25RS0004-01-2019-005382-42

Дело № 2-461/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2020 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи А.О. Семенцова, при секретаре Ю.А. Зюзь, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транс Нефть Сервис» о взыскании задолженности по оплате труда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Транс Нефть Сервис» о взыскании задолженности по оплате труда. В иске указала, что с 16.10.2018 работает в ООО «Транс Нефть Сервис» в должности секретаря, её заработная плата составляет 24 000,00 рублей. Из-за систематической задержки выплаты заработной платы она приостановила работу, о чем письменно известила работодателя 28.01.2019. За период с 10.2018 года по 11.2019 ей не выплачена заработная плата в размере 321 147,51 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Транс Нефть Сервис» задолженность по заработной плате в сумме 73 533,91 рублей, средний заработок за период приостановления работы в сумме 247 613,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка в сумме 26 758,44 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000,00 рублей.

В судебном заседании представители истца ФИО2 и ФИО3 исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в иске, пояснили, что задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Приказ о её увольнении не издан. Доводы ответчика о том, что между сторонами не возникли трудовые отношения являлся предметом судебной оценки в рамках дела по иску конкурсного управляющего ООО «Транс Нефть Сервис» об оспаривании трудового договора, заключенного с истцом. Данный довод ответчиком не доказан.

Представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения иска, пояснила, что 20.06.2018 в отношении ООО «Транс Нефть Сервис» была введена процедура наблюдения, временным управляющим должника назначен ФИО5 Решением Арбитражного суда Приморского края от 01.02.2019 ООО «Транс Нефть Сервис» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО5 на дату заключения трудового договора от 16.10.2018 № 2 с истцом действующим директором должника являлся ФИО6 В период процедуры наблюдения руководитель должника ФИО6 не уведомлял временного управляющего об изменениях в составе имущества и обязательств должника, в т.ч. о приеме сотрудников и возникновении перед ними неисполненных обязательств по выплате заработной платы. Работники должника к временному управляющему также не обращались. Кроме того, ООО «Транс Нефть Сервис» с 05.2017 полностью прекратило хозяйственную деятельность, в т.ч. прекратило поставку и приобретение товаров, расчеты с кредиторами, денежные операции по счетам не проводились. Причин для приема ФИО1 на работу у должника не имелось, на момент заключения трудовых договоров у должника уже существовала кредиторская задолженность около 500 млн. рублей. В то же время, доказательств фактического выполнения трудовых обязанностей истцом не представлено. Ссылается на недействительность заключенного с истцом трудового договора.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с 16.10.2018 ФИО1 работает в ООО «Транс Нефть Сервис» в должности секретаря. Трудовым договором от 16.10.2018 № 02 работнику установлен должностной оклад в размере 15 000,00 рублей, процентная надбавка за работу в ранах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% - 4 500,00 рублей, районный коэффициент к заработной плате 30% - 4 500,00 рублей. Заработная плата выплачивается работнику 30 числа аванс и 15 числа окончательный расчет со дня окончания периода, за который она начислена.

ООО «Транс Нефть Сервис» допустило задержку выплаты заработной платы истцу более чем на 15 дней, в связи с этим 28.01.2019 ФИО1 уведомила ООО «Транс Нефть Сервис» о приостановлении работы.

По сведениям расчета истца задолженность ответчика по заработной плате за период с 10.2018 по 01.2019 составила 73 533,91 рублей, средний заработок за период приостановления работы с 02.2019 по 11.2019 составил 247 613,60 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 26 758,44 рублей. Проверив расчет истца, суд признает его верным.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

Решением Арбитражного суда Приморского края от 01.02.2019 № А51-30090/2017 ООО «Транс Нефть Сервис» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Определением Арбитражного суда Приморского края от 09.01.2020 № А51-30090/2017 41239 отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ООО «Транс Нефть Сервис» ФИО5 о признании недействительным трудового договора от 16.10.2018 № 02, заключенного между ООО «Транс Нефть Сервис» и ФИО1

Постановлением Пятого арбитражного апелляционного суда от 26.02.2020 № А51-30090/2017 определение Арбитражного суда приморского края от 09.01.2020 оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Довод ответчика о том, что между ФИО1 и ООО «Транс Нефть Сервис» не возникли трудовые отношения допустимыми доказательствами не подтвержден. Сведения об увольнении истца в материалы дела ответчиком не представлены.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2018 года по январь 2019 года в размере 73 533,91 рублей, средний заработок за период приостановления работы с февраля 2019 года по ноябрь 2019 года в сумме 247 613,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка в сумме 26 758,44 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Истцом не представлены доказательства несения расходов по оплате юридических услуг в связи с чем, данные расходы не подлежат возмещению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 679,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс Нефть Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 73 533,91 рублей, средний заработок за период приостановления работы в сумме 247 613,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка в сумме 26 758,44 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Транс Нефть Сервис» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 6 679,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

В окончательной форме решение суда принято 27.05.2020.

Судья