... 

УИД: 89RS0005-01-2020-003834-42

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"14" октября 2020 г. город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Мицкевич А.С.,

с участием:

помощника прокурора города Ноябрьска Юрьева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1936/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" (далее – ООО "ИСК Ямал Альянс") о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, откуда уволена в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ответчик не произвел с работником окончательный расчет по заработной плате, кроме того, решением суда с ответчика взыскана задолженность по заработной плате и средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения. Однако в полном объеме взысканные суммы до настоящего времени не выплачены, остаток задолженности составляет 184 253 рубля 64 копейки. С учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 г. по 14 октября 2020 г. в сумме 26 737 рублей 31 копейка, за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц со дня увольнения за период с 1 июля 2019 г. по 14 октября 2020 г. в сумме 4 895 рублей 63 копейки, за задержку выплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения за период с 1 августа 2019 г. по 14 октября 2019 г. в сумме 4 489 рублей 48 копеек, а ввиду длительности невыплаты денежных средств просил о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Помощник прокурора города Ноябрьска Юрьев А.А. в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, привел доводы, изложенные в заявлении. Также пояснил, что на день принятия решения сумма задолженности не изменилась. 

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. в ООО "ИСК Ямал Альянс" введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Представитель ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен, не заявлено о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно исковых требований не представлено. 

С учетом указанных обстоятельств и мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО "ИСК Ямал Альянс" на должности сторожа (вахтера) в службе отдела материально-технического снабжения с 27 июня 2014 г. по 12 апреля 2019 г., трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Окончательный расчет при увольнении истцу ФИО1 произведен не был, что послужило основанием для обращения с соответствующими заявлениями к мировому судье. 

Мировым судьей судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск вынесены судебные приказы о взыскании с ООО ИСК "Ямал Альянс" в пользу ФИО1:

- 19 февраля 2019 г. заработной платы за ноябрь-декабрь 2018 г. в сумме 47 007 рублей 27 копеек (дело № 2-1006-4/2019);

- 5 марта 2019 г. заработной платы за январь 2019 г. в размере 36 567 рублей 06 копеек (дело № 2-1318-4/2019);

- 28 марта 2019 г. заработной платы за февраль 2019 г. в размере 27 007 рублей 85 копеек (дело № 2-2029-4/2019);

- 26 апреля 2019 г. заработной платы за март 2019 г. в размере 21 165 рублей 41 копейка (дело № 2-2761-4/2019);

- 7 мая 2019 г. заработной платы (окончательный расчет) в размере 60 587 рублей 01 копейка (дело № 2-2900-4/2019).

Согласно акту о передаче исполнительных производств от 15 июля 2019 г., составленному судебным приставом-исполнителем и конкурным управляющим ООО ИСК "Ямал Альянс", а также платежным документам, ответчиком в пользу истца были произведены выплаты и задолженность составляла 184 253 рубля 64 копейки.

Кроме того, 18 июля 2019 г. и 6 августа 2019 г. Ноябрьским городским судом постановлены заочные решения о взыскании с ООО ИСК "Ямал Альянс" в пользу ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц и третий месяцы после увольнения в сумме 52 575 рублей 12 копеек (26287,56 + 26287,56).

До настоящего времени судебные акты не исполнены, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате задолженности по заработной плате ФИО1 в полном размере, не представлено и материалы дела таковых не содержат.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплат работнику, с ответчика, независимо от его вины, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Представленный истцом расчет заявленной ко взысканию суммы проверен судом, признается верным, ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 г. по 14 октября 2020 г. и среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения за период с 1 июля 2019 г. по 14 октября 2020 г. и за третий месяц после увольнения за период с 1 августа 2019 г. по 14 октября 2020 г. подлежащими удовлетворению в сумме 36 160 рублей 97 копеек (26737,31 + 4895,63 + 4 489,48).

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, неисполнении обязанности по выплате компенсации за задержку выплат является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО1, суд, оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. 

Поскольку требования иска признаются судом правомерными в полном размере, с ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 1 585 рублей (1285 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка при сокращении в сумме 36 160 рублей 97 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 46 160 (сорок шесть тысяч сто шестьдесят) рублей 97 копеек. 

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере 1 585 (одна тысяча пятьсот восемьдесят пять) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционных жалоб, представления через Ноябрьский городской в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

...

...