УИД № 74RS0049-01-2023-003058-73

Дело № 2-1669/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2023 года г. Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Лавровой Н.А.,

при секретаре: Ахмадуллиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Троицкий краеведческий музей» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Муниципальному бюджетному учреждению «Троицкий краеведческий музей», просила суд признать незаконным и отменить приказ И.о. директора Муниципального бюджетного учреждения «Троицкий краеведческий музей» № от 13.10.2023г. «О дисциплинарном взыскании» в виде замечания в отношении специалиста информационного обеспечения туризма Муниципального бюджетного учреждения «Троицкий краеведческий музей» ФИО1, взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Троицкий краеведческий музей» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В обоснование исковых требований указала на то, что 10 марта 2022 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность научного сотрудника музея. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. С учетом дополнительного соглашения от 12 апреля 2023 года, заключенного между работником и работодателем она продолжает работу в должности специалиста информационного обеспечения туризма. Приказом и.о.директора МБУ «Троицкий краеведческий музей» № от 13.10.2023 года к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выразившееся в ненадлежащем исполнении ею должностных обязанностей, а именно в отсутствие без уважительных причин на рабочем месте 26.09.2023 года с 14 часов до 16 часов. С указанным приказом она была ознакомлена 13 октября 2023 года. Считает данный приказ незаконным и необоснованными подлежащим отмене, поскольку она находилась на работе, что следует из записи, имеющейся в журнале регистрации. Кроме того, указала на то, что согласно п.14 трудового договора ей был установлен график работы со среды до воскресенья с 10 часов до 19 часов (летнее время с 01 апреля по 30 сентября); с 09 часов до 18 часов (зимнее время: с 01 октября по 31 марта). Выходные дни: понедельник, вторник. Поскольку 26 сентября 2023 года был вторник, то есть для нее выходной день, она и должна была присутствовать на рабочем месте. Следовательно, применение к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания за отсутствие ее на рабочем месте 26.09.2023 года не соответствует закону, а приказ № от 13.10.2023 года подлежит отмене как незаконный. Также указала, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 октября 2023 года ей был установлен иной, отличный от предыдущего график работы, а именно: с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00, в пятницу - с 09-00 до 16-45, выходные дни: суббота, воскресенье. Однако, как следует из п.3 настоящего соглашения, оно распространяет свое действие на правоотношения с 16.10.2023 года, что свидетельствует о том, что 26.09.2023 года она работала по графику, установленному ранее трудовым договором. Данными действиями ей причинены моральные страдания, которые она оценивает в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.107), представила заявление о рассмотрении дела без ее участия с допуском представителя ФИО2 (л.д.96, 107). 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании участвовала, исковые требования (с учетом уточнения) от лица своего доверителя поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и приведенным в ходе судебного разбирательства, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Троицкий краеведческий музей» ФИО3 - в судебном заседании участвовал, исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ссылаясь на доводы, приведенные в ходе судебного разбирательства.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, достоверность которых не вызывает сомнения, суд приходит к выводу об частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, по следующим основаниям.

В ст. 2 ГПК РФ определено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Частью 1 статьи 3 и частью 1 статьи 4 ГПК РФ установлено, что обязательным условием реализации права на судебную защиту является нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии с ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 ст.192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.1-6 данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыскания, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 ТК РФ).

При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абз. 1 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного суда РФ по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившиеся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника. 

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Судом установлено, что 10.03.2022 года истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения была принята на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Троицкий краеведческий музей» на должность научного сотрудника музея, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 10.03.2022 года (л.д.34). 

10.03.2022 года между истцом и Муниципальным бюджетным учреждением «Троицкий краеведческий музей» был заключен трудовой договор, согласно которому истец ФИО1 была принята на работу на должность научного сотрудника музея для выполнения указанной работы в соответствии с условиями договора и должностной инструкцией. Договор был заключен на неопределенный срок (л.д.8-10).

Согласно пп. 8.1,8.2,8.3,8.4 вышеуказанного трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись; соблюдать трудовую дисциплину (соблюдать дресс - код или другие требования корпоративной культуры; не допускать резких высказываний в адрес коллег и посетителей учреждения); бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

В свою очередь в соответствии с п.9 трудового договора от 10 марта 2023 года работодатель вправе требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору, принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; поощрять Работника за добросовестный труд.

