Дело № 2-631/2023

УИД 75RS0021-01-2023-001016-92

Категория дела 2.046

решение

именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года с. Улеты

Улетовский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Гарголло А.Ю.

при секретаре Цыдыпове Б.Б. 

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Улетовского района Рябоконь Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Улетовского района Забайкальского края, действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к муниципальному автономному учреждению «Жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства сельского поселения «Улетовское» о взыскании начисленной, невыплаченной заработной платы,

установил:

истец прокурор Улетовского района Забайкальского края обратился в Улетовский районный суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. Прокуратурой Улетовского района в ходе мониторинга состояния законности в сфере оплаты труда установлено, что по состоянию на 01 декабря 2023 года МАУ ЖКХБ «Улетовское» не выплатило заработную плату за ноябрь 2023 года в общей сумме 125329,27 руб., в том числе работникам: электромонтеру ФИО1 в размере 33086,22 руб., дворнику ФИО2 в размере 17695,08 руб., кочегару ФИО3 в размере 18632,03 руб., кочегару ФИО4 в размере 16696,16 руб., кочегару ФИО5 в размере 39219,78 руб. Согласно трудовым договорам, заключенным МАУ ЖКХБ «Улетовское» с вышеуказанными работниками, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа (раздел «Оплата труда»). В настоящее время в отношении МАУ ЖКХБ «Улетовское» Улетовским РОСП принято решение об ограничении проведения расходных операций по кассе, на счета организации выставлены инкассовые поручения; полагает, что вследствие этих обстоятельств замедление исполнения решения суда может привести к причинению ущерба материальным истцам и (или) сделать невозможным его исполнение. Просит взыскать с МАУ ЖКХБ «Улетовское» задолженность по оплате труда за ноябрь 2023 года в пользу ФИО1 в размере 33086,22 руб., ФИО2 в размере 17695,08 руб., ФИО3 в размере 18632,03 руб., ФИО4 в размере 16696,16 руб., ФИО5 в размере 39219,78 руб., компенсацию за несвоевременную оплату. Решение суда просит обратить к немедленному исполнению. 

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Рябоконь Л.М. заявленные исковые требования поддержала по ранее изложенным основаниям, на их удовлетворении настаивала.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, о дате времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, суду представили заявление, в котором ранее заявленные исковые требования поддержали, на их удовлетворении настаивали, просили о рассмотрении дела без своего участия. 

Представитель ответчика МАУ ЖКХБ «Улетовское», действующий на основании прав по должности, директор ФИО6 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, суду представила заявление в котором заявленные прокурором в интересах работников МАУ ЖКХБ «Улетовское» исковые требования признала, указала, что последствия признания иска ей известны и понятны. 

Таким образом, суд, решая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствии неявившихся сторон, приходит к выводу о том, что стороны о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ). Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с положениями ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с частями 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке, в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав представителя истца, ознакомившись с заявлениями и уведомлениями сторон, оценив представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. ч. 1 - 4).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее – ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации») предметом прокурорского надзора является исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, органами власти, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)

Положениями ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Из материалов дела следует, что 14 октября 2023 года на основании приказа № 02-02/70 от 13 октября 2023 года ФИО1 переведен на другую работу в МАУ ЖКХБ «Улетовское» на должность машиниста (кочегара) котельных (на угле и сланце) с окладом в размере 9899,93 руб., районным коэффициентом 1,400, северной надбавкой, надбавкой: 8,00, доплатой до МРОТ в часах; с работником 15 октября 2023 года заключен срочный трудовой договор № 15, в соответствии с п. 5.4.4 которого работодатель обязан выплачивать в полно размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, в соответствии с п. 4.3 оплата труда производится по графику котельной Ингода пропорционального отработанному времени. Дополнительным соглашением № 4 от 01 ноября 2023 года изменены (увеличены) должностной оклад и соответствующие надбавки. (л.д. ) Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года ФИО1 (00060) машинисту (кочегару) котельных (на угле и сланце), в том числе занятого на удаление золы МАУ ЖКХБ «Улетовское» начислено, но не выплачено 33086,22 руб. (л.д. )

11 сентября 2023 года на основании приказа № 02-02/64 от 11 сентября 2023 года ФИО2 принят в МАУ ЖКХБ «Улетовское» на должность дворника с окладом в размере 4753,83 руб., районным коэффициентом 1,400, северной надбавкой, доплатой до МРОТ в днях; с работником 11 сентября 2023 года заключен трудовой договор № 15 в соответствии с п. 2.5.5 которого работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, периодичность выплаты заработной платы указанным договором не установлена. Дополнительным соглашением № 5 от 01 ноября 2023 года изменены (увеличены) должностной оклад и соответствующие надбавки. (л.д. ) Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года ФИО2 (00077) машинисту (кочегару) котельных (на угле и сланце), в том числе занятого на удаление золы МАУ ЖКХБ «Улетовское» начислено, но не выплачено 17695,08 руб. (л.д. )

25 сентября 2023 года на основании приказа № 02-02/67 от 25 сентября 2023 года ФИО3 принят в МАУ ЖКХБ «Улетовское» на должность машиниста (кочегара) котельных (на угле и сланце), в том числе занятого на удаление золы с окладом в размере 9899,93 руб., районным коэффициентом 1,400, северной надбавкой, надбавкой 0,00, доплатой до МРОТ в часах; с работником 25 сентября 2023 года заключен срочный трудовой договор № 14 в соответствии с п. 5.4.4 которого работодатель обязан выплачивать в полно размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, в соответствии с п. 4.3 оплата труда производится по графику котельной Ингода пропорционального отработанному времени. Дополнительным соглашением № 3 от 01 ноября 2023 года изменены (увеличены) должностной оклад и соответствующие надбавки. (л.д. ) Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года ФИО3 (00076) машинисту (кочегару) котельных (на угле и сланце), в том числе занятого на удаление золы МАУ ЖКХБ «Улетовское» начислено, но не выплачено 18632,03 руб. (л.д. )

