Дело № 2-2959/2025

УИД 33RS0002-01-2025-004223-29

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 августа 2025 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Кузьминой Д.С.

с участием:

помощника прокурора города Владимира Оразбаева Д.Д.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда 

установил:

Прокурор города Владимира обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением в интересах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения к ООО «Си-Трак» о взыскании расчета при увольнении в размере 15165,42руб., денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за период с 08.04.2025 по 25.06.2025 в размере 16547,58 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Владимира по обращению истца проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Си-Трак» в должности 

<

данные изъяты> с 05.11.2024. Экземпляр трудового договора на руки работнику не выдавался, вместе с тем в электронную трудовую книжку был внесена запись о его приеме. Заработная плата по договоренности составляла 50 000 руб. в месяц (до вычета НДФЛ). 25 000руб. – официальная заработная плата (21750 руб. на руки), которая два раза в месяц перечислялась на банковую карту, 25 000руб. (на руки) с личной карты генерального директора на банковский счет. С февраля ответчик перестал выплачивать заработную плату. 07.04.2025 трудовой договор между ФИО1 и ООО «Си-Трак» расторгнут. Расчет при увольнении в общей сумме 15165,42 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25977,42 руб. не выплачен до настоящего времени. 

В судебном заседании помощник прокурора города Оразбаев Д.Д., материальный истец заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Си-Трак» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом (по месту нахождения Общества, однако корреспонденция возвращена за истечением срока хранения, что в силу ст.165.1 ГК РФ суд признает надлежащим извещением), о причинах неявки не известил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых. 

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из представленных суду документов следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Си-Трак» в должности 

<

данные изъяты> с 05.11.2024 по 07.04.2025.

Приказом ### от 07.04.2025 трудовой договора расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем имеется запись в электронной трудовой книжке. 

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что его заработная плата составляла 50 000 руб., из которых 25 000 руб. выплачивалось официально путем перечисления на банковскую карту два раза в месяц, а 25000 руб. с личной карты генерального директора на банковский счет. За период работы в Обществе в отпуск он не ходил. С февраля работодатель перестал выплачивать заработную плату. 

Согласно расчета истца за февраль, март и 5 рабочих дней в апреле 2025 года ему причитается официальная часть заработной платы в размере 48443 руб. (21750+21750+4943); неофициальная часть заработной платы – 76745 руб. (начислено 128300 руб., из которых выплачено 51555 руб.); компенсация за неиспользованный отпуск за 11,67 календарных дня в размере 25977,42 руб.

Таким образом, за ответчиком числится задолженность в размере 151165,42руб. (76745+48443+25977,42), которая на момент увольнения не выплачена. 

По настоящее время задолженность не погашена. Доказательств обратного сторонами по делу не представлено. 

Поскольку в последний рабочий день ответчик не произвел истцу выплату причитающихся ему денежных средств в соответствии со ст.236 ТК РФ с указанной суммы с него подлежит взысканию денежная компенсация за период с 08.04.2025 по 25.06.2025 в размере 16547,58 руб. 

Кроме того, в связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований (182713 руб.) в размере 33271,30руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 223-237 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования прокурора города Владимира в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Си-Трак» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ### выдан 

<

...> ДД.ММ.ГГГГ) расчет при увольнении в размере 151165,42 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 16547,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В остальной части иска – отказать. 

Взыскать с ООО «Си-Трак» в доход бюджета госпошлину в размере 33271,30руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Заочное решение принято в окончательной форме 18.08.2025

Судья А.О. Веселова