Дело № 2-1658/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года п. Емельяново 

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Сарайчиковой И.В., 

при секретаре Луцике М.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры администрации Солонцовского сельсовета Емельяновского района Красноярского края «Дрокинская централизованная клубная система» (МБУК «Дрокинская ЦКС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты компенсации за выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУК «Дрокинская ЦКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты компенсации за выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1, согласно трудовому договору № от 25.10.2011г. была принята в МБУК «Дрокинский ЦКС» на должность директора Солонцовского Дома культуры. С 01.06.2017г. увеличена заработная плата работникам культуры и назначена персональная краевая ежемесячная выплата в размере 3450 рублей (с учетом подоходного налога). По выплатам заработной платы истцу можно вывести следующий расчет: 3450 рублей х 3 месяца (июнь, июль, август) = 10350 рублей. Исходя, из выплаченной заработной платы, размер выплаченной истцу персональной краевой ежемесячной выплаты составил в июне 2017 года 5175 рублей, в июле 2017 года минус 575 рублей, в августе 2017 года не начислена и не выплачена. Задолженность по заработной плате, в части невыплаты персональной краевой выплаты составила (10350 рублей - (5175 рублей – 575 рублей) = 5 750 рублей.ФИО1 была переведена из МБУК «Дрокинский ЦКС» в МБУК «Емельяновский межпоселенческий Дом культуры» в филиал сельский Дом культуры п.Солонцы на должность художественного руководителя, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за сентябрь 2017 года необходимо рассчитывать за период с 01.09.2017г. по 10.09.2017г. Поскольку с 01.09.2017г. был увеличен фонд оплаты труда работникам учреждения культуры не только основного, но административно-управленческого персонала (истец был уведомлен об увеличении размера окладов на 50%), сумма, подлежащая выплате равна 12776,27 рублей (сумма, выплаченная за сентябрь) + 50% = 19014,40 рублей. Остаток не выплаченной суммы составляет 6238,14 рублей. На основании приказа № от 03.07.2017г. истцу представлен ежегодный основной отпуск в количестве 36 календарных дней в период с 24.07.2017г. по 28.08.2017г. Оплата отпуска в сумме 39624 рубля истцу произведена 28.07.2017г., а не 21.07.2017г. В связи с просрочкой выплаты на 8 дней, на основании ст.236 ТК РФ проценты за просрочку на сумму 36624,74 рублей составляют 175,80 рублей. Проценты по не выплаченной краевой компенсации в сумме 5750 рублей за период с 01.09.2017г. по 23.01.2018г. составляют459,35 рублей. Проценты по невыплаченной заработной плате за сентябрь 2017 года в сумме 6238,14 рублей за период с 01.09.2017г. по 23.01.2018г. составляют 499,45 рублей. Неправомерными действиями руководства МБУК «Дрокинская ЦКС», заключающимися в несвоевременной выплате причитающихся истцу денежных средств по заработной плате за сентябрь 2017 года, а также денежной компенсации, истцу причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что ее права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Моральный вред истец оценивает 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 11988,14 рублей, проценты по задолженности по заработной плате в размере 1134,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 (доверенность от 02.12.2017г.) исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБУК «Дрокинская ЦКС» ФИО3 (доверенность от 29.03.2018г.) исковые требования не признала, суд пояснила, что ФИО1 принята на работу в МБУК «Дрокинская ЦКС» на должность директора Солонцовского дома культуры по трудовому договору № 1 от 25.10.2011г. Дополнительно по внутреннему совместительству ФИО1 занимала должность художественного руководителя Солонцовского Дома культуры на 0,5 ставки с 15.01.2013г. вплоть до момента увольнения перево

