Дело № 2-18/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фурмановский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Киреева С.А., при секретаре Кашиной Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Фурманов Ивановской области 

<

ДД.ММ.ГГГГ> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Лайф Страхование Жизни» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Лайф Страхование Жизни» (ранее ООО «СК «РГС-Жизнь») о взыскании невыплаченной премии в сумме 75000 рублей, компенсации за задержку выплаты премии в сумме 6592,5 рублей, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что она осуществляет трудовую деятельность в должности главного менеджера в составе Дирекции по Ивановской области Центра продаж УС ООО «СК «РГС-Жизнь» на основании трудового договора от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>.

Составной частью ее заработной платы являлись стимулирующие поощрительные выплаты. Расчет и выплата премий урегулированы приложением к приказу 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> – Положением о премировании работников центров продаж в УС Дирекций в составе ООО «СК «РГС-Жизнь».

По итогам *** квартала *** г. истец была лишена премии без объяснения причин. В своем ответе на ее претензию ответчик сослался на тот факт, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, а она лишена премии в связи с невыполнением общего плана по универсальной сети, т.е. невыполнением обязанности, предусмотренной п.9.5 Положения о премировании. 

Полагает, что неправомерно лишена премии в размере 75000 рублей. Квартальная премия работникам должностей соответствующих ее должности предусмотрена п.6.2 Положения о премировании, согласно которому работникам по итогам квартала может быть начислена премия при условии выполнения плана на 100% и более, а также заключения работником в отчетном периоде трех и более договоров. 

Указанные условия Центром продаж УС, а также ею были выполнены в полном объеме. 

П.9.5 Положения о премировании, на который ссылается ответчик, отсутствует. 

Стимулирующие выплаты (премии) являются частью заработной платы, положения ст.191 ТК РФ прямо указывают на то, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Данные выплаты в соответствии со ст.135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Применительно к рассматриваемым правоотношениям таким актом является Положение о премировании. 

В судебном заседании:

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что на октябрь и ноябрь ею было заключено три договора с Т.,, С. и ИП Д.. 

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что положение о премировании подозревает стимулирующие премии. Каким пунктом Положения о премировании работодатель обязан выплачивать премии, он не знает. Положение о премировании, предоставленное истцом, заверить никто не может, но именно оно было передано истцу для ознакомления. 

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, пояснив, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между ФИО1 и ООО «СК «РГС-Жизнь» заключен трудовой договор. Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя. Поскольку обязательная выплата работнику фиксированных сумм стимулирующего характера трудовым договором не установлена, то выплата стимулирующих вознаграждений является правом, а не обязанностью работодателя, премиальное вознаграждение не входит в состав постоянной заработной платы. Согласно п.3.4 Положения об оплате труда работников Общества указанные доплаты и надбавки, а также премия не являются обязательными и выплачиваются работникам в случаях и в порядке, установленных настоящим Положением.

Согласно п.9.5 Положения о премировании премии, рассчитанные в соответствии с настоящим Положением, могут быть выплачены работникам только в случае выполнения установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ более чем на 100% в целом по Универсальной сети по итогам отчетного периода. В случае невыполнения УС установленных планов по итогам отчетного периода премия конкретному работнику может быть выплачена только отдельным решением Генерального директора Общества. 

Представленное истцом положение о премировании является недостоверным и недопустимым доказательством по делу. 

По итогам *** квартала *** года не были выполнены установленные планы по Универсальной сети. Кроме того ФИО1 был заключен только один договор с Т.. Оснований для выплаты квартальной премии за *** квартал *** года ФИО1 не было, поскольку не выполнено условие п.6.2.1 подпункт «б» Положения о премировании, а так же в виду не выполнения плана в целом по универсальной сети. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

<

ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 на основании трудового договора 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> была принята в ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» в отдел страхования жизни (в составе: Дирекция по Ивановской области/Центр продаж в УС) на должность главного менеджера с установленным должностным окладом (с учетом 0,5 ставки) в размере 4611 рублей (л.д.38,187,188-191).