Пунктом 14 Работнику была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Среда - воскресенье с 10 часов до 19 часов (летнее время с 01 апреля по 30 сентября); с 09 часов до 18 часов (зимнее время: с 01 октября по 31 марта). Выходные дни: понедельник, вторник.

Согласно п.15 режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 апреля 2023 года в п.14 внесены изменения, пункт 14 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя со скользящим графиком работы». В п.4 данного дополнительного соглашения указано, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2023 года и является неотъемлемой частью трудового договора от 10.03.2022 года.(л.д.12).

12 апреля 2023 года с истцом также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.03.2022 года № б/н от 12.04.2023 года, согласно которому истец был переведен на должность специалиста информационного обеспечения туризма информационного отдела. Согласно п.2 данного соглашения остальные условия трудового договора от 10.03.2022 года не были затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными. (л.д.13).

Данные обстоятельства также подтверждаются личной карточкой работника (л.д.71-72).

В соответствии с п.1.1, 1.2, 1.3, 6.5. должностной инструкции специалиста информационного обеспечения туризма, утвержденной и.о.директора МБУ «Троицкий краеведческий музей» 07 августа 2023 года, специалист информационного обеспечения туризма относится к категории специалистов, должен знать и применять в практической деятельности Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, несет ответственность за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно разделу 5 Рабочее время и время отдыха Правил внутреннего трудового распорядка МБУ «Троицкий краеведческий музей» время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания Работников Музея устанавливается следующее:

Бухгалтерия, фондовый отдел, информационный отдел, отдел научной педагогики и культурно-массовой работы, административно-хозяйственный отдел: понедельник-четверг - с 08:30 до 17:30 часов

Пятница - с 08:30 до 16:15 часов

Перерыв для отдыха и питания - с 12:00 до 12:45 часов

Выходные - суббота, воскресенье.

Научно-просветительский отдел:

С 09:00 до 18:00 часов

Перерыв для отдыха и питания - с 12:00 до 13:00 часов

Выходные и праздничные дни по скользящему графику (л.д.42-59).

Согласно штатному расписанию специалист информационного обеспечения туризма относиться к информационному отделу, соответственно на него распространяется график работы понедельник-четверг - с 08:30 до 17:30 часов, Пятница - с 08:30 до 16:15 часов, перерыв для отдыха и питания - с 12:00 до 12:45 часов, Выходные - суббота, воскресенье (л.д.123).

Соответственно для истца ФИО1, работающей с 12 апреля 2023 года в должности специалист информационного обеспечения туризма 26 сентября 2023 года был рабочим днем.

Доводы истца о том, что данный день был для нее фактически не рабочим днем в соответствии с п.14 Трудового договора от 10.03.2022 года(лд.9) судом отклоняются, поскольку они противоречат документам, имеющимся в материалах дела, в том числе дополнительному соглашению к трудовому договору от 12 апреля 2023 года (л.д.13), Правилам внутреннего трудового распорядка (л.д.42-59).

Приказом И.о. директора №-к от 13.10.2023г. истцу ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание - замечание за отсутствие без уважительных причин 26.09.2023 года на рабочем месте с 14 часов до 16 часов (л.д.22,35).

С указанным приказом истец была ознакомлена 13.10.2023 года, указала, что с приказом она не согласна.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец направила исковое заявление об оспаривании приказа о применении к ней дисциплинарного взыскания в суд -31.10.2023 года, о чем свидетельствует штамп Троицкого городского суда, следовательно, срок обращения в суд не пропущен (л.д.3). 

Из содержания приказа № от 13.10.2023г. следует, что он издан на основании обращения ФИО6, письменной объяснительной записки ФИО1 (л.д.22,35).

