УИД 77RS0018-02-2025-000212-73

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3731/25 по иску ФИО2 к ОАО "Бамстройпуть" о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО "Бамстройпуть" о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2024 г. в размере 782 165,52 руб., пособия в размере 399 861,26 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия за период с 31.10.2024 по 30.11.2024 в размере 32 850,95 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что с 01.01.2005 истец работала в ОАО "Бамстройпуть" в должности ведущего инженера сметного отдела проектно-сметного управления. Получив уведомление о ликвидации предприятия 09.10.2024 и расторжении трудового договора, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия с 31.10.2024. Однако заработная плата за октябрь 2024 г. при увольнении выплачена не была, что и явилось основанием для обращения в суд с иском. 

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.01.2005 ФИО2 принята на работу в ОАО "Бамстройпуть" на должность начальника проектно-сметной группы, на неопределенный срок, с установлением ежемесячного оклада в размере 15 000 руб., что подтверждается трудовым договором № 14 и приказом о приеме на работу № 6 от 01.01.2005.

Соглашением об изменении условий трудового договора № 14 от 01.01.2005, подписанным истцом и ответчиком 31.07.2015 истцу установлен ежемесячный оклад в размере 120 000 руб.

25.12.2023 истец переведена на должность ведущего инженера сметного отдела проектно-сметного управления, что подтверждается соглашением от 25.12.2023 об изменении условий трудового договора №14 от 01.01.2005.

09.10.2024 истец получила уведомление о предстоящем расторжении трудового договора № 14 от 01.01.2005 в связи с ликвидацией организации.

31.10.2024 истец в адрес ответчика подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией организации с 31.10.2024, в связи с чем, 31.10.2024 ФИО2 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №609 от 31.10.2024. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать выплату работнику заработной платы в установленном размере лежит на работодателе.

Согласно расчетным листам за октябрь 2024 г. начислена и не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составляет 552 280,52 руб.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате. 

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате, окончательному расчету, ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 552 280,52 руб. Истцом также заявлены требования о взыскании пособия. 

В соответствии с абз.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с абз.5 ст.178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Из материалов дела следует, что общая сумма дохода истца за 2024 г. составила 2 939 443,04 руб., из которых 299 603 руб. - удержанная сумма налога. 

Согласно расчету истца, сумма пособия составляет 399 861,26 рублей.

Расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании пособия за увольнение ввиду ликвидации организации, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с 31.10.2024 по 30.11.2024 в размере 23 968,97 рублей (552 280,52 × 31 × 1/150 × 21%).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав. 

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей разумной и справедливой. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в размере 12 961,11 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 178, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ОАО "Бамстройпуть" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 552280,52 руб., пособие в размере 399 861,26 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 23 968,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ОАО "Бамстройпуть" (ИНН 

<

***>) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 12 961,11 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 30 мая 2025 года.