Дело № 2-194/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2019 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русойл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русойл», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за июль 2018 года в размере 15 358 руб. 53 коп., за августа 2018 года в размере 15 358 руб. 53 коп., за сентябрь 2018 года в размере 14 863 руб. 10 коп., за октябрь 2018 года в размере 15 358 руб. 53 коп., за ноябрь 2018 года 14 863 руб. 10 коп. и 18 дней декабря 2018 года в размере 8 917 руб. 86 коп., всего 84 719 руб. 66 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 872 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплат зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 804 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходов на оплату услуг адвоката при составлении искового заявления 2 000 руб.

В обоснование иска истец указала, что с 01 декабря 2014 года по 18 декабря 2018 года она работала оператором АЗС в ООО «Русойл». За период с 01 июля 2018 года по 18 декабря 2018 года ей не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Размер задолженности по зарплате за указанный период определен из средней зарплаты за 1 календарный день за период с июля 2017 года по июнь 2018 года 495,44 руб./день. Умножает данную сумму на количество календарных дней в месяцах с июля по декабрь 2018 года. Кроме того, она не получила компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней основного отпуска в 2018 году, в отпуске в 2018 году она не была. Расчет отпуска: 495,44 руб./день х 28 дн. = 13 872,22 руб. В связи с тем, что ответчик не выплатил ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ей подлежит начислению компенсация за задержку выплаты указанных сумм, которая составляет 5 804 руб. В связи с нарушением ее трудовых прав, систематической невыплатой заработной платы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. В связи с необходимостью защиты ее прав в суде она понесла расходы за составление искового заявления в размере 2 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Русойл» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, направлен в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором представитель ФИО2 просит в удовлетворении исковых требований отказать, указывает, что истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 30 апреля 2018 года по 14 мая 2018 года (13 дней), с 01 июня 2018 года по 14 июня 2018 года (13 дней), истцу было выплачено за очередной отпуск в мае 21 692 руб., 05 июля и 25 июля 2018 года за отпуск в июне 14 000 руб., что истцом не оспаривается. Истец не получила компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 дня в 2018 году, согласно расчета о571,38 руб./день х 2 дн. = 1 142,76 руб. С 15 июня 2018 года по 18 декабря 2018 года ФИО1 находилась в административном отпуске согласно заявлению от 01 июня 2018 года. Поскольку ответчик не признает сумму долга за неиспользованный отпуск и части выплаты заработной платы, то требования о компенсации за задержку выплаченных сумм не признает. Считает требования о взыскании морального вреда являются злоупотреблением права. Обращает внимание, что определением Арбитражного суда Республики Башкортостан в отношении ООО «Русойл» 25 сентября 2018 года вынесено определение о признании требований заявителя обоснованными введении процедуры наблюдения.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 декабря 2014 года ФИО1 принята на работу в ООО «Русойл» на должность оператора АЗС с окладом 9 000 руб. 00 коп. (заявление ФИО1, приказ № от 01 декабря 2014 года л.д. 39, 40).

С истцом заключен трудовой договор № от 01 декабря 2014 года, согласно которому место работы указано ул. Ленина, 1 (п. 2.4), условия труда указаны вредные (п. 1.4), рабочее время не указано (п. 5.1), продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней (п. 6.5) (л.д. 45).

Трудовой договор с истцом был расторгнут 18 декабря 2018 года по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (приказ № Рус00000043 от 18 декабря 2018 года л.д. 51).

Сведения о приеме ФИО1 на работу и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 16-17). 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с июля 2018 года по декабрь 2018 года в размере 84 719 руб. 66 коп., ссылаясь на то, что в указанный период она продолжала осуществлять трудовую деятельность у ответчика ежедневно по 6-8 часов, однако заработная плата за отработанное время ответчиком выплачена не была. 

Доводы представителя ответчика о том, что с 01 июля 2018 года по 18 декабря 2018 года ФИО1 находилась в административном отпуске согласно заявлению от 01 июня 2018 года, суд находит несостоятельными. 

Истец в судебном заседании отрицала нахождения ее в административных отпусках, указала, что заявления о предоставлении ей в спорный период с июля по декабрь 2018 года отпусков без сохранения заработной платы она не писала.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В материалы дела предоставлено заявление ФИО1 с просьбой предоставить ей административный отпуск с 15 июня 2018 года по 01 июля 2018 года (л.д. 67). На основании заявления работника ООО «Русойл» издан приказ о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы (л.д. 68). 

