Дело № 2- 2394/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Нор М.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате. Истец в уточненном исковом заявлении просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, в том числе: за учетный период 2019 год - 122 252,46 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.02.2020г. - 14 427,77 руб., взыскать с ответчика незаконные удержания из зарплаты в размере 73,44 руб., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 046,50 руб., взыскать с ответчика компенсацию за один день задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере среднедневного заработка 2 602,09 руб., взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 15 000 руб., взыскать с ответчика судебные расходы: на оформление доверенности 1700 руб., на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., на оплату бухгалтерских услуг в размере 15 000 руб.

От истца и его представителя поступило ходатайство о проведении судебного разбирательства без его участия.

Ответчик на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. От ответчика поступили возражения на исковое заявление в котором ответчик указал, что исковые требования не признает и просит суд в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

20.02.2018г. ФИО1 принят на работу на должность продавца в Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл», в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор № от 20.02.2018г.

Согласно п. 1.2 Трудового договора: Работник принимается в Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности Продавец / Сектор Уфа 1 Отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский».

Согласно п. 1.3 Трудового договора: дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

С 11.09.2018г. ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ». 17.02.2020г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

19.02.2020г. по почте ответчик направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

15.01.2021г. истец подал иск на работодателя (исковое заявление в суд направлено по почте).

По требованиям истца о неполной выплате за сверхурочную работу за учетный период 2019 год, за период с ДД.ММ.ГГГГ. Суд установил, что работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> (Один) год. Расчет и последующая оплата сверхурочной работы должны производится по окончании учетного периода, путем сравнения количества отработанных работником часов с нормой рабочего времени, которую можно увидеть в производственном календаре для Республики Башкортостан.

В данном случае за 2019 год – по окончании года, в январе 2020 года работодатель должен был произвести расчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, а затем их оплатить. Оплата производится в сроки, установленные работодателем для выплаты заработной платы за декабрь 2019г., т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ работник должен был получить расчет и оплату сверхурочной работы за 2019 год. Таким образом, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения работника за судебной защитой в течение одного года в части неполной выплаты за сверхурочную работу в 2019г. истекает ДД.ММ.ГГГГ, таким образом сроки исковой давности истцом не нарушены.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за учетный период 2019 год, за период с ДД.ММ.ГГГГ

Расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, которые выданы ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» при судебном разбирательстве.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за учетный период 2019 год и расчет невыплаченной заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, сделан по документам, которые подтверждены ответчиком, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

Суд отклоняет возражения ответчика относительно исковых требований по отказу в оплате сверхурочной работы истца с учетом следующего:

К иску приложены официальные данные с сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан по нормам рабочего времени в 

<

адрес> за 2019г., за 2020 

<

адрес> норма рабочего времени в 

<

адрес> за 2019 год составляет при 40-часовой рабочей неделе - 1944 часа. Дополнительно необходимо учитывать, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Данное разъяснение содержится в Письме Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2/377333-782. С учетом нахождения истца в отпуске в сентябре 2019г., норма рабочего времени для истца в сентябре 2019г. составила 88 часов, а всего за 2019г. норма рабочего времени для истца в соответствии с требованиями трудового законодательства составляет 1824 часа. С учетом изложенного, расчет нормы рабочего времени за 2019г. представленный истцом является верным, подтвержден документально.

Ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Довод ответчика, что в 2020г. истец не отработал полный учетный период и в связи с этим ему не была оплачена сверхурочная работа при увольнении за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ- судом отклоняется. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчик был обязан выплатить за сверхурочную работу в 2020г. в день увольнения работника, т.е. 17.02.2020г.

Возражения ответчика на расчет сверхурочной работы, который сделанн истцом исходя из средней заработной платы, не может быть принят во внимание, поскольку этот расчет сделан по документам, которые предоставлены самим ответчиком.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других».

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за учетный период 2019 год - 122 252,46 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ. - 14 427,77 руб. Итого, общий размер недоплат за сверхурочную работу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. составил 136 680,23 руб.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как видно из расчетных листков ФИО1, работодателем в 2019- 2020 г.г. произведены удержания из заработной платы с указанием «Удержание Ущерб ТМЦ» на общую сумму 397,87 руб.

Ответчик не представил в суд доказательства правомерности произведенных удержаний, у работодателя отсутствуют приказы об удержаниях из заработной платы ФИО1 В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

С учетом того, что истец обратился в суд с иском 15.01.2021г., а срок исковой давности в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, то истец в пределах срока исковой давности требует взыскать с работодателя незаконные удержания: за декабрь 2019 (срок расчета по заработной плате – ДД.ММ.ГГГГ) незаконно удержаны 18,28 руб.; за январь 2020 незаконно удержаны 20,46 руб.; за февраль 2020 (уволился ДД.ММ.ГГГГ удержаны 34,70 руб. Итого, общая сумма к взысканию истцом определена в размере 73,44 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, с ответчика подлежит взысканию сумма незаконных удержаний в размере 73,44 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ). Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение)). Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком производилась без учета сумм подлежащих выплате истцу за сверхурочную работу.

Представленный истцом расчет судом проверен, с ответчика подлежит дополнительному взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15 046,50 рублей.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При этом трудовая книжка должна выдаваться работнику на руки.

17.02.2019г., в последний день работы истец находился на работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2021г. Трудовую книжку в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения на руки истцу не выдали.

Только в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно представленной описи почтового вложения, уведомление работодателем было направлено 19.02.2020г. – задержка выдачи трудовой составила 1 день (18.02.2020г.).

На основании ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек с ответчика подлежит взысканию в размере среднего заработка за один день задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 2 602,09 руб.

Расчет среднедневного заработка, предоставленный истцом судом проверен и признан верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 15 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на оформление доверенности. Представитель ответчик заявил возражения по суммам заявленных расходов, при этом кроме требования их снижения других доказательств ответчиком не представлено.

Принимая во внимание объем и значимость выполненного расчета бухгалтером приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера были необходимыми расходами. В связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 15 000 рублей.

С учетом категории данного дела, суд приходит к выводу о необходимости взыскать расходы на услуги представителя в размере 15 000 рублей.

Суд удовлетворяет требования истца по расходам на оформление доверенности в размере 1700 рулей, т.к. представленная доверенность оформлена у нотариуса на ведение конкретного дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4288 рублей и 300 рублей от требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу- 136 680,23 руб., незаконные удержания из зарплаты- 73,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 15 046,50 руб., компенсацию за один день задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере среднедневного заработка- 2 602,09 руб., сумму морального вреда- 3 000 руб., судебные расходы: на оформление доверенности- 1700 руб., на оплату услуг представителя- 15 000 руб., на оплату бухгалтерских услуг- 15 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину- 4588 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Р.Р. Нурисламова

Решение12.08.2021