Дело № 2-113/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «15» февраля 2019 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Костяновой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Рогожкине Н.А.,

с участием помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдиной О.В., 

истца – ФИО1, 

ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных исковых требований, что проведенной прокуратурой проверкой по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, установлено, что ФИО1 в период с 27.10.2018 года по 10.12.2018 год работала в кафе «Ангел счастья» у ИП ФИО2 в должности повара, без заключения трудового договора. По устному договору ИП ФИО2 обязался выплачивать ей заработную плату в размере 15 000 рублей. 

Пунктом 3.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 года № С-272/15 предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В силу п.1.1. Регионального соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики – в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. 

Согласно постановления администрации Волгоградской области от 27.08.2018 г. №372-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за 2 квартал 2018 г.» величина прожиточного минимума по Волгоградской области на период с 27.08.2018 г. по 26.11.2018 г. для трудоспособного населения составляла 9 973 руб. 

Таким образом, размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики должен быть не ниже 11 967 рублей 60 копеек.

Согласно постановления администрации Волгоградской области от 26.11.2018 г. №551-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за 3 квартал 2018 г.» величина прожиточного минимума по Волгоградской области на период с 26.11.2018 г. для трудоспособного населения составляла 9 731 руб. 

Таким образом, размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики должен быть не ниже 11 677 рублей 20 копеек.

Письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации ИП ФИО2 в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся. 

Заработная плата ФИО1 с 27.10.2018 года по 10.12.2018 год составила – 17 876 рублей 20 копеек (с 27.10.2018 г. по 26.11.2018 г. – 11 976 руб. 60 коп., с 27.11.2018 г. по 10.12.2018 г. – 5 838, 60 руб.). Заработная плата за октябрь и первую половину ноября 2018 г. частично выплачена ответчиком в размере 8 000 руб.

10.12.2018 года ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность у ИП ФИО2, по указанию последнего. 

По окончании трудовой деятельности расчет с ФИО1 ответчиком не произведен. 

Просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 27.10.2018 года по 10.12.2018 года в должности повара; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве повара с 27.10.2018 года по 10.12.2018 года, и об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 10.12.2018 года; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы со 15.11.2018 г. по 10.12.2018 год в размере 9 806 рублей 20 копеек.

Помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдина О.В. в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за период с 15.11.2018 г. по 10.12.2018 г. уточнила в связи с ошибочным расчетом заявленной ко взысканию суммы, просит взыскать заработную плату в размере 9 416 руб. 96 коп., в связи с выплатой ответчиком в добровольном порядке в счет погашения задолженности по заработной плате денежной суммы в размере 6 000 руб., путем перечисления на счет ФИО1, в данной части от исковых требований отказалась. 

Определением суда от 15.02.2019 г. производство по гражданскому делу прекращено в части взыскания с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 6 000 руб., в связи с отказом истца от заявленных исковых требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, пояснив, что она работала в кафе «Ангел счастья» у ИП ФИО2 в должности повара с 27.10.2018 года по 10.12.2018 года. Работала без письменного оформления трудового договора, поскольку ответчик уклонялся от заключения с ней трудового договора. По устному договору ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере 15 000 рублей. Фактически ей была выплачена заработная плата в размере 8 000 руб. 16 января 2019 г. ИП ФИО2 на её счет в банке была перечислена задолженность по заработной плате в размере 6 000 руб. Так же по устному соглашению был установлен график работы смены, в которую она входила, 7 дней через 7 дней. Последним днём работы её смены было воскресенье 2 декабря 2018 г. (с 03.12. по 09.12.2018 г. выходные), после чего она (ФИО1) должна была выйти в следующую смену, в понедельник 10.12.2018 г. Однако придя на работу 10.12.2018 г. ФИО2 пояснил ей, что она (ФИО1) здесь больше не работает. Расчет по заработной плате с ней произведен не был, в связи с чем, она обратилась в прокуратуру Новоаннинского района Волгоградской области с заявлением о нарушении её трудовых прав. Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 с 27.10.2018 года по 10.12.2018 года в должности повара; обязать ИП ФИО2 внести в её трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве повара с 27.10.2018 года по 10.12.2018 года, и об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 10.12.2018 года; взыскать с ИП ФИО2 в её пользу оставшуюся задолженность по заработной плате в размере 3 416 руб. 96 коп. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 была принята на работу в ИП ФИО2 в кафе «Ангел счастья» на должность повара. Письменный трудовой договор с ней не заключался, хотя она писала письменное заявление на имя ИП ФИО2 о принятии на работу, но ответчик по нему официальное решение не принял. В её трудовые обязанности входило приготовление блюд для посетителей кафе. Работа ФИО1 была посменной 7 дней через 7 дней. Последним днем работы ФИО1 было воскресенье 2 декабря 2018 г., потом у неё неделя была выходных, поэтому считает, что период работы ФИО1 у ИП ФИО2 должен исчисляться с 27.10.2018 г. по 02.12.2018 г. Заработная плата выдавалась работникам кафе «Ангел счастья» администратором П. поэтому он не может сказать, в каком размере ФИО1 была выплачена заработная плата. 16 января 2019 г. им (ФИО2) на банковскую карту ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате была перечислена денежная сумма в размере 6 000 руб. Не возражает против удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ФИО1 с 27.10.2018 г. по 02.12.2018 г., в удовлетворении остальной части иска просит отказать. 

