К делу №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Сочи ДД.ММ.ГГГГ года 

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

судьи Круглова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Мейроян М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УниСтрой» о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г.Сочи с иском к ООО «УниСтрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 360000 рублей, а именно образовавшуюся за 18 месяцев по 20000 рублей, и компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, и обязать организацию ответчика вернуть трудову книжку.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказу о приеме на работу № и № истец была принята на работу в ООО «УниСтрой» на должность инженера производственно-технического отдела с окладом согласно штатному расписанию в размере 20000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № ФИО1 уволена на основании заявления по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы (денежные средства в размере 12815 рублей были перечислены на банковскую карту банка «Кубань кредит» в виде аванса ДД.ММ.ГГГГ).

Пояснила, что ранее судом с ответчика были взысканы денежные суммы за различные периоды времени (заочное решение Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №; заочное решение Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №; заочное решение Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №; заочное решение Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №; заочное решение Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №).

Истец поясняет, что прошло более 18 месяцев (с октября 2016 г. по март 2018 г.), однако работодателем не возвращена трудовая книжка, заработная плату, не прозведена выплата компенсаций. Указанные действия расценивает как причинение ей морального вреда, обосновывая тем, что отсутствие материального обеспечения вызвало нравственные страдания, переживания, в связи с невыплатой заработной платы она была лишена средств к существованию, не могла вовремя оплачивать коммунальные услуги и содержать семью, из-за не возвращенной работодателем трудовой книжки не может устроиться на достойную работу, соответствующую ее квалификации, 35-летнему стажу работы в строительной сфере.

В назначенное судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещалась о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие ввиду удаленности места проживания, в представленном ходатайстве не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д. 40).

Представитель ООО «УниСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В соответствии с требованиями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ судом принято рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/ОК была принята на работу в ООО «УниСтрой» на должность инженера производственно-технического отдела с должностным окладом в размере 20000 рублей. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по ее заявлению. С приказом истец была ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Заочным решением Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «УниСтрой» в пользу ФИО1 взыскана сумма задолженности по заработной плате в размере 67185 рублей; компенсация морального вреда в размере 5000 рублей; 100000 рублей компенсация за удержание трудовой книжки. На организацию ответчика возложена обязанность вернуть ФИО1 трудовую книжку. 

Заочным решением Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «УниСтрой» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160000 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Производство по требованию об обязании вернуть трудовую книжку прекращено. 

Заочным решением Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «УниСтрой» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180000 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Производство по требованию об обязании вернуть трудовую книжку прекращено. 

Заочным решением Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «УниСтрой» в пользу ФИО1 взыскана сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180000 рублей; компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. 

Заочным решением Центрального районного суда г.Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «УниСтрой» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180000 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Производство по требованию об обязании вернуть трудовую книжку прекращено. 

Вышеуказанные судебные акты не обжаловались в судебном порядке и вступили в законную силу.

При таких обстоятельствах требования истца в части обязания ответчика вернуть трудовую книжку подлежат прекращению на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ. 

Доказательств возврата трудовой книжки истцу суду не представлено и судом в ходе судебного разбирательства по делу не установлено.

Согласно ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Работодатель, как следует из норм трудового законодательства, в последний день работы обязан не только выдать работнику надлежащим образом трудовую книжку и, если об этом было заранее заявлено работником, другие документы, связанные с работой, но и произвести с ним окончательный расчет. В случае, если трудовая книжка работнику выдана не будет, либо она будет ненадлежащим образом оформлена, работник, согласно ст.165 Трудового кодекса РФ вправе потребовать от работодателя компенсацию за вынужденный прогул, допущенный по вине последнего.

Статья 234 ТК РФ предусматривает наступление материальной ответственности работодателя в случае задержки выдачи трудовой книжки либо внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Если же, кроме того, неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке впоследствии воспрепятствовала поступлению работника на работу к другому работодателю, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно представленному расчету задолженность ООО «УниСтрой» перед ФИО1 по компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 360000 рублей (расчет: 18 мес. х 20000 руб. = 360000 руб.). 

С представленным расчетом суд соглашается, поскольку он проверен в судебном заседании, признан арифметически правильным, расчитан в соответствии с действующим законодательством, стороной ответчика не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 50000 рублей является завышенной, не соответствующей последствиям нарушения обязательств, ввиду чего подлежащей уменьшению до разумных пределов. Принимая во внимание фактические обстоятельства по делу, продолжительность и характер виновных действий работодателя, причиненные моральные и нравственные страдания истцу составляют сумму в 5000 рублей. 

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С учетом удовлетворенных исковых требований сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 6800 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «УниСтрой» о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, – удовлетворить в части. 

Взыскать с ООО «УниСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 360000 (триста шестьдесят тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Прекратить производство по требованию об обязании вернуть трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УниСтрой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6800 (шесть тысяч восемьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Центрального

районного суда г.Сочи Н.А. Круглов