Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Черлак 19 декабря 2024 года

Дело № 2-557/2024

55RS0038-01-2024-000662-90

Резолютивная часть решения оглашена 19.12.2024 г.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.01.2025 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Каретниковой А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГСП-2» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ГСП-2» с иском, в котором просил взыскать с ответчика о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за период с 2020 по 2023 в размере 361 847,36 руб.; компенсации за задержку заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в размере 195 985,22 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований истец сослался на то, что 01.03.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение ОП Новый Уренгой - Управление проекта - «Новый Уренгой» - Автотранспортное управление Служба эксплуатации транспорта Колонна № 1, на должность водителя автомобиля. Трудовым договором были установлены различные надбавки, повышенная оплат труда за работу во вредных условиях. 12.12.2023 ФИО1 уволен по собственному желанию. Считает, что работодатель не выплатил ему полную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу. Истец обратился в Роструд за защитой своих прав. В ответе Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе указано о количестве часов, оставленных без оплаты. До настоящего времени расчет с истцом не произведен.

Впоследствии от истца ФИО1 в суд поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которым истец просит взыскать с ООО «ГСП-2» компенсацию за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, за период с 2020 по 2023 в размере 966 429,85 руб.; компенсацию за задержку заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в размере 745 191,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовал, о месте и времени судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, указанным в уточненном исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГСП-2» в судебном заседании отсутствовал, о месте и времени судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом. Представителем ответчика представлены письменные возражения по иску, в которых указано, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет. 13.07.2024 в адрес ООО «ГСП-2» поступило Предостережение Государственной инспекции труда в Ямало-ненецком автономном округе № 89/7-1183-24-ОБ/12-2986-И/61-11 от 12.07.2024, которым установлен факт сверхурочной работы истца и предложено произвести оплату сверхурочной работы с учётом положений ст. 236 ТК РФ. Во исполнение данного Предостережения ООО «ГСП-2» произвело расчет оплаты сверхурочной работы и компенсации за задержку выплаты, и на основании приказа от 18.07.2024 № 1061, произвело выплату истцу в общей сумме 406 766,36 руб. с учетом удержания НДФЛ, из которых 337 882,28 руб. - оплата сверхурочной работы, 68 884,08 руб. - компенсация за несвоевременную выплату. Информация об исполнении Предостережения, содержащая расчеты оплаты, направлена 19.07.2024 в Государственную инспекцию труда в Ямало-ненецком автономном округе, от которой впоследствии получены сведения о верности расчетов и об устранении выявленных нарушений в полном объеме. (т.1 л.д. 97-98).

Кроме этого ответчиком представлены письменные возражения на уточненное исковое заявление, в которых указано, что истцом неверно произведён расчет оплаты переработки, так как истец при закрытии заработной платы за месяц уже получил однократную оплату за переработку, что было учтено ответчиком при расчете сверхурочной работы. Таким образом истец просит оплатить сверхурочную работу в тройном размере. Кроме того, истцом неправомерно применена северная надбавка. Просит применить срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период до 16.07.2023.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5ч.1ст. 21 ТК РФ). 

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производиться соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ). 

Как установлено в ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в томчисле для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (за исключением работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, и т.п.), а в отдельных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. 

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирована ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Как было установлено в судебном заседании,01.03.2020 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО1 принят на работу в ООО «ГСП-2» на должность водитель автомобиля, что подтверждается приказом, трудовой книжкой. (т.1 л.д. 15-23, 45-48, 173).

Место работы установлено обособленное подразделение ОП Новый Уренгой. (п. 1.3 договора).

Трудовой договор № 3638 от 01.03.2020 был заключен с истцом на период выполнения работ на объекте «ДКС (2 очередь) на УКПГ-2В Уренгойского НГКМ» (п. 2.2 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 68,74 руб. в час. (п. 3.1 договора).

За работу во вредных условиях труда работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере 4% к тарифной ставке. (п. 3.2 договора).

Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2».(п. 3.3 договора).

Трудовой договор от 01.03.2020 подписан сторонами.

Приказом № 7115 от 12.12.2023 ФИО1 уволен 10.04.2024 г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. (т.1 л.д. 24).

Согласно записке-расчету № 4682 от 19.07.2024, ФИО1 не использованы 107 дней отпуска, компенсация за которые составила 8 827,50 руб. (т.1 л.д. 141).

Впоследствии, считая, что работодатель произвел неполный расчёт, ФИО1 обратился за защитой своих трудовых прав в Прокуратуру (т.3 л.д. 3-6), откуда его обращение перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Ямало-ненецком автономном округе. В ответе на обращение истцу рекомендовано обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. (т.1 л.д. 25-30).

