Производство № 2-2822/2020

УИД 67RS0003-01-2020-003836-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 22 сентября 2020 г.

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Соболевской О.В.,

при секретаре Блиновой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с декабря 2018 г. работала в обществе в должности конструктора с окладом 11 300 руб.; дополнительным соглашением от 19.03.2020 переведена на 0,5 ставки с должностным окладом 6 250 руб. По соглашению сторон 28.04.2020 истец уволена. В период с 01.02.2020 по 28.04.2020 ответчиком ей не выплачивалась заработная плата в полном объеме, за исключением периода временной нетрудоспособности. Задолженность по заработной плате составляет 21 243,03 руб. Размер процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на 30.07.2020 составляет 1 008,76 руб. Кроме того, ответчиком не выплачена истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 4 915,50 руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 28.04.2020 в размере 21 243,03 руб., денежную компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1 008,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4 915,50 руб., а также в счет компенсации морального вреда – 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно указала, что при увольнении ей никакие документы выданы не были. Впоследствии выдали справку о размере задолженности, однако, указанные в ней суммы не соответствовали действительности. Заработная плата работодателем вовремя не выплачивалась, конкретного дня выплаты заработной платы не было. Просила исковые требования удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. 

Представитель ответчика ООО «МИР» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела общество извещено надлежащим образом, своевременно.

В отсутствии ответчика суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При этом ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 24.12.2018 ФИО1 принята на работу в ООО «Мир» на должность конструктора с окладом в размере 11 300 руб. (л.д. 9).

19 марта 2020 г. между истцом и ООО «МИР» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.12.2018, согласно которому в п. 4.1 внесены изменения, касающиеся размера оклада, который установлен работодателем в размере 6 250 руб. (л.д. 10).

Приказом работодателя от 28.04.2020 № М-0007 трудовой договор с истцом расторгнут 28.04.2020 по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как следует из искового заявления, ответчик свои обязательства по своевременной выплате заработной платы не исполнял, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность в общем размере 21 243,03 руб.: за февраль 2020 г. при окладе 11 300 руб. за 19 рабочих дней – 10 533,10 руб.; с 01.03.2020 по 18.03.2020 при окладе 11 300 руб. за 12 рабочих дней – 6 030,10 руб.; с 19.03.2020 по 31.03.2020 при окладе 6 250 руб. за 9 рабочих дней – 2 261,40 руб. (всего за март 8 291,50 руб.); за апрель 2020 г. при окладе 6 250 руб. за 10 рабочих дней 2 398,43 руб. 

Поскольку указанная задолженность ответчиком не оспаривается, доказательств ее уплаты суду также не представлено, то на основании ст. 395 ТК РФ задолженность по заработной плате в размере 21 243,03 руб. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает, что при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 915,50 руб. за 14 календарных дней неиспользованного отпуска за время работы в организации. 

Поскольку доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащие к выплате суммы заработной платы за февраль, март, апрель 2020 г. подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст. 136, 236 ТК РФ правилам.

Согласно представленному истцом расчету указанная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль, март, апрель 2020 г. на 30.07.2020 составляет 1 008,76 руб.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен, представляется суду арифметически верным, документов, подтверждающих выплату ФИО1 вышепоименованной суммы суду не представлено, а потому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в размере 5 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче заявления в суд.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Мир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 28.04.2020 в общем размере 21 243,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 915,50 рублей, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 1 008,76 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.02.2020 по 28.04.2020 в общем размере 21 243,03 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Мир» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 315 рублей.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.В. Соболевская