Дело № 2-1973/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июня 2018 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Феоктистовой О.А., при секретаре судебного заседания Дергуновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пфаненштыль Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Пфаненштыль Е.А. обратился в суд с названным иском, указывая в его обоснование, что работает в ООО «Альтернатива» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. За период с января по апрель 2018 года ему не выплачена заработная плата, всего задолженность составила 40 000 рублей, в том числе за январь 1000 рублей, февраль 5000 + 6000 рублей, март 8 000 + 6000 рублей, апрель 8 000 + 6 000 рублей. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Просит взыскать с ООО «Альтернатива» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 40 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день выплат, начиная с 14 февраля 2018 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец Пфаненштыль Е.А. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Альтарнатива», надлежаще уведомленного о времени и месте судебного разбирательства, участия в судебном заседании не принимал.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно доводам иска, Пфаненштыль Е.А. полагает, что между ним и ООО «Альтернатива» сложились трудовые отношения, он фактически выполнял обязанности дворника и уборщика общих помещений в многоквартирном жилом доме 

<

адрес>. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе в качестве дворника и уборщика общих помещений в многоквартирном жилом доме 

<

адрес> с ведома ответчика.

Указанные работы выполнялись Пфаненштыль Е.А. на основании договоров возмездного оказания услуг с физическим лицом от 20 декабря 2017 года и 23 декабря 2017 года. Согласно договорам, срок выполнения услуг – по 30 апреля 2018 года (п.2.1 договоров).

Таким образом, постоянный характер работы Пфаненштыль Е.А. в интересах ответчика из договоров возмездного оказания услуг не усматривается.

Показаниями свидетелей, жителей многоквартирного дома 

<

адрес> КНИ и ННЛ подтверждается факт оказания истцом жителям дома услуг по уборке общий помещений и придомовой территории, при этом о наличии трудовых отношений между сторонами свидетелям неизвестно.

Согласно п. 1.1. договоров, Пфаненштыль Е.А. обязуется по заданию ответчика выполнять собственными либо привлеченными силами услуги по уборке придомовой территории и территории общей мусорной контейнерной площадки, услуги по сухой и влажной уборке нежилых помещений многоквартирного дома 

<

адрес>

Следовательно, отличительный признак трудового договора - личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы во взаимоотношениях сторон отсутствует.

При этом стороны договора именуются «заказчик» и «исполнитель».

Из п. 3.1.1. договоров следует нерегулярный характер выполнения работ по указанным договорам (в разумные сроки).

Согласно п. 4.1 договоров стоимость услуг по настоящим договорам составляет 8 000 рублей и 6 000 рублей.

Судом также установлено, что в период действия названных договоров Пфаненштыль Е.А. с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении ООО «Альтернатива» не издавались, в трудовую книжку истца записи о его трудовой деятельности ответчиком не вносились.

Каких-либо доказательств, которые подтверждают выполнение Пфаненштыль Е.А. трудовой функции при подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы стороной истца не представлено. 

По правовой природе заключенные между сторонами договоры являются смешанными гражданско-правовыми договорами, содержащими условия договора подряда и договора возмездного оказания услуг, между тем, из данных договоров не усматривается возложение на истца обязанности выполнения им трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

<

данные изъяты>

Формулирование предмета и основания иска обусловлено избранным истцом способом защиты своих нарушенных прав и законных интересов. Для защиты гражданских прав возможно использование одного из перечисленных в указанной правовой норме способов либо нескольких из них. Однако, если нормы права предусматривают для конкретного спорного правоотношения только определенный способ защиты, лицо, обращающееся в суд, вправе применить лишь этот способ.