Гражданское дело №2-912/2025

УИД 24RS0049-01-2025-001479-78

копия 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года 

<

адрес>

<

адрес>

Сосновоборский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Большаковой О.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полюс Резерв» обращение в суд мотивирует тем, что ответчик был трудоустроен у истца на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ., приказа №ПВ.06.20.0037-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, место работы: Саха/Якутия/Республика улус Алданский 

<

адрес>, здание 14. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля», дата начала работы 20.06.2024г. Договор заключен на срок с 20.06.2024г. по 19.07.2024г. для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением. Для обеспечения возможности обучения ответчика профессии, подписано соглашение от 20.06.2024г. к трудовому договору. В соответствии с условиями соглашения ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. 23.07.2024г. от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан», приказом от 25.07.2024г. ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у истца специальности водитель автомобиля в парк самосвалов. 18.10.2024г. ответчик уволился по собственному желанию с датой увольнения 21.10.2024г. Истцом понесены расходы на обучение ответчика в сумме 39 537 руб. 30 коп., которые он просит взыскать в свою пользу, а также уплаченную государственную пошлину в сумме 4 000 руб. 

Представитель истца ООО «Полюс Резерв» ФИО3 (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила провести судебное разбирательство в отсутствие их представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167, ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку, и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1 и ч.2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственников нужд определяет работодатель. 

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель-юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно ч.1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ. 

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №ПВ.06.20.0037-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора ФИО1 принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности водителем автомобиля. Место работы: Россия, 678940, Саха/Якутия/Респ., улус Алданский 

<

адрес>, здание 14. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора, он заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии водителя, подписано дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (далее дополнительное соглашение). Из указанного дополнительного соглашения следует, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии водитель автомобиля, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока определенного дополнительным соглашением (п.1.1 Дополнительного соглашения). 

Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (п.1.2 Дополнительного соглашения).

Согласно п.1.4-1.6 дополнительного соглашения работник направляется на обучение на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Водитель автомобиля» объемом 262 часа, форма обучения-очная, со сроком обучения с 20.06.2024г. по 19.07.2024г. 

Согласно п.2 дополнительного соглашения работодатель обязуется: в период обучения оплачивать работнику ученичество в составе заработной платы работника в порядке, размере и в сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплату труда; обеспечить работнику надлежащие условия для профессионального обучения в соответствии с настоящим соглашением; оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алан», а также практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» по договору в сумме 11 298 руб., в том числе НДС 20%; оплатить стоимость питания в сумме не более 702 руб. 06 коп. в сутки, в том числе НДС 20%; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме, согласно локально-нормативным актам работодателя; организовать процесс обучения в соответствии с программой профессионального обучения, правилами охраны труда и промышленной безопасности, действующими у работодателя; по окончании обучения по программе «Водитель автомобиля», при успешной сдаче квалификационного экзамена, выдать свидетельство по профессии в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. 

ФИО1 прошел теоретическое обучение, а также прошел практическое обучение на производственной площадке.

Пунктом 2.2.2 дополнительного соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан». 

Согласно п.2.3.6 дополнительного соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности. 

После прохождения обучения ФИО1 было предложено трудоустройство в АО «Полюс Алдан», в связи с чем работником написано заявление на перевод в АО «Полюс Алдан» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ПВ.07.24.0009-ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с переводом в АО «Полюс Алдан».

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №АЗ.07.25.0009-ЛС ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан»водителем автомобиля. 

Приказом АО «Полюс Алдан» от ДД.ММ.ГГГГ №АЗ.10.21.0009-ЛС ответчик ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ. 

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения работников ООО «Полюс Резерв» заключены договоры: с АО «Аэроклуб» №АК-23603/ПР23-23 от ДД.ММ.ГГГГ. на оказание услуг деловых поездок работников ООО «Полюс Резерв»; с ООО «Партнеры Красноярск» №ПР-68-23 от ДД.ММ.ГГГГ. на представление услуг по организации питания и бытового обслуживания; с АО «Полюс Алан» №ПА106-24/

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ на представление услуг по организации и проведению практической подготовки работников заказчика на основании заявки в соответствии с образовательными программами, представленными заказчиком исполнителю согласно перечню №. 

За период обучения ответчика ООО «Полюс Резерв» оплатил указанным контрагентам затраты, связанные с обучением, в размере 52 097 руб. 88 коп. 

В соответствии с п.2.3.7 дополнительного соглашения работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3. 

Согласно пункта 3.3 дополнительного соглашения, работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Алдан» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником АО «Полюс Алдан» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3,5,6,7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Ответчик не воспользовался п.3.3 дополнительного соглашения, расторг трудовой договор по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 39 537 руб. 30 коп. 

Суд соглашается расчетом, представленным истцом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (88 дней).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить расходы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком почтовых отправлений от 10.06.2025г. 

Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с обучением, не возмещены до настоящего времени. 

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от 21.05.2024г., суду не представлены.

Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 05.08.2025г., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (ИНН № в пользу ООО «Полюс Резерв» (ИНН №) расходы в связи с обучением в размере 39 537 рублей 30 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, а всего 43 537 (сорок три тысячи пятьсот тридцать семь) рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Сосновоборский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: (подпись) О.В. Большакова 

Копия верна. Судья О.В. Большакова 

Мотивированное решение составлено 14 октября 2025 года.