Из обращения, поступившего ответчику в электронной форме 03.10.2023 года гражданки ФИО7 (л.д.17) следует, что 26 сентября она приехала из 

<

адрес> в Троицк. Находилась на Центральной площади и решила зайти в инфо-поинт, первая дверь была открыта, но сам вход в него был закрыт, сотрудника на месте тоже не было, через час зашла вновь, но ситуация была та же. Это был будничный день время примерно с 14 часов до 16 часов сотрудника на месте не было, не было на двери его номера телефона или адреса, где он находится. Просили разобраться с этим неприятным инцидентом, почему сотрудника инфо-поинта несколько часов не было на рабочем месте. 

В объяснительных от 11.10.2023 ФИО1 указала, что согласно графику, с которым можно ознакомиться на входе Визит-центр 26.09.2023 года не работал, был выходной день. Также указала, что инфо-поинта, как указано в обращении нет, а есть Визит-центр. Кроме того, указала, что она находилась на работе, что подтверждается журналом регистрации сотрудников (л.д.19-21).

Из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за сентябрь 2023 года также следует, что истец ФИО1 полный рабочий день находилась на рабочем месте (л.д.93-94).

Из журнала учета рабочего времени сотрудников следует, что ФИО1 в 8 часов 15 минут пришла на работу и 17 часов 35 минут ушла с работы (л.д.67, 121-122).

Разрешая спор по существу, исследовав представленные документы, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения истцом трудовых обязанностей не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и соответственно оснований для наложения на ФИО1 дисциплинарного наказания в виде замечания Приказом № от 13 октября 2023 года у ответчика не имелось.

Доводы ответчика о том, что факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте 26.09.2023 года с 14 часов до 16 часов подтверждается обращением ФИО6 судом отклоняются, поскольку обращение ФИО6 не может служить достаточным основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, информация, имеющаяся в данном обращении ничем не подтверждена, акт об отсутствии работника на рабочем месте не составлялся, а то обстоятельство, что посетитель г.Троицка 26.09.2023 года не увидел истца на рабочем месте при отсутствии надлежащей комиссионной проверки работодателем данного факта не может безусловно подтверждать факт отсутствия работника с 14 часов до 16 часов 26.09.2023 года, кроме того факт нахождения самой гражданки ФИО6 в г.Троицке в указанную дату и факт ее намерения посетить Визит-Центр ни чем не подтвержден. 

На входной двери Визит Центра указан режим работы: среда-воскресенье с 09 часов до 18 часов, перерыв с 13 часов до 14 часов (26.09.2023 года - вторник) (л.д.21). Доводы ответчика о том, что в Визит центре установлен иной режим работы допустимыми и достоверными доказательствами также не подтвержден.

Каких либо других бесспорных доказательств, подтверждающих отсутствие истца на рабочем месте 26.09.2023 года в период с 14 часов до 16 часов стороной ответчика не представлено. Судом не добыто.

Факт отсутствия истца на рабочем месте опровергается исследованными в ходе судебного заседания документами, в том числе объяснительными ФИО1 (л.д.19-21), журналом учета рабочего времени (л.д.67), табелем учета рабочего времени (л.д.93-94).

С учетом изложенного, приказ И.о. директора Муниципального бюджетного учреждения «Троицкий краеведческий музей» № от 13.10.2023г. «О дисциплинарном взыскании» является незаконным и подлежит отмене. 

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, связанных, в том числе, с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, поэтому ФИО1 имеет право на возмещение морального вреда.

В обосновании требований о компенсации морального вреда истцом указано на то, что она одна воспитывает трех несовершеннолетних детей, с отцом детей брак расторгнуть, неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страхования, которые она оценивает в размере 5000 рублей. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца из-за незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и без учета тяжести совершенного проступка, объем нарушенных трудовых прав и степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере - 5 000 руб., суд не усматривает, поскольку такой размер истцом не доказан, не соответствует балансу интересов сторон. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 руб. - государственная пошлина за требования неимущественного характера.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов и возражений по иску и доказательств в их обоснование. 

Суд, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В силу ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ И.о. директора Муниципального бюджетного учреждения «Троицкий краеведческий музей» № от 13.10.2023г. «О дисциплинарном взыскании» в виде замечания в отношении специалиста информационного обеспечения туризма Муниципального бюджетного учреждения «Троицкий краеведческий музей» ФИО1. 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Троицкий краеведческий музей» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Троицкий краеведческий музей» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение суда изготовлено 09 января 2024 года