Свидетель П. в судебном заседании пояснила, что 27.10.2018 года ИП ФИО2 состоялось открытие кафе «Ангел счастья» в г. Новоаннинский, в котором она работала в должности администратора. В её (П..) должностные обязанности входило руководство коллективом кафе, закупка продуктов питании, осуществление финансово-хозяйственной деятельности. Она (П..), ФИО1, и другие сотрудники кафе собственноручно написали заявления о принятии их на работу и отдали их ФИО2 ФИО1 работала в смене по графику неделя рабочая, неделя выходная, рабочий день начинался с 09 часов 00 минут до 02 часов 00 минут. С ФИО1 у ответчика была договоренность о ежемесячной заработной плате в размере 15000 рублей с выплатой аванса. За октябрь 2018 года она (П..) выплатила ФИО1, заработную плату в размере 5000 рублей, и аванс за ноябрь 2018 года в размере 3000 рублей. Иные денежные средства ФИО1 за весь период работы ответчиком не выплачивались. Последняя рабочая смена у ФИО1 закончилась 02 декабря 2018 г., потом у неё неделя выходных следовала, и на работу она должна была выйти 10.12.2018 г. 

Свидетель Ч.. в судебном заседании пояснила, что она работала у ИП ФИО2 в кафе «Ангел счастья» в должности менеджера хозяйственной части, без оформления трудового договора, с 01.11.2018 г. по 17.12.2018 г. Вместе с ней (Ч..) в кафе работали, в том числе ФИО1 поваром, и П.., которая являлась администратором. Их смена, в которую входила ФИО1 работала по графику 7 дней через 7 дней, с 09.00 ч. до 02.00 ч. 02 декабря 2018 г. был последним рабочим днем смены, потом следовали 7 дней выходных дней, на работу они должны были выйти 10.12.2018 г. 10 декабря 2018г. она (Ч..) придя на работу в кафе «Ангел счастья» узнала, что ФИО1 уволена ИП ФИО2 без объяснения причин. ФИО1 работала в кафе «Ангел счастья» с 27.10.2018 г. по 10.12.2018 г.

Свидетель С.. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, судебное извещение возвращено в связи с истечением срока хранения.

Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося свидетеля.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований по следующим основаниям.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 17.10.2017 года.

Факт работы ФИО1 в кафе «Ангел счастья» поваром у ИП ФИО2 с 27.10.2018 г. по 10.12.2018 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания показаниями истца, свидетелей, так же данный факт не отрицался ответчиком ФИО2

10.12.2018 года ФИО1 прекратила трудовую деятельность у ответчика.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве повара с 27.10.2018 года по 10.12.2018 года, и об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 10.12.2018 года.

До настоящего времени полный расчет с ФИО1 ответчиком не произведен. 

Пунктом 3.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 года № С-272/15 предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. 

В силу п.1.1. Регионального соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики – в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. 

Согласно постановления администрации Волгоградской области от 27.08.2018 г. №372-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за 2 квартал 2018 г.» величина прожиточного минимума по Волгоградской области на период с 27.08.2018 г. по 26.11.2018 г. для трудоспособного населения составляла 9 973 руб. 

Таким образом, размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики должен быть не ниже 11 967 рублей 60 копеек.

Согласно постановления администрации Волгоградской области от 26.11.2018 г. №551-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за 3 квартал 2018 г.» величина прожиточного минимума по Волгоградской области на период с 26.11.2018 г. для трудоспособного населения составляла 9 731 руб. 

Таким образом, размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики должен быть не ниже 11 677 рублей 20 копеек.

Письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, ИП ФИО2 в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся. 

В связи чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания заработной платы за период работы с 02.12.2018 года по 10.12.2018 год в размере 3 416 рублей 96 копеек (с учетом выплаченной заработной платы в размере 14 000 руб. за период с 27.10.2018 г. по 01.12.2018 г.). 

Доводы ответчика о том, что период работы ФИО1 у ИП ФИО2 должен быть установлен с 27.10.2018 г. по 02.12.2018 г., когда она отработала свою смену, суд считает необоснованными, поскольку по соглашению сторон (работника и работодателя) был установлен в устной форме график работы истца посменно 7 дней через 7 дней, следовательно время отдыха в период с 03.12.2018 г. по 10.12.2018 г. так же должно быть включено в период работы истца в ИП ФИО2 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина при подаче иска имущественного характера в размере 700 рублей (400 рублей требования имущественного характера и 300 рублей требования не имущественного характера).

Руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. 15, ст. 16, ст. 19.1, ст. 67 ТК РФ, ст. 103, ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 27.10.2018 года по 10.12.2018 года в должности повара.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 27.10.2018 года по 10.12.2018 года в должности повара, и об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 10.12.2018 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 02.12.2018 года по 10.12.2018 года в размере 3 416 рублей 96 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2019 года с помощью компьютера.

Судья С.Н. Костянова