Пунктом 4.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя. 

Пунктами 3.3, 3.4 Положения об оплате труда работников ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь», предусмотрено, что заработная плата работников может состоять из должностного оклада, надбавки к должностному окладу, премии. Указанные доплаты и надбавки, а также премии не являются обязательными и выплачиваются работнику в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением. 

Пунктом 9.5 Положения о премировании работников центра продаж в УС дирекций в составе ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь», утвержденного приказом Генерального директора ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» 

<

№> 

<

ДД.ММ.ГГГГ> премии, рассчитанные в соответствии с Положением, могут быть выплачены работникам только в случае выполнения установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ более чем на 100% в целом по УС по итогам отчетного периода. В случае невыполнения УС установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ (фактическое выполнение плана менее 100%) по итогам отчетного периода премия конкретному работнику может быть выплачена только отдельным решением Генерального директора Общества. 

В соответствии с п.6.2.1 Положения о премировании работникам ОСЖ ЦП в УС по итогам квартала может быть начислена квартальная премия за оценку по КПЭ при условиях: выполнения плана ЦП в УС по сборам по показателю CASH на 100% и более по видам Жизнь ФЛ (с учетом договоров группы «Ритуальное страхование»), Жизнь ЮЛ, НС ЮЛ нарастающим итогом с начала года; заключения работником в отчетном периоде трех и более договоров СЖ по видам Жизнь ФЛ (с учетом договоров группы «Ритуальное страхование), Жизнь ЮЛ, НС ЮЛ.

Приказом управляющего директора ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> утверждены квартальные плановые показатели по АСП НБ Жизнь ФЛ в разделе Регионов на период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.185-186).

В служебной записке директора по персоналу и административной работе, по финансам и правовой поддержке на имя Генерального директора ООО «СК «РГС-Жизнь» от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> указано, что по итогам *** квартала *** г. по данным управленческой отчетности Универсальной сети не были выполнены установленные планы по АСП НБ Жизнь, процент выполнения плана равен 94%. В соответствии с п.9.5 «Положения о премировании работников Центров продаж в УС Дирекций в составе ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь», премия по результатам *** квартала *** г. штатным работникам УС не подлежит выплате в виду не выполнения плана по АСП НБ Жизнь ФЛ (л.д.197).

Решением Единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» изменено фирменное наименование Общества на общество с ограниченной ответственностью «Капитал Лайф Страхование Жизни» (л.д.83,84-85).

Согласно справки ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 за отчетный период (*** квартал *** г.) заключен один договор страхования 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>., страхователь Т. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из смысла положений ст.ст.129 и 191 ТК РФ следует, что премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования, носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя.

Принимая во внимание изложенные нормы права в их взаимосвязи, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, решений работодателем о выплате истцу премий в спорный период не принималось, - суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной премии за спорный период.

Учитывая, что оснований для взыскания невыплаченной истцу премии судом не

установлено, то требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как следует из ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1).

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2).

Согласно ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в суд в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Истец ФИО1 в обоснование заявленных требований приложила к исковому заявлению Положение о премировании (л.д.12), карточку ознакомления работников с положением о премировании работников центров продаж в УС Дирекцией в составе общества ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» (л.д.21) отчет о договорах (л.д.22).

Представленные истцом незаверенные надлежащим образом копии письменных документов в силу ч.2 ст.71 ГПК РФ являются недопустимыми доказательствами по делу, они не могут подтверждать доводов истца, изложенных в исковом заявлении, в связи с чем данные доказательства не могут быть положены в основу решения суда.

Бесспорных доказательств заключения в спорном периоде трех и более договоров СЖ по видам Жизнь ФЛ, Жизнь ЮЛ, НС ЮЛ истцом не предоставлено. 

С учетом изложенного, суд отказывает ФИО1 в иске.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

ФИО1 в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Фурмановский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

ДД.ММ.ГГГГ>