К делу № 2-818/2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 г. Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе: судьи Грицай Г.Г., при секретаре Киселевой Л.Л.,

с участием представителя истца ООО «МонтажТехСтрой» – ФИО1, по доверенности № ДВР-2019-129,

ответчика ФИО2, и его представителя ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «МонтажТехСтрой» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «МонтажТехСтрой» обратился в суд с иском о взыскании с ФИО2 в пользу ООО «МонтажТехСтрой» расходы на обучение в размере 99 520,72 рублей, а также просит взыскать судебные расходы в размере 3 186, 00 рублей.

В судебном заседании представитель истца - ФИО1 показала, что с ответчиком и ООО «МонтажТехСтрой» был подписан срочный трудовой договор № 891 от 29.12.2017г. На основании Приказа от 29.12.2017г. № 723-П-2017 ответчик был принят на работу в ООО «МонтажТехСтрой» в обособленное подразделение «Солнечногорск». В силу ст.198 ТК РФ 07.01.2018г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор с работником для его профессионального обучения в учебном заведении без отрыва от работы. На основании п. 2.3.2. Ученического договора работник обязан после получения документа, подтверждающего посещение работником вышеназванного семинара, проработать не менее, чем 24 месяца у работодателя после завершения обучения и/или оплаты Работодателем стоимости соответствующего обучения. Согласно п.1.1. дополнительного соглашения к ученическому договору от 07.01.2018г. Работодатель за счет собственных средств направляет работника в ООО «Кубанский институт сварки и контроля». Целью обучения, согласно п. 1.2. Дополнительного соглашения является аттестация сварщика I уровня для работы на объектах РД (НГДО п. 1,2,4) с учетом требований ПАО «Транснефть». Стоимость обучения согласно п. 1.9.1. Дополнительного соглашения составляет 140 500 рублей. 01.06.2018г. между ООО «МонтажТехСтрой» и ООО «Кубанский институт сварки и контроля» заключен договор № 58-А/ТН на обучение и проведение аттестации специалистов сварочного производства согласно протоколу согласования договорной цены. На основании п.2.1. договора № 58-А/ТН сумма настоящего договора определена на основании протокола согласования договорной цены и составляет – 421, 500 рублей. В соответствии с протоколом согласования договорной цены, являющегося Приложением № 1 к договору № 58-А/ТН от 01.06.2018г.:

проведение процедуры аттестации сварщиков (ФИО4, ФИО5, ФИО2) составляет 20, 500 рублей - за одного человека, 61, 500 рублей - за трех человек;

проведение практического экзамена РД сварки на объекты НГДО с учетом требований ПАО «Транснефть» составляет 120, 000 рублей - за одного человека, 360 000 рублей - за трех человек;

Соответственно, всего сумма обучения и проведения аттестации по договору № 58-А/ТН от 01.06.2018г. на одного человека составила – 140, 500 рублей, всего на трех человек - 421 500 рублей;

Так, в соответствии со счетом на оплату от 01.06.2018г. № 58-А/ТН ООО «МонтажТехСтрой» произвело на расчетный счет ООО «Кубанский институт сварки и контроля» по договору № 58-А/ТН от 01.06.2018г. оплату в размере 421, 500 рублей, что подтверждается платежным поручением от 17.10.2018г. № 12852.