Вместе с тем, за период с 01 июля 2018 года по 18 декабря 2018 года работник ФИО1 работодателю ООО «Русойл» заявлений о предоставлении ей отпусков без сохранения заработной платы не писала, в материалы дела такие заявления ответчиком не предоставлены.

Представленные ответчиком в материалы дела приказы о предоставлении работнику ФИО1 отпусков без сохранения заработной платы с 01 июля 2018 года по 18 декабря 2018 года суд признает недопустимыми доказательствами, поскольку к приказам отсутствуют письменные заявления ФИО1 с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы, в приказах отсутствуют подписи работника об ознакомлении с приказами.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности и законности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2018 года по 18 декабря 2018 года.

Вместе с тем, суд считает необходимым произвести следующий расчет размера заработной платы.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных сведений сумма заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, составляет 164 004 руб. 92 коп., количество отработанных истцом смен за этот же период составило 89 (по 24 часа). Таким образом, сумма среднего заработка составила 1842 руб. 75 коп. за одну смену (164004,92 руб. / 89 см.). 

Вместе с тем, поскольку в табелях учета рабочего времени с июля по декабрь 2018 года указано условное обозначение – «ДО», то есть отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, в то время как судом установлено, что истец письменных заявлений с просьбой предоставить такой отпуск не писала, фактически продолжала работать на АЗС, доказательств обратного ответчиком не представлено, то суд считает возможным принять для расчета количество смен в месяц, указанных в табеле как неявка (л.д. 129-134).

При таких обстоятельствах сумма заработной платы, невыплаченная ответчиком и подлежащая взысканию в пользу истца составляет: за июль 2018 года - 12 899 руб. 25 коп. (1842,75 руб. х 7 см.); за август 2018 года - 12 899 руб. 25 коп. (1842,75 руб. х 7 см.); за сентябрь 2018 года – 11 056 руб. 50 коп. (1842,75 руб. х 6 см.); за октябрь 2018 года - 14 742 руб. 00 коп. (1842,75 руб. х 8 см.); за ноябрь 2018 года - 12 899 руб. 25 коп. (1842,75 руб. х 7 см.); декабрь 2018 года – 9 213 руб. 75 коп. (1842,75 руб. х 5 см.). Всего сумма невыплаченной заработной платы за указанный период составляет 73 710 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части взыскания недополученной заработной платы за период с октября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 36 855 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Суд находит частично обоснованными доводы истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Из представленных ответчиком ООО «Русойл» заявлений ФИО1 с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск и записок-расчетов о предоставлении отпуска следует, что за период работы истца ей был предоставлено и оплачено 98 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (л.д. 52-66).

За весь период работы ФИО1 в ООО «Русойл» с 01 декабря 2014 года по 18 декабря 2018 года ей полагалось 114 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска из количества 28 календарных дней в год.

Таким образом, количество не предоставленных истцу дней отпуска составляет 16. При увольнении истцу выплачена компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска (л.д. 100).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из представленных в материалы дела документов. Средний заработок ФИО1 за 1 день надлежит рассчитывать из суммы 183479 руб. 90 коп. (за 12 месяцев) и составляет 521,843 руб. из расчета: 183479,90 руб. / 12 / 29,3. Таким образом, компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска составляет 7 305 руб. 80 коп. (521,843 руб. х 14 дн.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств в размере 70 483 руб. 75 коп. (73710 руб. (невыплаченная заработная плата) + 7305 руб. 80 коп. (невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) – НДФЛ), которая составляет 4 552 руб. 08 коп. за период с 19 декабря 2018 года по 22 апреля 2019 года (70483,75 руб. х 7,75% х 1/150 х 125 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, периода нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанция № от 22 февраля 2019 года об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей (л.д. 28). 

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов, взыскав с ответчика в пользу истца 2 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 2 767 руб. 04 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русойл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русойл» в пользу ФИО1 заработную плату с июля 2018 года по декабрь 2018 года в размере 73 710 (семьдесят три тысячи семьсот десять) рублей 00 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 305 (семь тысяч триста пять) рублей 80 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 4 552 (четыре тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русойл» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русойл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 767 (две тысячи семьсот шестьдесят семь) рублей 04 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы с октября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 36 855 (тридцать шесть тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: