

Разрешая заявленные Б.И.ИВ. требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание степень сложности рассмотренного гражданского дела, объем оказанной представителем юридической помощи, участие в подготовке к судебному заседанию и участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг, в котором принимал участие представитель истца, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей. Данная сумма является разумной, в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства России в пользу ФИО1: задолженность по выплате заработной платы за период с января 2019г по март 2019г в размере 

<

иные данные изъяты>; единовременное денежное вознаграждение за период с июля 2018г по декабрь 2018г в размере 

<

иные данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2019г по 24 апреля 2019г в размере 

<

иные данные изъяты>; ежемесячную денежную выплату по оплате жилых помещений, отопления и освещения медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах за период с января по март 2019г в размере 

<

иные данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 (семь тысяч) рублей, а всего взыскать 

<

иные данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханкайский районный суд.

Решение суда в окончательной форме принято 26 апреля 2019 года.

Председательствующий: И.Н. Щедривая