Дело (№)

52RS0(№)-38 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2024 г. 

Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Слета Ж.В.

с участием представителя истца ФИО6 (по доверенности), представителя ответчика адвоката ФИО7 (по ордеру),

при секретаре ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование следующее.

ФИО2 в соответствии с приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) и трудовым договором от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) (трудовой договор не был подписан сторонами и выдан при увольнении) с (ДД.ММ.ГГГГ.) работал у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности сборщик техники в мотосалоне «ТМ Мото», расположенный по адресу: Нижегородская область, (адрес обезличен), д.Афонино, (адрес обезличен)А/3. Истец уволился (ДД.ММ.ГГГГ.), приказ об увольнении от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 43504,52 рубля (за вычетом НДФЛ).

(ДД.ММ.ГГГГ.) истцом ответчику было подано заявление об увольнении с (ДД.ММ.ГГГГ.), заявление было отправлено заказным письмом через Почту России и фото направлено в мессенджере WatsApp директору салона ФИО8, отвечающему за соблюдение работниками трудовых обязанностей позже заявление было переписано и увольнение состоялось (ДД.ММ.ГГГГ.), соответственно за указанный период производится начисление заработной платы.

Так как не сложились трудовые отношения с работодателем и было предложено уволиться, то в замен была договоренность о выплате истцу выходного пособия в размере двух окладов в сумме 50 000 рублей, оклад установлен трудовым договором от (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 25 000 рублей. Также в разговоре с директором мотосалона ФИО8 истцу было обещана выплата в размере двух окладов, за неиспользованный отпуск и заработную плату за март и апрель 2023года.

До настоящего времени истцу причитающаяся при увольнении сумма не выплачена.

Истцом направлялось ответчику заявление-претензия от (ДД.ММ.ГГГГ.) о выплате причитающихся денежных средств, но ответа не последовало.

(ДД.ММ.ГГГГ.) истцу обратился в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с требованием о выплате ему начисленной заработной платы (сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении) и о факте нарушения трудового законодательства. Был получен ответ от 03.05.2023г. (№)-ОБ/49-544 в котором дан ответ, что для защиты своих трудовых прав истец вправе обратиться в суд.

На основании изложенного ФИО2 просит взыскать ИП ФИО1 в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период март-апрель 2023 года в размере 31 804,57 рублей (без НДФЛ), сумму за неиспользованный отпуск в размере 11 696,95 рублей, сумму выходного пособия в размере 43 500 рублей (без НДФЛ), сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5 948 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора были привлечены Государственная инспекция по труду в Нижегородской области, ФССП России по (адрес обезличен).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО6 (по доверенности)в судебном заседании исковые требования просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика адвокат ФИО7 (по ордеру) в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения участников процесса, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО2 и ИП ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность «механик» по основному месту работы на неопределенный срок с обязательством работника выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством. 

Согласно п.1.8 Договора, местом работы является: Нижегородская область, м.р.-н Кстовский, с.(адрес обезличен) сельсовет, д.Афонино, (адрес обезличен) строение 21А/3. Работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ.) без отработки. 

Трудовые отношения с ФИО2 прекращены с (ДД.ММ.ГГГГ.)

Согласно справке о доходах физического лица, выданной работодателем ИП ФИО1, истцом получены следующие доходы за 2023год: 

-за январь : заработная плата 39700 рублей, единовременное начисление 19265 рублей

-за февраль заработная плата 43389,00 рублей

-за март заработная плата 35850,00 рублей

-за апрель заработная плата 6250,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 13444,77 рублей.

На основании постановления судебного пристава-исполнителя ОСП (адрес обезличен) УФССП России по (адрес обезличен) от (ДД.ММ.ГГГГ.) в рамках исполнительного производства от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)-ИП обращено взыскание на доходы должника ФИО2 Для производства удержаний из доходов должника постановление направлено в ИП ФИО1, удержания производить ежемесячно в размере 1/3 заработка начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.)

Согласно ст. 9 Федерального закона от 20.10.2007г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме сумма прописью, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В соответствии с положениями части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 98 ФЗ-229 "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Таким образом, законом предусмотрена обязанность работодателя производить начисление и удержание денежных средств из заработной платы работника-должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, в этой связи, ответчиком из общей суммы полученного истцом дохода были удержаны алименты в размере, предусмотренном в исполнительном листе.

Согласно расчетным листкам за период январь – апрель 2023года ФИО2 были произведены следующие начисления:

-за январь 2023 года начислено 58965,00 рублей, из которых удержано: НДФЛ – 6937,00 рублей, удержано по исполнительному листу – 17342,67 рублей, 

-за февраль 2023 года начислено 43389,00, из которых удержано : НДФЛ – 5277 рублей, удержано по исполнительному листу 18279,33 рублей

-за март 2023 года начислено 35850,00 рублей, из которых удержано: НДФЛ – 4661,00 рублей, удержано по исполнительному листу: за ноябрь – 4536,44 рублей, за декабрь 2022 г – 7249,67 рублей, за март 2023г. - 10396,34 рублей

-за апрель 2023 года начислено 19694,77 рублей, (в т.ч. компенсация отпуска 13 444,77 руб.) из которых удержано: НДФЛ – 2560 рублей, удержано по исполнительному листу - 5711,59 рублей.

Денежные суммы за минусом удержаний выплачены ФИО2 в полном объеме, что не оспорено истцом в ходе рассмотрения дела, подтверждается реестрами о зачислении денежных средств на счета физических лиц по договору предприятия с ПАО Сбербанк. Сведения о перечислении удержаний по исполнительному документу в отношении ФИО2 подтверждаются соответствующими платежными поручениями.

Таким образом, учитывая, что заработная плата за период март-апрель 2023 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск выплачены работодателем в полном объеме, оснований для удовлетворения требований истца в указанной части не имеется.

Так же истцом заявлены требования о взыскании с ответчика выходного пособия в размере двух окладов, т.е. в сумме 50 000 руб.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

В части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Условие о выплате выходного пособия в трудовом договоре, заключенным меду истцом и ответчиком отсутствует, соглашение которым бы была предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении сторонами также не заключалось, доказательств обратного истцом не представлено.

Факт начисления и выплаты истцу всех причитающихся денежных средств за период работы в соответствии с условиями трудового договора с учетом установленного оклада, начисленных премий, отработанного времени, и подлежащего удержанию налога и удержаний по исполнительному листу, подтверждается материалами дела, а именно расчетными листками, получение денежных средств по которым истцом не оспаривалось.

Изложенное свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия. 

В связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, не имеется и правовых оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы -отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода. 

Судья - Слета Ж.В.

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.)