Судья р/с Рогова А.А. № 33-3-1111/2026

в суде 1-й инстанции № 2-3541/2025

УИД 26RS0001-01-2025-005235-34

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь 24 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе

председательствующего Савина А.Н.,

судей Загорской О.В., Быстрова О.В.

при секретаре судебного заседания Ртищевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе и дополнениям к ней представителя ответчика ООО «ТМФ-Спецтехника» - ФИО1

на решение Промышленного районного суда города Ставрополя Ставропольского края от 24 октября 2025 года

по исковому заявлению ФИО2 ФИО12 к ООО «ТМФ-Спецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате,

заслушав доклад судьи Савина А.Н.,

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТМФ-Спецтехника», уточнив который просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 год в размере 122789 рублей 44 копейки, за 2023 год в размере 906341 рубль 80 копеек, за 2024 год в размере 95295рублей 78 копеек, а также взыскать компенсацию за невыплату заработной платы за период с 14 января 2023 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснования исковых требований указано, что с 12 января 2022 года истец ФИО2 был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля Коматсу 785, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе, участок Озерное.

На основании приказа от 1 февраля 2022 года переведен водителем автомобиля Белаз-7513, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе, участок Озерное. 20 июля 2023 года переведен механиком на участок Озерное. 13 сентября 2023 года переведен механиком на участок Култуминское. 16 февраля 2024 года уволен из ООО «ТМФ-Спецтехника» по собственному желанию.

По условиям трудового договору № № от 12 января 2022 года истцу установлен вахтовый метод работы, режим определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 1 год, соответственно выплата оплаты за переработку должна быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода.

Истец ссылается на то, что ни при увольнении, ни до настоящего момента ответчиком не произведен верный расчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончаний учетного периода, который в случае ФИО2 составляет 1 год, и не произведена оплата.

Также истец ФИО2 просил восстановить срок для обращения в суд, поскольку на протяжении длительного времени он надеялся, что работодатель произведет ему выплату заработной платы за сверхурочную работу, однако такой выплаты ему так и не поступило. Работодатель признав факт невыплаты ему заработной платы, ссылается на пропуск срока для обращения ФИО2 в суд, однако невыплата заработной платы нарушается права и законные интересы истца.

Обжалуемым решением Промышленного районного суда города Ставрополя Ставропольского края от 24 октября 2025 года исковые требования ФИО2 удовлетворены частично:

с ООО «ТМФ-Спецтехника» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период 2022 года в размере 122789 рублей 44 копейки, за 2023 год в размере 906 341 рубль 80 копеек, за 2024 год в размере 95 295 рублей 78 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 14 января 2023 года по 23 октября 2025 года в размере 929344 рубля 29 копеек и с 24 октября 2025 года по день фактической оплаты долга, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Этим же решением с ООО «ТМФ-Спецтехника» в доход муниципального образования города Ставрополя взыскана государственная пошлина в размере 29244 рубля.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней, являющихся неотъемлемой частью жалобы) представитель ответчика ООО «ТМФ-Спецтехника» - ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме. Полагает, что судом необоснованно приняты в качестве доказательств пропуска срока доводы истца, поскольку истец был в праве защитить свои права самостоятельно или через представителя, а потому доводы истца о невозможности покинуть рабочее место в связи с выполнением им трудовых функций являются необоснованными. Также в жалобе выражает несогласие с проведенной бухгалтерской экспертизой.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы с представленными дополнениями к ней, выслушав представителя ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» - ФИО3, поддержавшую доводы жалобы, истца ФИО2, возражавшего против доводов жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно абзаца 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту так же - ТК РФ) право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (части 1, 2 и 5 статьи 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

В соответствии с абзацами 1 и 2 части 1 статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть2 статьи 5 ТК РФ).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу положений статьи 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно части 1 статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Обращаясь в суд с иском, истец ФИО2 ссылается на то, что в периоды своей работы в ООО «ТФМ-Спецтехника» за 2022, 2023, 2024 года он привлекался к сверхурочной работе, оплата за которую работодателем не была произведена.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что приказом № № от 12 января 2022 года ФИО2 принят на работу в ООО «ТФМ-Спецтехника» на должность водителя автомобиля Коматсу 785.

