Дело № 2-556/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судья Королевой Н.М.

при секретаре Домниной О.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ «МОССТРОЙ-17» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, в лице своего представителя по доверенности ФИО2, обратился с иском к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «ТРЕСТ «МОССТРОЙ-17» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРЕСТ «МОССТРОЙ-17», после его увольнения у ответчика перед ним остался долг по заработной плате за август 2016 года в размере 34 4400 рубля и сентябрь 2016 года в размере 55 394 рубля 16 копеек, в связи с этим просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 108 351 рубль 62 копейки, проценты за задержку выплаты – 18 557 рублей 46 копеек, а также расходы связанные с услугами на представителя в размере 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца по доверенности ФИО2 уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «ТРЕСТ «МОССТРОЙ-17» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 85322 рубля 16 копеек, проценты в размере 17 633 рубля 25 копеек, а также расходы на услуги представителя в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования ФИО1, просил удовлетворить их, дал пояснения, аналогичные, изложенному в иске, дополнив, что согласно расчетному листу за сентябрь 2016 года истцу не выплачена заработная плата за сентябрь 2016 год в размере 55 394 рубля 16 копеек, а исходя из справке о доходах ФИО3 размер заработной платы за август 2016 года, за минусом подоходного налога составил 29 928 рублей. Данные суммы задолженности по заработной плате ответчиком не выплачены до настоящего времени.

Ответчик ООО «МОССТРОЙ-17» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Как видно из материалов дела, и установлено в судебном заседании, истец ФИО1 работал в ООО «ТРЕСТ «МОССТРОЙ-17» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и записями в трудовой книжке, заполненной на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6, 7).

Согласно расчетному листу за сентябрь 2016 года по ООО «ТРЕСТ «МОСТРОЙ-17» на конец месяца за предприятием перед ФИО1 имеется долг в размере 55 394 рубля 16 копеек (л.д.10).

В соответствии со справкой о доходах ФИО1 в ООО «ТРЕСТ «МОССТРОЙ-17» за 2016 год размер заработной платы, без удержанной суммы налога составил 34 400 рублей (л.д. 9).

Таким образом, размер заработной платы с учетом суммы удержанного налога составила 29 928 рублей (34 400 рублей *13%).

Как следует из искового заявления, начисленная за август и сентябрь 2016 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Данное обстоятельство ответчиком в судебном заседании не оспорено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании заработной платы в размере 85 322 рубля 16 копеек: 55 394 рубля 16 копеек (задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года) + 29 928 рублей (задолженность по заработной плате за август 2016 года) 

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании истцу не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2016 года в размере 85 322 рубля 16 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей после 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчик задолженность по заработной плате не выплатил, соответственно на основании ст. 236 ТК РФ и с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2014 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов (компенсации) за просрочку выплаты заработной платы в размере 17 633 рубля 25 копеек.

Суд соглашается с расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку он соответствует закону, ответчиком не оспорен и иного расчета им не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя, суммы, подлежащие выплате экспертам, другие признанные судом необходимыми расходы.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.

Согласно договору оказания юридических услуг от 17 августа 2017 года и расписки ФИО2 от 17 августа 2017 года, истец понес расходы на услуги представителя в размере 15 000 рублей (л.д. 11, 12).

Вместе с тем, принимая во внимание обстоятельства дела, сложность разрешенного вопроса, количество времени, потраченного представителем на участие в его разрешения, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания расходов в пользу истца на услуги представителя в сумме 7 000 рублей в соответствии с положениями статьи 100 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 3 259 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу указанного положения закона решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2016 года подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ «МОССТРОЙ-17» в пользу ФИО1 заработную плату за август и сентябрь 2016 года в размере 85 322 рубля 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ «МОССТРОЙ-17» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 633 рубля 25 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, а всего 24 633 рубля 25 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ «МОССТРОЙ-17» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 259 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 85 322 рубля 16 копеек за август и сентябрь 2016 года подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Красноармейской городской суд Саратовской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.М. Королева