Дело **

УИД 54RS0**-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

22 июля 2020 года *** 

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В.,

при секретаре Залевской Е.И.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенностей от ****, от ****,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО2 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 50 061,32 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 702 рубля.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому истец, обязался обучить ответчика профессии - проводник пассажирского вагона 3-го разряда, а ответчик, в свою очередь, обязался проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. Приказом №ФПКЦ Кадры – 207 от **** ФИО2 отчислена из учебной группы в связи с отказом от обучения. Ответчику направлено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, требования не удовлетворены. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 50 061,32 рублей, исходя из расчета: 36 283,50 рублей (стоимость обучения) + 13 777,82 рублей (стипендия).

В судебном заседании представитель истца ФИО3 требования поддержала. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что в период обучения, а именно **** у нее ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем была вызвана скорая медицинская помощь. С указанной даты до **** она находилась на стационарном лечении, в дальнейшем до **** находилась на амбулаторном лечении. Она обратилась к истцу для разрешения вопроса об обучении, представила справку от **** о том, что она беременна, нуждается в переводе на легкий труд, ей пояснили, что она сможет доучиться после выхода из декрета. Перед судебным заседанием ей позвонил представитель АО «ФПК» и предложил заключить дополнительное соглашение к договору. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что **** между АО «ФПК» (Работодатель) и ФИО2 (Ученик) заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому, Работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы, а также в соответствии с полученной профессией в срок до **** заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» не менее одного года (л.д. 7-8).

В соответствии с п. 8 ученического договора, в случае отчисления Ученика из образовательного структурного подразделения без уважительных причин Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение. 

Согласно п. 9 ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Согласно договору (п. 4), срок обучения с **** по ****.

Стоимость обучения составляет 25 974,65 рублей (п. 5).

**** между сторонами заключено дополнительное соглашение (л.. 9-10), которым изменен п. 5 договора, указано, что стоимость обучения составляет 36 283,50 рублей, стипендия – 11 163 рубля в месяц с **** по **** и 11 280 рублей с **** по ****.

Приказом №ФПКЦ Кадры-207 от **** ФИО2 отчислена с **** из учебной группы в связи с отказом от обучения (л.д. 11).

**** ответчику направлено предупреждение о необходимости возместить расходы, понесенные на обучение (л.д. 13, 14). Требование не исполнено. 

Согласно представленным истцом доказательствам (калькуляция стоимости затрат на обучение (л.д. 22), расчетные листки (л.д. 16-18), платежные поручения (л.д. 19-20)), расходы на обучение ФИО2 составили 50 061,32 рублей, из которых: 36 283,50 рублей - стоимость обучения, 13 777,82 рублей - стипендия.

Согласно ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Аналогичные положения содержатся в п. 10 ученического договора.

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от **** **-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

С учетом изложенного, юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, являются ли причины, по которым ученик не выполнил обязательства, предусмотренные ученическим договором, уважительными. 

Как следует из ведомости учета рабочих часов обучающихся (л.д. 47-50), ФИО2 не посещала занятия с ****.

Согласно представленным ответчиком доказательствам (выписной эпикриз – л.д. 43), ФИО2 находилась на стационарном лечении с **** по ****. 

В ходе судебного заседания истцом предъявлена справка, представленная ему ответчиком, датированная ****, о том, что ФИО2 имеет беременность сроком 10-11 недель, нуждается в переводе на легкий физический труд, на работу не связанную с профвредностью и освобождением от ночных смен (л.д. 55). 

Согласно выписке из медицинской карты амбулаторного больного ответчик находился на амбулаторном лечении по **** (л.д. 45 об).

Таким образом, на дату издания приказа об отчислении ФИО2 была нетрудоспособна, что противоречит положениям ст. 81 ТК РФ. 

Более того, согласно ст. 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С учетом положений ст. 204 ТК РФ подлежала выплате стипендия за все время обучения. 

С учетом того, что ответчик был временно нетрудоспособен, ученический договор подлежал продлению на время болезни ученика, в связи с чем приказ об отчислении издан незаконно. 

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В п. 14 ученического договора указано, что он может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77-81 ТК РФ.

Ученический договор от **** до настоящего времени не расторгнут, в том числе по инициативе работодателя, доказательств обратному не представлено. 

Оценив каждое из представленных сторонами доказательств в отдельности и в их совокупности, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу затрат на обучение, понесенных в связи с заключением сторонами ученического договора.

При таких обстоятельствах требования удовлетворения не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.