Из пункта 2.3, 2.3.1 указанного трудового договора следует, что работник принимается для выполнения работы водителем автомобиля Коматсу 785, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на участок «Озерное», вахтовым методом в местностях с особыми климатическими условиями. Местом выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя в Еравнинском районе Республики Бурятия.

Согласно пункту 3 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 208,20 руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику устанавливается – районный коэффициент – 20%, премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада),

Согласно пункту 3.5 договора надбавка за вахтовый метод работы, за каждый день нахождения в пути к месту работы, работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за восьмичасовой рабочий день без применения районных коэффициентов.

Согласно пункту 3.6 договора, выплата заработной платы производится 30числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 000 рублей, 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.

Из пункта 4.1 трудового договора следует, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год. Метод организации работ - вахтовый метод работы.

Приказом № П0201-047от 1 февраля 2022 года ФИО2 переведен на должность водителя автомобиля БелАз-7513 на участок Озерное.

Согласно пункту 2.3 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности в качестве водителя автомобиля Коматсу 785, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе на участке Озерное.

Пунктом 3.2 дополнительного соглашения работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 228,34 рублей.

Приказом № П0720-001от 20 июля 2023 года ФИО2 переведен механиком на участок Озерное.

Дополнительным соглашением от 28 августа 2023 года ФИО2 переведен механиком на участок Култуминское.

Пунктом 3.2 дополнительного соглашения установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 89 950 рублей.

Приказом № № от 1 февраля 2024 года ФИО2 уволен 16февраля 2024 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Судом достоверно установлено, что Разделом 6 положения о вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника» установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут быть приходиться на дни межвахтового отдыха, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных статьей 91 ТК РФ.

Нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-часовой рабочей неделе.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего корректируется на дни (часы) отсутствия на рабочем месте.

Пунктом 8.3.1 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области.

Таким образом, ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год, следовательно, при определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев.

Соответственно, определение количества часов, подлежащих оплате сверх нормативной продолжительности, осуществляется только по окончании учетного периода, а фактически отработанное время в каждом месяце подлежит оплате в размере однократной тарифной ставки с последующим перерасчетом в случае установления сверхурочных часов по окончании расчетного периода.

Для установления юридически значимых обстоятельств, исходя из доводов сторон, судом первой инстанции в соответствии с положениями статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено эксперту ООО «Профэксперт» - ФИО4

Согласно выводам судебной экспертизы № № от 29 августа 2025 года, выполненной экспертом ООО «Профэксперт» - ФИО4, сумма начисленной и невыплаченной заработной платы, которая должна была быть произведена ООО «ТФМ-Спецтехника» работнику ФИО2 за выполнение им сверхурочных работ, за периоды его работы в ООО «ТФМ-Спецтехника» за период 2022-2024 годы составила: 1 124427 рублей 2 копейки, в том числе за период 2022 года в размере 122789 рублей 44 копейки, за 2023год в размере 906 341 рубль 80 копеек, за 2024 год в размере 95 295 рублей 78 копеек.

Проверяя обжалуемое решение суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что вышеуказанное заключение эксперта № 070/300725-Э от 29 августа 2025 года, положенное судом в основу обжалуемого решения, соответствует требованиям статей 79, 83-86 ГПК РФ, а также положениям Федерального закона от 31 мая 2001 года №73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», которые в силу статьи 41 данного закона применимы к экспертной деятельности лиц, обладающих специальными знаниями в области науки, техники, искусства или ремесла, но не являющихся государственными судебными экспертами.

Данное экспертное заключение мотивировано, этапы исследования описаны полно, доступным языком с использованием соответствующей терминологии, выводы четкие и ясные, исключающие возможность двоякого толкования, эксперты имеют достаточный стаж экспертной работы, предупреждены об ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нарушений при производстве экспертизы и даче заключения, которые бы свидетельствовали о неполноте, недостоверности и недопустимости заключения эксперта и неправильности сделанных выводов судом апелляционной инстанции не установлено.

