РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2019 г. г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе 

председательствующего судьи Склизковой Е.Л.

с участием помощника прокурора Вакуленко О.А.,

при секретаре Щербаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО1 к Ассоциации развития профессионального спора и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурора Советского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к Ассоциации развития профессионального спора и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» (далее по тексту Ассоциации «ХК «Адмирал») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой Советского района г. Владивостока проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам (спортсменам-хоккеистам) Ассоциации «ХК «Адмирал», в ходе которой установлено, что Ассоциации «ХК «Адмирал» имеет перед ФИО1 задолженность начисленной, но невыплаченной заработной платы на дату увольнения 27.12.2017 в размере 19 136 791,90 руб.

Прокурор Советского района г. Владивостока просит суд взыскать с Ассоциации «ХК «Адмирал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 136 791,90 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Владивостока Вакуленко О.А. требования поддержала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что заработная плата ФИО1 до настоящего времени не выплачена.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. 

Представитель Ассоциации «ХК «Адмирал» по доверенности ФИО2 против удовлетворения исковых требований не возражала.

Выслушав объяснений явившихся участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока подлежащими удовлетворению в силу следующего. 

Из материалов дела усматривается, что 10.06.2016 между Ассоциацией «КХ «Адмирал» и ФИО1 был заключен контракт профессионального хоккеиста континентальной хоккейной лиги (срочный трудовой договор) № 177/ов (л.д. 6-10).

По условия договора, ФИО1 был принят на работу в Клуб в качестве хоккеиста – защитника основной команды Клуба; должность в соответствии со штатным расписанием «спортсмен-хоккеист».

Согласно п. 2.1 договора срок действия контракта с 10.06.2016 по 30.04.2018.

На основании раздела 4 договора за надлежащее выполнение хоккеистом предусмотренной настоящим контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорта в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Лиги, регулирующими отношения Клуба и хоккеиста, регламентов, соглашениями, Клуб выплачивает хоккеисту заработную плату за сезон 2017-2018 в размере 20 966 102 руб. (в том числе НДФЛ).

Заработная плата состоит из фиксированной части – оклада (должностного оклада) в размере 60 % от общей суммы, а также премиальной части (премии за мастерство) в размере 40 % от общей суммы.

Соглашением сторон от 27.12.2017 трудовой договор (контракт профессионального хоккеиста) между Ассоциацией «ХК «Адмирал» и ФИО1 прекращен.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено в ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда спортсменов предусмотрены главой 54.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 348.1 Трудового кодекса РФ, особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 348.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе проведенной прокуратурой Советского района г. Владивостока проверки исполнения требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам (спортсменам-хоккеистам) Ассоциации «ХК «Адмирал», установлено, что Асссоциация «ХК «Адмирал» имеет перед ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате на дату увольнения 27.12.2017 в размере 19 136 791,90 руб. 

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательств выполнения обязанностей работодателя по выплате заработной плате Ассоциация «ХК «Адмирал» ни в ходе проведенной прокуратурой Советского району г. Владивостока проверки, ни в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела не представила.

Факт наличия задолженности по выплате заработной платы подтверждается справкой, предоставленной Ассоциацией «ХК «Адмирал», согласно которой задолженность перед ФИО1 по заработной плате на 21.12.2018 составляет 19 136 791,90 руб. (л.д. 11).

Из представленного расчета следует, что задолженность Ассоциацией «ХК «Адмирал» перед ФИО1 по заработной плате на 18.06.2018 составляет 19 137 122,58 руб. (л.д.32).

Кроме того, задолженность ответчика перед ФИО1 также подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за период с декабря 2017 по март 2019, согласно которым задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 19 136 791,90 руб. (л.д.18-21).

Таким образом, с Ассоциации «ХК «Адмирал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 19 136 791,90 руб.

Поскольку прокурор и истец освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите трудовых прав, в силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с Ассоциации «ХК «Адмирал» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 60 000 руб.

Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО1 к Ассоциации развития профессионального спора и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Ассоциации развития профессионального спора и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 136 791 (девятнадцать миллионов сто тридцать шесть тысяч семьсот девяносто один) руб. 90 коп.

Взыскать с Ассоциации развития профессионального спора и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в размере 60 00 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2019г.

Судья Склизкова Е.Л.