<

адрес>.09.2017г. в МБУК «Емельяновский МДК», в связи с ликвидацией МБУК «Дрокинская ЦКС» по причине передачи полномочий по организации досуга жителей поселения от Солонцовского сельсовета Емельяновскому району. С 24.07.2017г. по 28.08.2017г. приказом № 27 от 03.07.2017г. ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней по основной должности и с 31.07.2017 г. по 28.08.2017г. на 28 календарных дней как совместителю 0,5 ставки художественного руководителя. Во время отпуска работник находилась на больничном с 12.07.2017г. по 24.07.2017г. и с 27.08.2017г. по 05.09.2017г., поскольку больничный приходился на ежегодный отпуск в соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск был продлен на 2 дня до 07.09.2017г. включительно. В этот момент предприятие уже находилось в стадии ликвидации и все остальные сотрудники были уволены переводом в МБУК «Емельяновский МДК». Уволить ФИО1 вместе со всеми не предоставлялось возможным по причине нахождения ее в отпуске и на больничном. ФИО1 08.09.2017г. обязана была выйти из отпуска на свое рабочее место в МБУК «Дрокинская ЦКС», поскольку день увольнения считается последним рабочим днем. Однако на своем рабочем месте сотрудник отсутствовал без объяснения причин. Руководитель ликвидационной комиссии МБУК «Дрокинская ЦКС» ФИО4 встретила ФИО1 в помещении МБУК «Емельяновский МДК» 08.09.2017г. (пятница) в первой половине дня, ознакомила ее с приказом об увольнении переводом под роспись и передала трудовую книжку. Пояснений по причине отсутствия на рабочем месте ФИО1 не представила. 11.09.2017г. (понедельник) ФИО1 вышла на новое место работы в МБУК «Емельяновский МДК». Начисление заработной платы истице не может быть осуществлено с 01.09.2017г. по 10.09.2017г. по причине нахождения с 01.09.2017г. по 05.09.2017г. на больничном, с 06.09.2017г. по 07.09.2017г. в отпуске и отсутствии на рабочем месте без объяснения причин в единственный рабочий день сентября - 08.09.2017г. (пятница). Расчет за отпуск и оплата больничного листа произведена истице в полном объеме с учетом компенсации за задержку выплаты отпускных. По жалобе истца 29.08.2017г.Государственной инспекцией труда в Красноярском крае была проведена внеплановая проверка МБУК «Дрокинская ЦКС», по результатам которой выявлено, что имеется нарушение в сроках выплаты отпускных: выплата по приказу №27 от 03.07.2017 г. осуществлена 28.07.2017г. в полном объеме, но без учета компенсации за просрочку, предусмотренную ст.236 ТК РФ. Компенсация за просрочку в 8 дней выплачена в полном объеме по результатам проверки. Оплата периода временной нетрудоспособности произведена в срок ив полном объеме, что подтверждается актом проверки. На основании Постановления Правительства Красноярского края №361-п от 21.06.2017г., поскольку ФИО1 относилась к административно-управленческому персоналу, краевая выплата на нее не распространялась. Также указанное постановление предусматривает краевую выплату только основному персоналу, в связи с чем, на работающих по совместительству указанная выплата не распространяется. Истцу это было известно, поскольку за июнь ей было ошибочно начислено краевой выплаты в размере 5175 рублей (3450 рублей, как заведующей филиалом, и 1725 рублей, как художественному руководителю на 0,5 ставки), за июль - 1150 рублей. По личному заявлению ФИО1 от 03.07.2017г. излишне уплаченная сумма краевой выплаты в размере 1725 рублей удержана из причитающейся заработной платы. Истец подтверждает лично готовность добровольно возместить излишне уплаченную сумму. Долг истца перед учреждением на момент увольнения составил 4600 рублей. Истцом не представлено доказательств вины работодателя, объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, размер заявленных требований явно не соответствует требованиям разумности и справедливости. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. 

