Дело № 2-158/2018 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июня 2018 года п. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Шерягиной С.Н., 

при секретаре судебного заседания Борисовой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Архбиотоппром» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Архбиотоппром" (далее - ООО "Архбиотоппром") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

В обосновании заявленных требований указал, что 22 января 2014 года между ним и ООО «Архбиотоппром» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу в должности директора по продажам с ежемесячным окладом ... руб., 02 мая 2017 года он был уволен по собственному желанию. В период с 01 октября 2016 года по 02 мая 2017 года истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку задолженность по заработной плате перед ним не погашена ФИО2 обратился с настоящим иском и просил взыскать с ООО «Архбиотоппром» невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2016 года по 02 мая 2017 года в сумме 79 735 руб. 50 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 303 руб.10 коп. Не получая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, истец испытывал нравственные страдания, стресс. Своими действиями ответчик причинил ему значительный моральный вред, который он оценивает в сумме 50 000 руб. 

В судебное заседание ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Представитель истца ФИО1 исковые требовании ФИО2 поддержал. 

Ответчик ООО «Архбиотоппром» о времени и месте рассмотрения о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом по месту регистрации данного юридического лица по адресу: ..., указанному в выписке ЕГРЮЛ, путем направления судебных повесток заказной почтой с уведомлением о вручении. Неполучение корреспонденции по адресу места нахождения юридического лица в соответствии с данными государственной регистрации в связи с отсутствием органа юридического лица по этому адресу является риском юридического лица.

В силу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

На основании ст.167 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. 

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 135 - 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Анализ вышеприведенных правовых норм показывает, что заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате.

Истцом предоставлена в подтверждение трудовых отношений с ответчиком трудовая книжка, из которой следует, что ФИО3 с 01 декабря 2014 года принят на работу в ООО «Архбиотоппром» на должность директора по продажам (основание - приказ от 01.12.2014 ...), 02 мая 2017 года уволен по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ (основание - приказ от 02.05.2017 ...).

24 июня 2017 года истец изменил свою фамилию с «Отян» на «Северин», что подтверждается свидетельством о перемене имени.

Обращаясь в суд, ФИО2 указывает, что в период с 01 октября 2016 года по 02 мая 2017 года ответчик не выплачивал заработную плату и задолженность составила 79 735 руб. 50 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 22 января 2014 года по 02 мая 2017 года - 41 303 руб. 10 коп.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что в связи с отсутствием иных документов, расчет задолженности по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск произведен на основании справок о доходах истца формы 2-НДФЛ за 2016, 2017 г.г., сведений, переданных работодателем в пенсионный орган. Из указанных документов следует, что в период с октября 2016 года по день увольнения ежемесячная сумма дохода истца составляла ... руб. С учетом вычета налога в месяц доход составил ... руб. Указанная сумма использована истцом при расчете задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 Трудового кодекса РФ, производится в день увольнения работника. 

Представитель истца суду пояснил, что в справке 2-НДФЛ за 2017 год указана сумма начислений за отпуск в размере 47 474 руб. 83 коп. В связи с отсутствием каких либо иных документов стороной истца произведен самостоятельный расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом дней отдыха, полагающихся истцу как донору, согласно которому сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 41 303 руб. 10 коп. 

Ответчик ООО «Архбиотоппром» согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, является действующим юридическим лицом, дата регистрации ...г., основным видом деятельности является производство пиломатериалов, профилированных по кромке; производство древесного полотна, древесной муки; производство технологической щепы или стружки. 

Из представленной истцом справки формы 2- НДФЛ, выданной ООО «Архбиотоппром», за 2016 год следует, что общая сумма дохода ФИО4 составила 144 000 руб., из них сумма дохода за январь - июнь по 11 000 руб. ежемесячно, с июля по декабрь – по 13 000 руб. ежемесячно.

Из справки формы 2- НДФЛ за 2017 год следует, что общая сумма дохода ФИО4 составила 100 124 руб. 83 коп., из них сумма дохода за январь - апрель по 13 000 руб., за май – 650 руб. и 47 474 руб. 83 коп. 

Данные справки подтверждают лишь факт получения дохода, а правовую природу выплаты определяет указание на соответствующий код.

Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 г. N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" утверждены коды доходов и вычетов по НДФЛ.

В силу данного Приказа вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей, имеет код 2000. Начисления истцу за 2016-2017 г.г. произведены по данному коду, за исключением суммы 47 474 руб. 83 коп., начисленной по коду дохода 2012 "Суммы отпускных выплат".

Из сведений органов Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица видно, что сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за период с 01 января по 31 декабря 2016 года составила 144 000 руб., с 01 января по 02 мая 2017 года – 100 124 руб. 83 коп. 

Кроме того, за этот же период ответчик производил отчисление за работника страховых взносов, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В мае 2018 года ФИО2 обратился в прокуратуру Устьянского района с заявлением о привлечении ООО «Архбиотоппром» к ответственности за невыплату заработной платы в размере 91 350 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 47 474 руб. 83 коп. 

Согласно объяснениям директора ООО «Архбиотоппром», данным помощнику прокурора, в январе 2014 года ФИО5 был принят на работу по трудовому договору на должность заместителя директора по продажам. Работа осуществлялась дистанционно, поскольку он проживал в .... 02 мая 2017 года он был уволен по собственному желанию. Заработная плата начислялась на личный счет ФИО6 в ..., денежные средства выплачивались в полном объеме и без задержек, при увольнении были выданы все справки, трудовая книжка, задолженности по заработной плате перед ФИО2 не имеется, компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена. 

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2016 года по 02 мая 2017 года в размере 79 735 руб. 50 коп., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, истцом не предоставлено, судом не установлено. Предоставленные истцом документы подтверждают лишь начисление заработной платы, отпускных выплат.

Ссылка истца на то, что на ответчике лежит обязанность по доказыванию отсутствия задолженности по выплатам, подлежит отклонению, поскольку основана на неверном распределении бремени доказывания по настоящему делу. 

В силу норм ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Учитывая, что требование истца о взыскании морального вреда производны от требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования о взыскании морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

На основании совокупности изложенного правовых оснований для удовлетворения иска ФИО2 к ООО «Архбиотоппром» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у суда не имеется. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Архбиотоппром» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 79 735 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 41 303 руб. 10 коп., компенсации морального вреда 50 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы на решение суда через суд его постановивший.

Председательствующий С.Н. Шерягина