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Ямало-ненецком автономном округе от 17.05.2024,выявлены нарушения ТК РФ, выраженные в превышении сверхурочных часов, в их неоплате, в отсутствии компенсации дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

В связи с выявленными нарушениями трудовых прав ФИО1 ответчиком, Государственной инспекцией труда в Ямало-ненецком автономном округе в адрес ООО «ГСП-2» было направлено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований № 89/7-1183-24-ОБ/12-2986-И/61-11 от 12.07.2024. (т.1 л.д. 87).

Как следует из вышеуказанного Предостережения № 89/7-1183-24-ОБ/12-2986-И/61-11 от 12.07.2024, ООО «ГСП-2» предложено произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 с учетом ст. 236 ТК РФ. (т.1 л.д.91-93).

Истцом представлен расчет, согласно которому задолженность за сверхурочную работу составляет: за 2020 - 62 415,92 руб., за 2021 - 113 421 руб., за 2022 - 96 648,44 руб., за 2023 - 89 362 руб., всего 361 847,36 руб.; размер компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу за период с 2020 по 2023 по состоянию на 10.07.2024, составляет: за 2020 - 52 739,38 руб., за 2021 - 79 980,71 руб., за 2022 - 43 182,51 руб., за 2023 - 20 082,62 руб., всего 195 985,22 руб. (т.1 л.д. 34).

Ответчиком в материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ГСП-2» (далее по тексту - Правила). (т.2 л.д. 73-100).

Пунктом 3.5.1 Правил для работников обособленных подразделений установлена: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье); суммированный учет рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени.

На запрос суда ответчиком представлены табеля учета рабочего времени и расчетные листки, из которых следует, чтов 2020 г. норма рабочего временипри 40-часовой рабочей неделе (рассчитанная в соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н) составила 1979 часов, индивидуальная норма рабочего времени составила 1691 час, при этом фактически отработано 2190 часов, из них оплачено в повышенном размере 30 часов, количество часов сверхурочной работы за 2020 г. составило 469 часов.

В 2021 г. норма рабочего времени составила 1972 часа, индивидуальная норма рабочего времени составила 1685 часов, при этом фактически отработано 2510 часов, из них в повышенном размере оплата не производилась, количество часов сверхурочной работы за 2021 г. составило 825 часов.

В 2022 г. норма рабочего времени составила 1973 часа, индивидуальная норма рабочего времени составила 1773 часа, при этом фактически отработано 2476 часов, из них в повышенном размере оплата не производилась, количество часов сверхурочной работы за 2022 г. составило 703 часа.

В 2023 г. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 1973 часа, индивидуальная норма рабочего времени составила 1685 часов, при этом фактически отработано 2350 часов, из них оплачено в повышенном размере 10 часов, количество часов сверхурочной работы за 2023 г. составило 655 часов. (т.1 л.д. 101-123, 124-137).

Унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Таким образом, табели учета рабочего времени отражают с достоверностью количество рабочего времени, отработанного ФИО1 Оснований не доверять представленным табелям учета рабочего времени не имеется.

Все выплаты, произведенные ФИО1 соответствуют расчетным листкам и истцом не оспариваются.

После получения Предостережения, 18.07.2024 заместителем генерального директора по управлению персоналом ООО «ГСП-2» подписан Приказ № 1061 об оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, согласно которому поручено оплатить ФИО1 сверхурочные часы. (т.1 л.д. 174).

Согласно расчетному листку за июль 2024, ФИО1 начислены денежные средства за сверхурочную работу: за 2020 г. - 255 часов - 17 528,70 руб., за 2021 г. - 425 часов - 29 124,50 руб., за 2022 г. - 375 часов - 25 777,50 руб., за 2023 г. - 349 часов - 23 990,26 руб., а также компенсация за задержку выплаты в размере 68 884,08 руб. и 29 102,47 руб., всеговыплачено435 868,83 руб. Выплата подтверждается платежными поручениями № 23607 и № 23609 от 19.07.2024 (т.1 л.д. 175-180).

Платежным поручением № 8676 от 29.07.2024 ФИО1 направлена оставшаяся часть выплаты в сумме 29 102,47 руб.

Получение данных сумм истцом в ходе судебного заседания не оспорено.

Согласно приказу № 607 от 14.04.2021ФИО1 на основании его заявления предоставлен отпуск на 50 календарных дней, с 20.05.2021 по 09.07.2021. (т.2 л.д. 101, 263).

Согласно приказу № 1196 от 21.03.2022 ФИО1 предоставлен отпуск на 14 календарных дней, с 11.04.2022 по 24.04.2022. (т.2 л.д. 101 оборот).

Согласно приказу № 709 от 01.04.2022 ФИО1 предоставлено дополнительное время отдыха на 4 дня, с 25.04.2022 по 28.04.2022. (т.2 л.д. 260).

Согласно приказу № 11702 от 25.11.2022ФИО1 предоставлен отпуск на 21 календарный день, с 12.12.2022 по 09.01.2023. (т.2 л.д. 102).

Согласно приказу № 8596 от 15.06.2023ФИО1 на основании его заявления предоставлен отпуск на 15 календарных дней, с 23.06.2023 по 07.07.2023. (т.2 л.д. 102 оборот, 263 оборот).

