Дело № 2-902/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2018 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре Звягинцевой О.Н.,

с участием: представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Типография БОГЕНПРИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Типографии БОГЕНПРИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с 3 марта 2014 г. по 18 октября 2017 г. работал в ООО «Типография БОГЕНПРИНТ» в должности начальника отдела материально-технического обеспечения, на основании трудового договора № Т1 на неопределенный срок и дополнительного соглашения к трудовому договору № Т1 от 25.09.2014. Должностной оклад установлен в размере 65 000 руб. За период с 15 июля 2017 г. по 18 октября 2017 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата, отпускные. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 15 июля 2017 г. по 18 октября 2017 г. в размере 260 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 10 699 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 872 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении..

Ответчик ООО «Типография БОГЕНПРИНТ» своего представителя в суд не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец в период с 3 марта 2014 г. по 18 октября 2017 г. работал в ООО «Типография БОГЕНПРИНТ» в должности начальника отдела материально-технического обеспечения. 

Из материалов дела усматривается, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника 18 октября 2017 г. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Ответчиком факт работы истца в указанный период не оспаривается. 

Согласно справке, представленной истцом, за период с 15 июля 2017 г. по 18 октября 2017 г. заработная плата не начислялась и не выплачивалась. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд соглашается с расчетом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом, согласно которому за период с 15 июля 2017 г. по 18 октября 2017 г. с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 260 000 руб. и компенсация за задержку заработной платы в размере 10 699 руб.. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в за 2016 и 2017 годы в размере 113 872 руб.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 046 руб. на основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета городского округа Химки Московской области.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Типография БОГЕНПРИНТ» ИНН/КПП 

<

№ обезличен> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 260 000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 10 699 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 872 руб.

Взыскать с ООО «Типография БОГЕНПРИНТ» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки Московской области в размере 7 046 руб.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области.

Мотивированное решение составлено 8 февраля 2018 г.

Председательствующий В.Ю. Демидов