Согласно ст.285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 

В силу ст.287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Правительства Красноярского края от 21.06.2017г. № 361-п «Об утверждении распределения и Порядков предоставления в 2017 году субсидий бюджетам муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на увеличение размеров оплаты труда отдельным категориям работников бюджетной сферы Красноярского края, для которых указами Президента Российской Федерации предусмотрено повышение оплаты труда» утвержден порядок предоставления в 2017 году субсидий бюджетам муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на увеличение размеров оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных муниципальным органам управления в области культуры, который разработан в целях выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и устанавливает механизм предоставления субсидий бюджетам муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на увеличение размеров оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных муниципальным органам управления в области культуры (далее - субсидии).

Согласно п.1 Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2017г. № 361-п, право на получение субсидий имеют муниципальные образования Красноярского края, на территории которых расположены учреждения культуры, подведомственные муниципальным органам управления в области культуры.

Распределение субсидий осуществляется в два этапа.

На первом этапе субсидии, распределение которых утверждено приложением № к настоящему Постановлению, предоставляются муниципальным образованиям 

<

адрес> (городским округам, муниципальным районам, муниципальным районам в отношении городских (сельских) поселений, входящих в состав муниципальных районов) в целях повышения с 01.06.2017г. года фондов оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных муниципальным органам управления в области культуры, по должностям работников и (или) профессиям рабочих (далее - основной персонал учреждений культуры), включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008г. №н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников области научных исследований и разработок», а также по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, и отдельным должностям (профессиям) работников, реализующим основную деятельность учреждений культуры, перечень которых установлен приложением № к Порядку.

На втором этапе осуществляется дополнительное распределение субсидий муниципальным образованиям 

<

адрес> (городским округам и муниципальным районам) в целях дальнейшего повышения фондов оплаты труда основного и административно-управленческого персонала учреждений культуры с учетом анализа информации о выполнении органами местного самоуправления муниципальных образований 

<

адрес> условий предоставления субсидий, предусмотренных подпунктами 1, 2 пункта 9 Порядка.

Перечень должностей, относящихся к категории административно-управленческого персонала работников учреждений культуры, подведомственных муниципальным органам управления в области культуры, установлен приложением № к Порядку.

В судебном заседании установлено, что МБУК «Дрокинская ЦКС» создано на основании распоряжения администрации Солонцовского сельсовета Емельяновского района Красноярского края от 27.09.2011г. №85, является муниципальным бюджетным учреждением (л.д.35-50,51).

ФИО1 приказом №1 от 25.10.2011г. была принята на работу в МБУК «Дрокинская ЦКС» на должность директора Солонцовского дома культуры по трудовому договору №1 от 25.10.2011г. (л.д.52-54,55).

На основании приказа №3 от 15.01.2013г. ФИО1 была переведена с должности руководителя кружковой работы Солонцовского Дома культуры на должность 0,5 ставки художественного руководителя Солонцовского Дома культуры по совместительству (л.д.56).

Согласно расчетным листкам за июнь 2017 года ФИО1 была произведена персональная краевая выплата в размере 5175 рублей - по основной должности 3450 рублей и по совместительству 1725 рублей; в июле 2017 года произведена персональная краевая выплата за 7 рабочих дней в размере 1150 рублей, также как по основной должности, так и по совместительству (л.д.69-71,74).

По заявлению ФИО1 от 03.07.2017г. из ее заработной платы была удержана излишне выплаченная краевая выплата в размере 1750 рублей (л.д.70,73).

Приказом №27 от 03.07.2017г. ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 24.07.2017г. по 28.08.2017г. по основной должности, и приказом №28 от 03.07.2017г. - с 31.07.2017г. по 28.08.2017г. на 28 календарных дней как совместителю (л.д.57,58). 

Оплата отпуска была произведена ФИО1 28.07.2017г. в размере 39624,74 рубля (л.д.59).

После внесения по результатам проверки МБУК «Дрокинская ЦКС» предписания Государственной инспекции труда Красноярского края от 29.08.2017г., 01.09.2017г. ФИО1 была перечислена компенсация за несвоевременную оплату отпуска за период с 21.07.2017г. по 28.07.2017г. в размере 19,02 рублей (л.д.99-100,63-65,67,68). 

