Дело №

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года 

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Поляковой Ю.В.,

с участием прокурора Паученко Т.И.,

при секретаре Потоцкой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, обязании восстановить на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула,

установил:

Истец ФИО1, изменив требования, обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, обязании восстановить на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований ссылалась на следующее. Начиная с августа 2011 года и по апрель 2014 года она работала по трудовым договорам для исполнения разовой работы, заключавшейся в исполнении порученной роли на определенный период 3-4 и более месяцев. Начиная с 22-го апреля 2014 года она работала ежегодно по срочному трудовому договору, который с ней перезаключался на протяжении последних трех лет. Истец указывает, что ею в адрес директора МОТДИК ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока последнего срочного трудового договора было подано заявление о перезаключении с ней трудового договора на неопределенный срок. Однако ответа на ее заявление руководством театра дано не было и она была уволена по основаниям п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке. В вышеуказанном заявлении она указывала на следующие обстоятельства. К моменту прекращения трудового договора она продолжала исполнять роли в ряде спектаклей, и указывала, что заключенные с ней трудовые договора носят признаки трудового договора, заключаемого на неопределенный срок (а именно: должностной оклад, включение в штатное расписание, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска), На момент прекращения срочного трудового договора она исполняла роль первого плана в спектакле «Гипнотизер» -Надежды П. Б.; а также роли второго плана в следующих спектаклях: роль Марты - Бубличницы в спектакле «За двумя зайцами»; роль Бабушки Мурлыковны в спектакле «День рождения Кота Леопольда»; роль Матильды в спектакле «Птица Феникс возвращается домой»; роль Х-вы в спектакле «Деревья умирают стоя». Подтверждением факта работы в соответствии с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, по мнению истца, является то, что по приказу директора в апреле 2016 года она прошла аттестационную комиссию, которая единогласно подтвердила ее соответствие как артиста высшей категории. В соответствии с пунктом 1.4 «Основных положений о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства», разработанных Министерством культуры Российской Федерации совместно с НИИтруда и социального страхования и согласованных с Российским Профсоюзом работников культуры (письмо заместителя министра культуры Российской Федерации abj1 №- ДД.ММ.ГГГГ), аттестации не подлежат работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года. Так как с ней срочный трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ, то на момент проведения аттестации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ она в Государственном автономном учреждении культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» работала менее одного года, но с учетом предыдущего срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом предыдущих трудовых договоров, начиная с августа 2011 года ее трудовой стаж составлял на данном предприятии на момент проведения аттестации более четырех лет. В соответствии с пунктом 1.3. вышеуказанного Положения аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены. Также согласно пункта 1.1 вышеуказанного Положения в Государственном автономном учреждении культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» аттестация работников учреждений культуры и искусства должна проводиться в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности. 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. законов 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 124/2015-03, от ДД.ММ.ГГГГ N 56/2016-03) было утверждено Типовое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих 

<

адрес>, в соответствии с пунктом 6 которого устанавливается, что не подлежат аттестации муниципальные служащие, в том числе и замещающие должности муниципальной службы менее одного года, а также замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). Согласно ч. 1 ст. 6 ГК РФ в случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 ст. 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Исходя из вышеизложенного, истец считает, что на момент проведения аттестации в апреле 2016 года руководство Государственного автономного учреждения культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» признавало, что она работает в организации на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Истец считает, что непродление с ней договора является дискредитацией ее профессиональной деятельности и фактически лишением права на трудовую деятельность.

На основании изложенного, истец просит суд: признать срочный трудовой договор между Государственным автономным учреждением культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» и истцом ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и отменить приказ Государственного автономного учреждения культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» №-п от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении; восстановить истца в Государственном автономном учреждении культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» в должности артиста высшей категории с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Государственного автономного учреждения культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 165543руб.60коп.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали по доводам, изложенным выше.

Представитель ответчика Государственного автономного учреждения культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» ФИО3 иск не признал, поддержал доводы письменных возражений, из которых следует, что трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Заявления в районный суд по поводу расторжения Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнения истец в течение установленного срока не подавала. То есть истцом нарушены сроки обращения с иском, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Ответчик считает, что требование истца ФИО1 о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок не может быть исполнено в силу того, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 прекратила трудовые отношения с работодателем и работу в театре по профессии артист. Фактического допущения истца ФИО1 к работе в театре, с ведома или по поручению работодателя, без надлежаще оформленного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ не производилось. Также пояснил, что истец, зная характер предстоящей работы и условия ее выполнения, не возражала против заключения с ней срочных трудовых договоров. И в период действия ранее заключенных срочных трудовых договоров, не предъявляла письменных или устных требований к руководству театра о заключении с ней договора на неопределенный срок.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. 

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 названного Кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

В силу п. 4 Раздела 1 Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 252 от ДД.ММ.ГГГГ, должность артиста входит в указанный Перечень.

Согласно п. 13 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГАУК МО «

<

адрес> театр драмы и комедии».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ГАУК МО «

<

адрес> театр драмы и комедии» на должность артиста и с ней был заключен трудовой договор № (л.д.25-28). Указанные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29) и записями в трудовой книжке истца. 

Согласно п. 1.6 трудового договора, данный договор был заключен на срок один год и является срочным в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Сторонами определена дата начала работы (п. 1.9 договора) – ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора истек – ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком путем заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение о срочном характере трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 ответчиком было вручено уведомление о прекращении трудового договора г. в связи с окончанием срока трудового договора (л.д. 30).

В соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора, по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 31).

Судом установлено и не оспаривается истцом, что трудовая книжка ФИО1 была выдана ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя законность увольнения ФИО1, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено в полном соответствии с действующим законодательством и условиями достигнутого между работником и работодателем соглашения - трудового договора - в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 относится к категории лиц, с которыми в соответствии со ст. 59 ТК РФ может быть заключен трудовой договор, истец не оспаривает, что заключала трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, содержащий условие о срочности трудовых отношений между ней и театром. 

То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истцом заключались многократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочных трудовых договоров, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров с творческими работниками по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ. Данных о том, что истец заключала срочные трудовые договоры вынужденно, в деле не имеется, поскольку она подписывала договоры без замечаний и оговорок.

Доводы истца о прохождении ею аттестации, а также то, что в трудовом договоре, заключенном с ней ДД.ММ.ГГГГ, включены сведения о должностном окладе, о включении в штатное расписание, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, также не свидетельствуют о том, что с истцом был заключен договор на неопределенный срок.

Поскольку отсутствуют основания для признания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, то увольнение истца на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора) является правильным. 

Процедура увольнения истца, предусмотренная ст. ст. 79 ТК РФ, 84.1 ТК РФ работодателем соблюдена, в том числе, ФИО1 предупреждена работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в установленный срок. Доводы истца о направлении в адрес ответчика заявления ДД.ММ.ГГГГ о перезаключении с ней трудового договора на неопределенный срок (л.д.12) не влияют на право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для признания незаконным и отмене приказа ГАУК МО «

<

адрес> театр драмы и комедии» №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца. 

Поскольку суд не установил нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то оснований для восстановления ФИО1 на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Также суд при принятии решения считает, что истцом пропущен срок исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срочный трудовой договор между сторонами был заключен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, именно с этого момента истец узнала о нарушении ее прав. Истец обратилась в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истец в нарушение положения ст. 55 - 56 ГПК РФ не представляла.

Руководствуясь ст. ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры 

<

адрес> «

<

адрес> театр драмы и комедии» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, обязании восстановить на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Полякова Ю.В.