Согласно приказу № 10510 от 05.07.2023ФИО1 на основании его заявления предоставлен отпуск на 24 календарных дня, с 16.07.2023 по 08.08.2023. (т.2 л.д. 103, 262).

Согласно приказам ООО «ГСП-2», ФИО1 привлекался к работе в выходные, нерабочие праздничные дни01.04.2020, 08.04.2020, 09.04.2020, 16.04.2020, 23.04.2020, 24.04.2020, 01.05.2020, 08.05.2020, 17.05.2020, 24.05.2020, 25.05.2020, 01.06.2020, 08.06.2020, 15.06.2020, 22.06.2020, 23.06.2020, 30.06.2020, 02.07.2020, 09.07.2020, 10.07.2020, 17.07.2020, 24.07.2020, 25.07.2020, 01.08.2020, 08.08.2020, 09.10.2020, 10.10.2020, 17.10.2020, 24.10.2020, 25.10.2020, 01.11.2020, 08.11.2020, 15.11.2020, 22.11.2020, 23.11.2020, 30.11.2020, 07.12.2020, 26.01.2021, 02.02.2021, 09.02.2021, 16.02.2021, 23.02.2021, 01.03.2021, 07.03.2021, 08.03.2021, 15.03.2021, 22.03.2021, 29.03.2021, 05.04.2021, 06.04.2021, 13.04.2021, 01.05.2021, 17.07.2021, 24.07.2021, 31.07.2021, 01.08.2021, 07.08.2021, 08.08.2021, 14.08.2021, 15.08.2021, 22.08.2021, 29.08.2021, 07.09.2021, 14.09.2021, 21.09.2021, 28.09.2021, 05.10.2021, 14.10.2021, 21.10.2021, 28.10.2021, 04.11.2021, 05.11.2021, 12.11.2021, 19.11.2021, 26.11.2021, 03.12.2021, 04.12.2021, 12.01.2022, 19.01.2022, 26.01.2022, 02.02.2022, 09.02.2022, 16.02.2022, 23.02.2022, 01.03.2022, 07.03.2022, 08.03.2022, 01.05.2022, 08.05.2022, 09.05.2022, 16.05.2022, 23.05.2022, 30.05.2022, 06.06.2022, 07.06.2022, 12.06.2022, 19.06.2022, 26.06.2022, 03.07.2022, 10.07.2022, 17.07.2022, 24.07.2022, 31.07.2022, 07.08.2022, 16.09.2022, 23.09.2022, 30.09.2022, 07.10.2022, 14.10.2022, 28.10.2022, 04.11.2022, 05.11.2022, 12.11.2022, 1911.2022, 26.11.2022, 03.12.2022, 04.12.2022, 15.01.2023, 22.01.2023, 29.01.2023,05.02.2023, 19.02.2023, 01.03.2023, 07.03.2023, 08.03.2023, 16.04.2023, 23.04.2023, 30.04.2023, 07.05..2023, 08.05.2023, 09.05.2023, 14.05.2023, 21.05.2023, 28.05.2023, 04.06.2023, 13.08.2023, 20.08.2023, 26.08.2023, 27.08.2023, 03.09.2023, 16.09.2023, 23.09.2023, 30.09.2023, 07.10.2023, 14.10.2023, 21.10.2023, 28.10.2023, 04.11.2023, 05.11.2023, 12.11.2023, 19.11.2023, 26.11.2023, 03.12.2023,04.12.2023. (т.2 л.д. 104-114, 226-259).

Оплата заработной платы ФИО1 подтверждается платежными поручениями и списками перечисляемой в банк заработной платы в соответствующие периоды его трудовой деятельности (т.2 л.д. 115-197).

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приход к следующему.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, являются самостоятельными исковыми требованиями, с которыми работник вправе обратиться в суд, при этом в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Из материалов дела следует, что настоящее исковое заявление направлено в суд ФИО1 11.07.2024, поступило в суд 16.07.2024.

Трудовой договор с ООО «ГСП-2» расторгнут 12.12.2023 по инициативе истца (ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Поскольку отношения сторон носили длящийся характер, то истец вправе заявить данный спор в течение одного года с момента его увольнения, которое состоялось 12.12.2023, т.к. в соответствии со ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, а в силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ спор о невыплаченной зарплате работник вправе заявить в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая, что с данным иском истец обратился в течение семи месяцев со дня увольнения, то срок обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущен.

В связи с вышеизложенным суд считает позицию ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд необоснованной.

Проверив расчет оплаты, произведенной ответчиком за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни ФИО1, учитывая отсутствие последующих после окончательного расчета в 2024 году претензий со стороны Государственной инспекции труда, суд признает его верным. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни.

В данной связи, также не подлежат удовлетворению как производные от основного требования - требования о компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «ГСП-2» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Л.Околелов