Дело № 2-5380/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2018 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Саратцевой Ю.В.

при секретаре Ламоновой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СахалинСтройИнвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, проценты за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к ООО «СахалинСтройИнвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, проценты за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с 14.06.2016г. по 25.05.2018г. работала в ООО «СахалинСтройИнвест» в должности заместителя главного бухгалтера, с 25.05.2018г. была уволена с работы по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ в связи с систематической задержкой заработной платы. 

Однако работодатель до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произвел.

Кроме того с 29.05.2018г. по 22.06.2018г. истец находилась на больничном, оплата которого до настоящего времени не произведена

Таким образом, на основании изложенного истец просит суд взыскать заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 651,16 руб., оплату по листку нетрудоспособности в размере 26 332,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат в сумме 6 761,61 руб.

25.07.2018г. истец представила ходатайство об уменьшении размера исковых требований, в связи с тем, что 04.07.2018г. ответчиком ООО «СахалинСтройИнвест» частично была погашена задолженность в размере 108 670 руб. Просила суд уменьшить исковые требования на сумму выплаченных ответчиком денежных средств.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме с учетом ходатайства об уменьшении исковых требований, не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще.

Суд, в соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), с согласия представителя истца, рассматривает дело в отсутствие надлежаще извещенного ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству" судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству", под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 ГПК РФ). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что с 14.06.2016г. по 25.05.2018г. истец работала в ООО «СахалинСтройИнвест» в должности заместителя главного бухгалтера, с 25.05.2018г. была уволена с работы по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается представленной в материалах дела трудовой книжкой истца.

Кроме того из пояснений истца установлено, что в период с 29.06.2018г. по 09.06.2018г. и с 10.06.2018г. по 22.06.2018г. она была временно нетрудоспособна, что подтверждено имеющимися в материалах дела копиями листков нетрудоспособности. Однако работодатель до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произвел, в том числе и оплату листка нетрудоспособности.

В судебном заседании 25.07.2018г. истец в судебном заседании пояснила, что ответчик ООО «СахалинСтройИнвест» частично погасил задолженность в размере 108 670 руб. В связи с чем просила суд взыскать с ответчика оставшуюся сумму в размере 133 074,92 руб.

Согласно, представленного расчета истца задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила 108 651,16 руб., возражений относительно расчета стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд принимает расчет истца. 

Таким образом, поскольку стороной ответчика доказательств обратного не представлено, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, поскольку ответчиком в добровольном порядке была выплачена задолженность в размере 108 670 руб., суд отказывает истцу в взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по листку нетрудоспособности в размере 26 332,15 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Часть 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит выводу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, поскольку из пояснений истца и копий листков нетрудоспособности установлено, что в период с 29.06.2018г. по 09.06.2018г. и с 10.06.2018г. по 22.06.2018г. истец была временно не трудоспособна. Листы нетрудоспособности ею были сдан в бухгалтерию ООО «СахалинСтройИнвест» своевременно, но работодателем до настоящего времени пособие не выплачено.

Согласно, расчета истца задолженность работодателя перед истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности за указанный период составляет 26 332,15 руб.

Представленный расчет судом проверен, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, как и не представлено суду доказательств отсутствия листка нетрудоспособности у работодателя.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 761,61 руб. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно, расчета истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по 31.07.2018г. составил 6 761,61 рубль. 

Представленный расчет судом проверен, признан правильным и соответствующим действующему законодательству, ответчиком расчет не оспаривается. 

Поскольку в судебном заседании истец пояснила, что ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате в размере 108 651,16 руб., то требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению в размере 6 742,77 рубля (6761,61-18,84).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд установил.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом характера нарушения прав истца, длительности нарушения, требований разумности и справедливости суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 492,25 рубля исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда ((26 332,15+6 742,77-20 000)х3%+800+300).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СахалинСтройИнвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, проценты за задержку выплаты заработной платы– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахалинСтройИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по оплате листка нетрудоспособности в сумме 26 332,15 рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 6 742,77 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахалинСтройИнвест» в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 1 492,25 рубля.

Ответчик имеет право в семидневный срок с момента вручения копии решения подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Саратцева Ю.В.