Поскольку доказательств наличия оснований, предусмотренных частью 2 статьи 87 ГПК РФ по материалам дела не имеется, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований о назначении по делу повторной судебной экспертизы.

Кроме того, несогласие с экспертным заключением одной из сторон само по себе не является основанием для назначения повторной либо дополнительной экспертизы.

С учетом изложенного процессуальные права стороны ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» судом нарушены не были, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в частности права на своевременную выплату заработной платы, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, в том числе заключение экспертизы по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеперечисленными нормами, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ООО «ТФМ-Спецтехника» недополученной заработной платы с учетом сверхурочной работы за период 2022 года в размере 122 789 рублей 44копейки, за 2023 год в размере 906 341 рубль 80 копеек, за 2024 год в размере 95295 рублей 78 копеек.

При разрешении вопроса о применении срока исковой давности, вопреки доводам апелляционной жалобы, суд правильно применил нормы материального права, регулирующие применение срока исковой давности, ссылки на которые корректно приведены в обжалуемом решении. Судебная коллегия не находит оснований для иных выводов, поскольку судом первой инстанции правильно учтено, что истец был уволен 16 февраля 2024 года, при этом 10января 2025года он обратился к ответчику в порядке досудебного разрешения спора, а 13 февраля 2025 года, то есть в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, с иском в Центральный районный суд города Новокузнецка, который был оставлен без рассмотрения 26 мая 2025 года, после чего 28 мая 2025 года настоящий иск поступил в Промышленный районный суд города Ставрополя Ставропольского края. Доводы апелляционной жалобы в данной части основаны на неверном толковании и применении норм действующего законодательства об исковой давности, в связи с чем не могут являться основанием для отмены решения суда.

Также разрешая требования истца ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из следующего.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленного истцом ФИО2 расчета по состоянию на 23октября 2025 года, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 929344 рубля 26 копеек.

Указанный расчет признан судом арифметически верным и соответствующим требованиям закона.

Сведений о том, что ответчиком выплачивались какие-либо платежи в счет погашения спорной задолженности и данные суммы не были учтены истцом при расчете задолженности в материалах дела не имеется и суду стороной ответчика также не представлены.

В свою очередь стороной ответчика, в нарушение требований статьи 56ГПК РФ, не представлены доказательства или иной контррассчет задолженности, опровергающие сумму задолженности, подлежащую взысканию.

С учетом изложенного и установив факт нарушения выплаты заработной платы, суд первой инстанции верно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14 января 2023 года по 23 октября 2025 года в размере 929344 рубля 26 копеек, а также с 24 октября 2025 года по день фактической оплаты долга.

При этом судебная коллегия апелляционной инстанции учитывает, что с ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определенный судом первой инстанции размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей отвечает нормативным положениям, регулирующим вопросы компенсации морального вреда и определения ее размера, разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению.

Также вопрос о взыскании расходов по оплате государственной пошлины, разрешен судом в соответствии с положениями статей 103 ГПК РФ.

Каких-либо доводов в части размера судебных расходов апелляционная жалоба не содержит.

С учетом изложенного, у судебной коллегии нет оснований не соглашаться с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым, вопреки доводам апелляционной жалобы, дана судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В целом доводы апелляционной жалобы не содержит указаний на обстоятельства, которые не были бы проверены и/или не были бы учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции; в связи с чем они не могут служить основанием для отмены/изменения постановленного судебного решения, т.к. иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

Доводы апелляционной жалобы фактически сводятся к позиции, ранее занятой стороной ответчика при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которым судом дана подробная мотивированная оценка, соответствующая материалам дела и нормам действующего законодательства, не согласиться с которой оснований судебная коллегия не усматривает.

Суд первой инстанции в полной мере исследовал доказательства, имеющиеся в материалах дела, и дал надлежащую оценку имеющимся доказательствам.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора, направленные на иную оценку доказательств, не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований к отмене состоявшегося судебного решения.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 19декабря 2003 года №23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции соблюдены.

Апелляционная жалоба не содержит правовых оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, к отмене постановленного судом решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда города Ставрополя Ставропольского края от 24 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 3 марта 2026года.

Председательствующий:

Судьи: