Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2018 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре Корякиной П.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1644/2018 по иску ФИО1 к Кооперативу № 38 по строительству и эксплуатации коллективных гаражей (председатель 

<

ФИО>13) о взыскании задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула, отпускным, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

в обоснование исковых требований, уточненных в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец указал, что решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 

<

дата> был восстановлен в должности председателя Кооператива № 38 по строительству и эксплуатации коллективных гаражей (далее по тексту Кооператив). Решение суда вступило в законную силу 

<

дата>. В июле 2017 года истец в очередной раз незаконно был отстранен от работы в качестве председателя Кооператива, чем были нарушены его права и законные интересы. В связи с незаконным отстранением от работы просит взыскать с Кооператива в свою пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула, отпускным, проценты за задержку выплат. 

Кроме того, 

<

дата> группа хулиганов- членов гаражного кооператива во главе с председателем 

<

ФИО>2 осуществили силовой захват помещения правления Кооператива, они оскорбляли и унижали истца, называли его вором, мошенником, угрожали физической расправой. Данный факт отражен в постановлении ОП-6 МУ МВД России «Иркутское» от 

<

дата>. После этого случая истец тяжело заболел, был госпитализирован в ГКБ 

<

номер>, где находился на излечении с 

<

дата> по 

<

дата>, что подтверждается выписным эпикризом 

<

номер>. Истцу был нанесен существенный вред здоровью, а моральные и нравственные страдания истец испытывает по настоящее время. 

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика Кооператива 

<

номер> по строительству и эксплуатации коллективных гаражей (председатель 

<

ФИО>2) в свою пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула и отпускным в размере 164 525 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 12 260 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, расходы на уплату государственной пошлины в размере 400 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 представил уточнения суммы исковых требований, согласно которым просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула, отпускным в размере 251 185 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускным в размере 20 890 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, расходы на уплату государственной пошлины в размере 400 рублей.

Также истец заявил о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за фактическую потерю времени в размере 70 000 рублей, ссылаясь на то, что ответчики и их представитель ФИО2 в течение всех заседаний суда первой и апелляционной инстанций препятствовали разрешению гражданского дела 

<

номер>, представляя суду ложные сведения по проведенным собраниям и вопросу о членстве в Кооперативе, что отражено в протоколах судебных заседаний, кроме того при рассмотрении настоящего дела представитель ответчика ФИО2 также всячески противодействует своевременному разрешению дела. Настаивал на взыскании заявленных сумм с ответчика Кооператива 

<

номер> по строительству и эксплуатации коллективных гаражей. Дополнительно суду пояснил, что решением суда от 

<

дата>, вступившим в законную силу 

<

дата>, все собрания, проведенные ответчиками, признаны недействительными. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя (статья 67 ТК РФ). Документом, подтверждающим его право приступить к работе, является протокол заседания правления от 

<

дата>, согласно которому истцу, как председателю Кооператива, установлена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц, что было оформлено приказом по Кооперативу. Выдача заработной платы оформлялась расходными ордерами, а также платежными ведомостями в период с 

<

дата> по июнь 2017 года. 

Представитель ответчика Кооператива 

<

номер> по строительству и эксплуатации коллективных гаражей ФИО2, действующий на основании доверенности от 

<

дата>, исковые требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать. В обоснование возражений на иск пояснил, что истцом не представлен трудовой договор, который определяет все условия работы истца на предприятии ответчика, которым был бы установлен размер и порядок выплаты заработной платы. Истец ФИО1 занимал выборную должность председателя правления Кооператива, у ответчика отсутствуют сведения о заключении с истцом трудового договора. На правлении Кооператива никогда не рассматривался вопрос о заключении трудового договора с председателем правления. 

<

дата> заседания правления Кооператива не было, тем более на нем не мог присутствовать 

<

ФИО>3, который в тот период времени находился в Великобритании, что подтверждается сведения его загранпаспорта. Общим собранием Кооператива не устанавливался размер заработной платы председателю правления. 

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 3 статьи 50 ГК РФ юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в форме потребительских кооперативов, к которым относятся, в том числе жилищные, жилищно-строительные и гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные потребительские кооперативы, общества взаимного страхования, кредитные кооперативы, фонды проката, сельскохозяйственные потребительские кооперативы. 

В соответствии со статьей 123.2 ГК РФ потребительским кооперативом признается основанное на членстве добровольное объединение граждан или граждан и юридических лиц в целях удовлетворения их материальных и иных потребностей, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов (пункт 1). Устав потребительского кооператива должен содержать сведения о наименовании и месте нахождения кооператива, предмете и целях его деятельности, условия о размере паевых взносов членов кооператива, составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательства по внесению паевых взносов, о составе и компетенции органов кооператива и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, порядке покрытия членами кооператива понесенных им убытков (пункт 2).

Согласно пункту 3 статьи 1 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и статье 2 Закона РФ от 19.056.1992 № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" положения указанных законов на гаражные кооперативы не распространяются. Специальный Закон в отношении гаражных кооперативов до настоящего времени не принят. К спорным правоотношениям подлежит применению Закон СССР от 26.05.1998 № 8998-ХI «О кооперации в СССР» в части, не противоречащей гражданскому законодательству. 

В соответствии со статьей 14 Закона СССР от 26.05.1998 № 8998-ХI «О кооперации в СССР» высшим органом управления кооператива является общее собрание, которое для руководства текущими делами избирает председателя, а в крупных кооперативах также правление. Граждане, работающие в кооперативе по трудовому договору, принимают участие в общем собрании с правом совещательного голоса (пункт 2). Общее собрание принимает устав кооператива, вносит в него изменения и дополнения; избирает председателя кооператива, правление и ревизионную комиссию (ревизора) кооператива, заслушивает отчеты об их деятельности; решает вопросы о приеме в члены кооператива, исключении из него, а также вопросы, связанные с выходом из кооператива; принимает и изменяет правила внутреннего распорядка кооператива, положения об оплате труда, о материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу кооператива, и другие внутренние акты кооператива; определяет размеры предусмотренных уставом кооператива вступительных и паевых взносов; утверждает планы деятельности кооператива и отчеты об их исполнении; устанавливает порядок распределения доходов (прибыли), виды, размеры и направления использования фондов и резервов кооператива и др. Решения по указанным вопросам относятся к исключительной компетенции общего собрания кооператива. В соответствии с уставом кооператива или решением общего собрания к его исключительной компетенции могут быть отнесены и другие вопросы организационной, хозяйственной и общественной деятельности кооператива (пункт 3). Правление кооператива (председатель кооператива, в котором нет правления) осуществляет руководство текущими делами кооператива и принимает решения по вопросам, которые не отнесены к исключительной компетенции общего собрания (собрания уполномоченных). Председателем правления является председатель кооператива. Председатель кооператива обеспечивает выполнение решений общего собрания (собрания уполномоченных) и правления, представляет кооператив в отношениях с государственными органами, предприятиями, организациями, учреждениями и другими кооперативами, заключает договоры, совершает иные действия.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Кооператив № 38 по строительству и эксплуатации коллективных гаражей является действующим юридическим лицом- некоммерческой организацией, созданной 18.12.1995 как добровольное объединение граждан на основе членства в форме специализированного потребительского кооператива- гаражного кооператива- с целью удовлетворения потребностей в гаражах путем строительства гаражных боксов на собственные средства кооператива, а также для последующей эксплуатации и управления гаражами. Кооператив осуществляет свою деятельность на основании Устава.

Решением общего собрания Кооператива от 

<

дата> председателем избран ФИО1, членами правления 

<

ФИО>8, 

<

ФИО>9, 

<

ФИО>10, 

<

ФИО>11 (л.д. 56-57).

На общих собраниях Кооператива 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата> решался вопрос об избрании председателя Кооператива. 

Решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 

<

дата> решения общего собрания Кооператива, оформленные протоколами от 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, признаны недействительными. Решение суда вступило в законную силу 

<

дата> (л.д. 8-18).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 

<

дата> председателем гаражного кооператива с 

<

дата> является 

<

ФИО>3 (л.д. 37).

Согласно Уставу в редакции от 

<

дата>, действовавшей до 

<

дата>, органами управления Кооператива являются общее собрание членов Кооператива и правление (пункт 5.1). Правление избирается в количестве не менее 5-и членов общим собранием сроком на два года. Правление избирает из своего состава председателя правления или при избрании председателя на общем собрании он самостоятельно набирает себе правление (пункт 5.5). Правление является исполнительным органом Кооператива, в его обязанности входит: получение установленных общим собранием вступительных и паевых взносов от членов Кооператива и арендаторов; составление планов, смет и отчетности; управление гаражным хозяйством; наем рабочих и служащих для обслуживания гаражного хозяйства и увольнения их; заключение договоров и других, соответствующих задачам Кооператива, сделок от имени Кооператива; представительство Кооператива во всех судебных и административных учреждениях; ведение списка членов Кооператива, ведение счетоводства, делопроизводства Кооператива; выполнение других обязанностей, вытекающих из настоящего Устава по пункту 5.2, делегируемых правлению общим собранием; председатель возглавляет правление и решает совместно с ним вопросы, делегированные общим собранием (пункт 5.6). Правление Кооператива имеет право распоряжаться наличными средствами Кооператива, имеющимися на текущем счету в банке, в соответствии с финансовым планом, утвержденным общим собранием кооператива с учетом оплаты по больничным листам и отпускных сторожевой охране за счет отчисления соответствующего процента в ежегодных паевых взносах членов Кооператива. Правление имеет право вносить корректировку в смету, утвержденную общим собранием в связи с инфляцией по зарплате платного персонала в процентном соотношении от индекса цен, роста минимальной зарплаты и т.д. с соответствующим изменением паевых взносов, в промежутках между общими собраниями (пункт 5.7). Средства Кооператива состоят из первоначальных вступительных взносов, равных паевому взносу; ежегодных паевых взносов на содержание и эксплуатацию (членам правления и участникам ВОВ предоставляется льгота 50%); целевых взносов на объекты общего пользования и реконструкцию; комиссионного 10% взноса при продаже бокса новому члену Кооператива; прочих поступлений в т.ч. компенсация за новый участок по пункту 6.2 (пункт 4.1).

Общим собранием учредителей Кооператива 

<

номер> по строительству и эксплуатации коллективных гаражей (протокол 

<

номер> от 

<

дата>) утверждена новая редакция Устава, действовавшая до 

<

дата>, согласно которой органами правления Кооператива являются правление Кооператива, председатель Кооператива, ревизионная комиссия (пункт 4.1). Правление Кооператива осуществляет следующие полномочия: определяет размер вступительных, дополнительных, членских и иных взносов и устанавливает сроки их внесения; принимает решения о внесении целевого взноса, утверждает размер и сроки внесения и направления их использования; планирует хозяйственную и финансовую деятельность Кооператива; утверждает смету затрат и штатное расписание аппарата Кооператива; руководит текущей деятельностью Кооператива, за исключением вопросов, отнесенных Уставом к компетенции Общего собрания членов Кооператива; контролирует правильность расходования средств Кооперативом; созывает Общее собрание, готовит документы к собранию; утверждает и предоставляет Общему собранию планы работ для осуществления уставной деятельности Кооператива, контролирует выполнение принятых решений; рассматривает предложения и заявления членов Кооператива; утверждает внутренние документы Кооператива, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания; утверждает и вносит изменения в Положение о порядке уплаты членами Кооператива, Положение о Ревизоре Кооператива, а также другие Положения, необходимость утверждения которых вытекает из Устава Кооператива; представляет Кооператив в органах власти и управления, а также в отношениях с юридическими и физическими лицами; организует выполнение решений Общего собрания; осуществляет подготовку и представление отчета о работе Правления Общему собранию; определяет перечень информации, составляющей коммерческую тайну Кооператива (пункт 4.3.2). Председатель Кооператива является руководителем правления Кооператива и осуществляет следующие действия: без доверенности выступает от имени Кооператива, подписывает финансовые документы, принимает обязательства; издает распоряжения, приказы, обязательные для штатных сотрудников Кооператива; принимает на работу и увольняет штатных сотрудников; утверждает штатное расписание, фонд заработной платы, а также размеры должностных окладов штатных работников Кооператива; заключает договоры от имени Кооператива (пункт 4.3.3). Имущество кооператива формируется за счет вступительных и членских паевых взносов, целевых, дополнительных и иных взносов членов кооператива; добровольных имущественных взносов и пожертвований; доходов от использования собственности кооператива; других, не запрещенных законодательством Российской Федерации, поступлений (пункт 3.3).

Редакция Устава, утвержденная Общим собранием учредителей Кооператива от 

<

дата>, действующая по настоящее время, содержит аналогичные положения относительно органов управления Кооператива, полномочий правления Кооператива и председателя, за исключением полномочия председателя утверждать штатное расписание, фонд заработной платы, а также размеры должностных окладов штатных работников Кооператива. 

Из вышеприведенных норм права, а также положений Устава Кооператива следует, что вопрос о назначении заработной платы председателю Кооператива относится к исключительной компетенции общего собрания как высшего органа управления Кооператива. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на том, что с Кооперативом у него сложились трудовые отношения, экземпляр подписанного с ним трудового договора хранится в Кооперативе и умышленно не предоставляется ответчиком суду. Документом, подтверждающим его право приступить к работе, является протокол заседания правления от 

<

дата>, согласно которому истцу, как председателю Кооператива, установлена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц, что было оформлено приказом по Кооперативу. 

В связи с доводами истца судом у ответчика истребован протокол заседания правления Кооператива от 

<

дата>, документы ревизионной комиссии по начислению заработной платы председателю. 

Согласно письменному ответу председателя 

<

ФИО>3 от 

<

дата> правление Кооператива в указанный период времени не имело полномочий на установление каких-либо выплат, доплат или заработной платы председателю Кооператива (пункт 5.6 Устава в редакции от 

<

дата>), в Кооперативе с 

<

дата> существовала должность председателя правления Кооператива, трудовой договор с ФИО1 в течение периода времени, когда он занимал выборную должность председателя правления, а затем председателя Кооператива (по Уставу от 

<

дата>) не заключался. 

В ответе от 27.07.20178 председатель 

<

ФИО>3 указал, что в результате проверки бухгалтерской деятельности Кооператива за период 2016 года установлено, что никаких отчислений подоходного налога с заработной платы председателя Кооператива не производилось, в налоговых отчетах Кооператива заработная плата не отражена, вопрос о назначении председателю заработной платы на Общих собраниях Кооператива никогда не рассматривался. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Учитывая вышеприведенные нормы права, оценивая представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что утверждения истца о наличии трудовых отношений с ответчиком не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела. Вопрос о назначении заработной платы председателю Кооператива относится к исключительной компетенции общего собрания как высшего органа управления Кооператива. Каких-либо доказательств того, что Общим собранием Кооператива принято решение о заключении с председателем трудового договора, установлении заработной платы в размере 15 000 рублей, предоставлении оплачиваемого отпуска суду не представлено и из материалов дела не усматривается. Устав Кооператива также не содержит сведений о выполнении функций председателя на платной основе. 

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Также судом учитывается, что имущество кооператива формируется за счет вступительных и членских паевых взносов, целевых, дополнительных, иных взносов членов кооператива и пожертвований, при этом размер и направление использования фондов и резервов кооператива также относится к исключительной компетенции общего собрания Кооператива. 

Доводы ответчика о том, что 

<

дата> правлением Кооператива принято решение о выплате заработной платы председателю в размере 15 000 рублей, что оформлено приказом по Кооперативу, суд не может принять во внимание, поскольку решение данного вопроса не входит в компетенцию правления Кооператива. Представленные истцом ведомости на выдачу заработной платы не являются доказательством наличия трудовых отношений истца с ответчиком, поскольку не подтверждают наличие по данному вопросу решения общего собрания Кооператива, составлены и утверждены самим истцом. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, отпускным, процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что учитывая, что вопросы компенсации морального вреда регулируются рядом законодательных актов, введенных в действие в разные сроки, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений и, если такая ответственность установлена, когда вступил в силу законодательный акт, предусматривающий условия и порядок компенсации вреда в этих случаях, а также когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда. Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда, истец представил суду копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 

<

дата>, копию ответа заместителя прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Холодкова М.А. от 

<

дата>, копию выписного эпикриза 

<

номер>. 

Постановлением от 

<

дата> отказано в возбуждении уголовного дела в отношении 

<

ФИО>2 по статье 330 УК РФ в связи с отсутствием состава преступления. В данном постановлении изложены обстоятельства конфликта в Кооперативе, установленные со слов ФИО1 и 

<

ФИО>2 В Ответе заместителя прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Холодкова М.А. от 

<

дата> истцу разъяснено, что по факту его обращения проводится дополнительная проверка в порядке ст. ст. 144- 145 УПК РФ. Согласно выписному эпикризу истец находился на лечении с 

<

дата> по 

<

дата> с диагнозом сахарный диабет 2 типа, осложнения: диабетическая непролиферативная ретинопатия обоих глаз; диабетическая полинейропатия сенсомоторная форма, дистальный тип; диабетическая коронарная макроангиопатия: ИБС, стабильная стенокардия 2 фк, ХСН 1, ФК 1. 

Оценивая представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку представленные суду копии документов не подтверждают факт причинения истцу нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены.

Кроме того, истцом заявлены требования к ответчику Кооперативу 

<

номер> по строительству и эксплуатации коллективных гаражей (председатель 

<

ФИО>2). Вместе с тем, согласно сведениям ЕГРЮЛ председателем данного Кооператива с 

<

дата> является 

<

ФИО>3, с этого времени прекращены полномочия председателя кооператива 

<

ФИО>2 (л.д. 93).

Учитывая, что судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, отпускным, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, требования истца о взыскании судебных расходов, компенсации за фактическую потерю времени также не подлежат удовлетворению. Кроме того, требование о взыскании компенсации за фактическую потерю времени при рассмотрении гражданского дела 

<

номер> не относятся к существу рассматриваемого спора и подлежат рассмотрению в рамках дела 

<

номер>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Кооперативу № 38 по строительству и эксплуатации коллективных гаражей (председатель 

<

ФИО>2) о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, отпускным в размере 251 185 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 20 890 рублей, компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, судебных расходов на уплату государственной пошлины в размере 400 рублей, компенсации за фактическую потерю времени в размере 70 000 рублей, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ф. Минченок