В период с 12.07.2017г. по 24.07.2017г. и с 27.08.2017г. по 05.09.2017г. включительно ФИО1 находилась на стационарном лечении, ей было начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности (л.д.60,61,62).

В соответствии с положениями ст.124 ТК РФ, ФИО1 в связи с временной нетрудоспособностью был продлен очередной отпуск на 2 дня, то есть до 07.09.2017г. включительно. Согласно табелю рабочего времени, 08.09.2017г. ФИО1 на работу в МБУК «Дрокинская ЦКС» не вышла (л.д.80). 

На основании приказа МБУК «Дрокинская ЦКС» от 08.09.2017г., ФИО1 была уволена 08.09.2017г. переводом в МБУК «Емельяновский МДК» с 08.09.2017г., с данными приказом ФИО1 была ознакомлена в этот же день (л.д.81,82). 

Приказом МБУК «Емельяновский МДК» №117 от 11.09.2017г. ФИО1 была принята на работу в МБУК «Емельяновский МДК» на должность художественного руководителя филиала Сельского Дома культуры п.Солонцы (л.д.83,84).

Таким образом, в период с 01.09.2017г. по 08.09.2017г. ФИО1 в МБУК «Дрокинская ЦКС» трудовую деятельность не осуществляла, поскольку до 05.09.2017г. включительно отсутствовала на работе, в связи с временной нетрудоспособностью, до 07.09.2017г. ей был продлен очередной отпуск, 08.09.2017г. истец отсутствовала на работе, 08.09.2017г. была уволена. Доказательств обратного суду не представлено. 

В связи с чем, оснований для взыскания заработной платы за период с 01.09.2017г. по 10.09.2017г., а также компенсации за ее несвоевременную выплату не имеется. 

В соответствии с п.1 Постановления 

<

адрес> №-П от 21.06.2017г. на первом этапе субсидии, предоставляются муниципальным образованиям 

<

адрес> (городским округам, муниципальным районам, муниципальным районам в отношении городских (сельских) поселений, входящих в состав муниципальных районов) в целях повышения с 01.06.2017г. года фондов оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных муниципальным органам управления в области культуры, по должностям работников и (или) профессиям рабочих (далее - основной персонал учреждений культуры), включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, а также по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, и отдельным должностям (профессиям) работников, реализующим основную деятельность учреждений культуры, перечень которых установлен приложением № к Порядку.

Подпунктом 1 п.3 Постановления установлено, что с 01.06.2017г. персональная выплата, именуемая краевой, для основного персонала учреждений культуры установлена в размере 3450 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в расчете на одного работника. 

Согласно приложению № к Постановлению, к должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, и отдельным должностям (профессиям) работников, реализующим основную деятельность учреждений культуры, относится должность художественного руководителя. 

Согласно подпункту 4 п.9 Постановления с 01.09.2017г. предусмотрено увеличение на 50% окладов (должностных окладов), ставок заработной платы основного персонала и административно-управленческого персонала учреждений культуры, подведомственных муниципальным органам управления в области культуры, с 01.09.2017г.

Согласно Приложению № к Постановлению, к должностям административно-управленческого персонала учреждений культуры, подведомственных муниципальным органам управления в области культуры, относятся должности руководителя (директор, генеральный директор) учреждения, заведующий филиалом. 

Таким образом, Постановлением 

<

адрес> №-П от 21.06.2017г. предусмотрена краевая выплата с 01.06.2017г. в размере 3450 рублей для работников учреждений культуры по должностям работников и (или) профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы, по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, и отдельным должностям (профессиям) работников, реализующим основную деятельность учреждений культуры, перечень которых установлен приложением № к Порядку, и в который входит должность художественного руководителя. 