11 сентября 2023 года на основании приказа № 02-02/65 от 15 сентября 2023 года ФИО4 принят в МАУ ЖКХБ «Улетовское» на должность машиниста (кочегара) котельных (на угле и сланце), в том числе занятого на удаление золы с окладом в размере 9899,93 руб., районным коэффициентом 1,400, северной надбавкой, надбавкой 0,00, доплатой до МРОТ в часах; с работником 11 сентября 2023 года заключен срочный трудовой договор № 12 в соответствии с п. 5.4.4 которого работодатель обязан выплачивать в полно размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, в соответствии с п. 4.3 оплата труда производится по графику котельной Ингода пропорционального отработанному времени. Дополнительным соглашением № 2 от 01 ноября 2023 года изменены (увеличены) должностной оклад и соответствующие надбавки. (л.д. ) Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года ФИО4 (00078) исполняющему обязанности директора МАУ ЖКХБ «Улетовское» начислено, но не выплачено 16696,16 руб. (л.д. )

15 сентября 2023 года на основании приказа № 02-02/67 от 19 сентября 2023 года ФИО5 принят в МАУ ЖКХБ «Улетовское» на должность машиниста (кочегара) котельных (на угле и сланце), в том числе занятого на удаление золы с окладом в размере 9899,93 руб., районным коэффициентом 1,400, северной надбавкой, надбавкой 0,00, доплатой до МРОТ в часах; с работником 19 сентября 2023 года заключен срочный трудовой договор № 13 в соответствии с п. 5.4.4 которого работодатель обязан выплачивать в полно размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, в соответствии с п. 4.3 оплата труда производится по графику котельной Ингода пропорционального отработанному времени. Дополнительным соглашением № 1 от 01 ноября 2023 года изменены (увеличены) должностной оклад и соответствующие надбавки. (л.д. ) Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года ФИО5 (00075) машинисту (кочегару) котельных (на угле и сланце), в том числе занятого на удаление золы МАУ ЖКХБ «Улетовское» начислено, но не выплачено 39219,78 руб. (л.д. )

Кроме того, в материалы дела представлена справка о том, что по состоянию на 30 ноября 2023 года МАУ ЖКХБ «Улетовское» имеет задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года перед следующими работниками: ФИО1, электромонтером, в размере 33086,22 руб., ФИО2, дворником, в размере 17695,08 руб., ФИО3, машинистом (кочегаром) котельной (на угле и сланце), в том числе занятым на удаление золы, – в размере 18632,03 руб., ФИО4, машинистом (кочегаром) котельной (на угле и сланце), в том числе занятым на удаление золы, – в размере 16696,16 руб., ФИО5 машинистом (кочегаром) котельной (на угле и сланце), в том числе занятым на удаление золы, – в размере 39219,78 руб.; общая сумма долга составила 125329,27 руб. (л.д. )

Указанные выше обстоятельства подтверждают факт несоблюдения работодателем МАУ ЖКХБ «Улетовское» требований трудового законодательства, трудовых договоров, соблюдению прав работников на своевременное получение заработной платы. 

До настоящего времени указанные нарушения не устранены. 

Кроме того, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена ст. 236 ТК РФ, устанавливающей, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, только если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. 

В представленном суду заявлении представитель ответчика, действующий на основании прав по должности, исковые требования признал, указал, что последствия признания исковых требований ему известны и понятны. 

На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного, требования истцов о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

ГК РФ среди основных начал гражданского законодательства предусматривает обеспечение восстановления нарушенных прав (статья 1) с использованием для этого широкого круга различных способов защиты (статья 12). Перечень этих способов защиты в силу абзаца четырнадцатого статьи 12 ГК РФ является открытым.

С учетом изложенного избранный прокурором способ защиты прав работников МАУ ЖКХБ «Улетовское», направлен на восстановление нарушенного права, является надлежащим.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд считает возможным также удовлетворить требования процессуального истца об обращении решения суда к немедленному исполнению учитывая социально-значимую категорию – задолженность по заработной плате, полагая, что данное решение поможет соблюсти баланс интересов истцов и ответчика. 

Правила определения размера судебных расходов, понесенных стороной, судом при рассмотрении дела, в том числе установлены ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, а размер государственной пошлины рассчитывается исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ч. 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор освобожден от обязанности по уплате государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика муниципального учреждения подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9047,00 руб. в доход бюджета муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Улетовского района Забайкальского края удовлетворить.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства сельского поселения «Улетовское», расположенного по адресу: 

<

...> (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 125329,27 руб. в пользу: ФИО1 в размере 33086 (Тридцать три тысячи восемьдесят шесть) рублей 22 копейки, ФИО2 в размере 17695 (Семнадцать тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 08 копеек, ФИО3 в размере 18632 (Восемнадцать тысяч шестьсот тридцать два) рубля 03 копейки, ФИО4 в размере 16696 (Шестнадцать тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей 16 копеек, ФИО5 в размере 39219 (Тридцать девять тысяч двести девятнадцать) рублей 78 копеек; а также компенсацию за несвоевременную оплату. 

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства сельского поселения «Улетовское», расположенного по адресу: 

<

...> (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета района «Улетовский район» Забайкальского края в размере 3707 (Три тысячи семьсот семь) рублей 00 копеек.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Улетовский районный суд Забайкальского края.

Судья А.Ю. Гарголло

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2023 года.