При этом, вопреки доводам представителя ответчика, основным персоналом учреждений культуры являются работники, занимающие определенные в данном пункте должности, а не работники, работающие по основному месту работы. Постановление не содержит исключений предоставления указанной краевой выплаты работникам, занимающим соответствующую должность по совместительству. 

Иное толкование данного нормативного акта противоречит положениям ст.287 ТК РФ, в соответствии с которым гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы, а другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, поскольку ФИО1 до 08.09.2017г. на основании приказа №3 от 15.01.2013г. по совместительству (0,5 ставки) занимала должность художественного руководителя, в соответствии с п.1, пп.1 п.3, Приложением №1 Постановления Правительства Красноярского края №361-П от 21.06.2017г., ответчик с 01.06.2017г. обязан был производить ей краевую выплату, предусмотренную данным Постановлением, в размере 1725 рублей (50% от 3450 рублей) в месяц в период осуществления ею трудовой деятельности. 

Оснований для выплаты ФИО1 с 01.06.2017г. краевой выплаты по основной должности директора Солонцовского дома культуры не имеется, поскольку в соответствии с п.п.4 п.9, Приложением №2 Постановления, данная должность относится к категории административно-управленческого персонала учреждений культуры, повышение фондов оплаты которого предусмотрено на втором этапе, в виде повышения размера оклада на 50% с 01.09.2017г. 

При этом, поскольку в МБУК «Дрокинская ЦКС» ФИО1, начиная с 12.07.2017г. трудовые обязанности не исполняла, в связи с временной нетрудоспособностью, очередным отпуском, невыходом на работу 08.09.2017г. и увольнением в этот же день, оснований для начисления ей персональной краевой выплаты по должности по совместительству с 12.07.2017г. и по основной должности с 01.09.2017г., в период работы в МБУК «Дрокинская ЦКС» не имеется. 

Размер подлежащей начислению истцу краевой выплаты по должности художественного руководителя по совместительству (0,5 ставки) составляет: 1725 рублей за июнь 2017 года, 575 рублей за 7 дней июля (1725 рублей / 21 рабочий день х 7 отработанных рабочих дней), а всего 2300 рублей.

При этом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика указанной суммы, поскольку установлено, что ФИО1 фактически была произведена персональная краевая выплата за указанный период в размере 6325 рублей (5175 рублей + 1150 рублей), а с согласия ФИО1 из ее заработной платы впоследствии удержано только 1725 рублей. Таким образом, фактически выплаченная краевая выплата на день обращения с иском в суд и на день рассмотрения дела судом превышает размер краевой выплаты, подлежащей истцу выплате в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края №361-П от 21.06.2017г.

При этом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 оплата отпуска была произведена с нарушением срока, установленного ст.136 ТК РФ. В соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за нарушение срока оплаты отпуска за период с 21.07.2017г. по 28.07.2017г. составляет 190,20 рублей, согласно расчету: 39624 рубля х 8 дней х 9% х 1/150. Ответчиком истцу выплачена компенсация за указанный период в размере 19,02 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации за задержку оплаты отпуска в размере 171,18 рублей (190,20 - 19,02 рублей). 

На основании ст.237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерным бездействием работодателя, выразившемся в нарушении установленного срока оплаты отпуска, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить в сумме 500 рублей. 

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена при подаче иска в суд истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 700 рублей (400 рублей требования имущественного характера, 300 рублей требования неимущественного характера). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 ФИО9 – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО8 с Муниципального бюджетного учреждения культуры администрации Солонцовского сельсовета Емельяновского района Красноярского края «Дрокинская централизованная клубная система»компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 171 рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 671 (шестьсот семьдесят один) рубль 18 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры администрации Солонцовского сельсовета Емельяновского района Красноярского края «Дрокинская централизованная клубная система» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 (семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 07.05.2018г.

Председательствующий И.В. Сарайчикова