Также оказание ООО «Кубанский институт сварки и контроля» услуг по договору № 58-А/ТН от 01.06.2018г. в размере 421, 500 рублей подтверждается актом от 19.10.2018г. №221. Ответчик в период с 06.08.2018г. по 10.08.2018г. прошел обучение в ООО «Кубанский институт сварки и контроля (истец понес расходы на обучение ответчика в размере 140 500 рублей). Ответчику 17.08.2018г. выдано аттестационное удостоверение № ЮР-9АЦ-1-04838 специалиста сварочного производства I уровня. В силу п. 2.3.2. Ученического договора с 17.08.2018г. - даты получения документа, подтверждающего посещение указанного семинара, работник должен был проработать у работодателя не менее, чем 24 месяца после завершения обучения. Соответственно, ответчик должен был проработать в ООО «МонтажТехСтрой» не менее, чем до 17.08.2020г. Так, на основании заявления ответчика от 11.03.2019г. ФИО2 с 12.03.2019г. был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом от 11.03.2019г. № 152-у-2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Ответчик проработал у работодателя чуть менее 7 месяцев. Срок неотработанного ответчиком у работодателя времени составляет 17 месяцев (24-7=17 мес.). Размер расходов на обучение, подлежащих возмещению работником работодателю будет исчисляться следующим образом:140, 500 руб : 24 мес. = 5 854, 16 руб./мес. * 17 мес. = 99, 520 руб. 72 коп. Просит удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 - ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения данного заявления, пояснив, что обязанность по возмещению работодателю расходов возникает у работника лишь тогда, когда расходы понесены на его профессиональное обучение. К профессиональному обучению относится не любое обучение, а лишь то, которое подразумевает получение или освоение новых профессий, специальностей путем первоначального профессионального и экономического обучения лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии либо в виде профессиональной переподготовки - для освоения работниками новых профессий. В связи с этим профессиональная подготовка и переподготовка кадров осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником. Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 года № 610, определено, что в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Так как целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов, а аттестация - процедура определения уровня, квалификации знаний, практических навыков, деловых качеств работников и установления их соответствия (несоответствия) рабочим местам, должностям, которые они занимают, выявление их потенциальных возможностей. Цель аттестации - рациональное размещение работников, эффективное использование их знаний, навыков, умений. Такой вид обучения к профессиональному не относится.Между ответчиком и ООО «МонтажТехСтрой» заключен срочный трудовой договор. Согласно договора заключенного между ООО «Кубанский институт сварки и контроля» и ООО «МонтажТехСтрой», ООО «Кубанский институт сварки и контроля» принимает на себя обязанность проведения процедуры аттестации специалистов сварочного производства на объектах НГДО с учетом требований ПАО «Транснефть».

Ответчик ФИО2 в судебном заседании подержал доводы своего представителя и пояснил, что по срочному договору его командировали выполнять свою работу, а не на обучение.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлено, что с ответчиком и ООО «МонтажТехСтрой» был подписан срочный трудовой договор № 891 от 29.12.2017г. На основании Приказа ответчик был принят на работу в ООО «МонтажТехСтрой» в обособленное подразделение «Солнечногорск». 07.01.2018г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор с работником для его профессионального обучения в учебном заведении без отрыва от работы. На основании п. 2.3.2. Ученического договора ответчик обязан после получения документа, подтверждающего посещение ответчиком вышеназванного семинара, проработать не менее, чем 24 месяца у работодателя после завершения обучения и/или оплаты работодателем стоимости соответствующего обучения. Стоимость обучения согласно п. 1.9.1. Дополнительного соглашения составляет 140 500 рублей. 01.06.2018г. между ООО «МонтажТехСтрой» и ООО «Кубанский институт сварки и контроля» заключен договор на обучение и проведение аттестации специалистов сварочного производства согласно протоколу согласования договорной цены. На основании п.2.1. договора сумма настоящего договора определена на основании протокола согласования договорной цены и составляет - 421 500 рублей.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст.240 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени

В соответствии с п.п.2 п.3.2. Ученического договора работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 3.3. настоящего Ученического договора, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Работника не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Пунктом 3.3.1. Ученического договора предусмотрено, что при наступлении случаев, перечисленных в п. 3.2. настоящего Ученического договора, размер расходов на обучение, подлежащих возмещению работником работодателю, исчисляется пропорционально

фактически не отработанному работников времени в соответствии с п. 2.3.2. настоящего Ученического договора, после окончания обучения времени.

Пунктом 2.3.2. Ученического договора работник обязан после получения документа, подтверждающего посещение работником вышеназванного семинара, проработать не менее, чем 24 месяца у работодателя после завершения обучения и/или оплаты Работодателем стоимости соответствующего обучения.

Установлено, что на основании заявления ответчика от 11.03.2019г. ФИО2 с 12.03.2019г. был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом от 11.03.2019г. № 152-у-2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Ответчик проработал у работодателя чуть менее 7 месяцев. Срок неотработанного ответчиком у работодателя времени составляет 17 месяцев.

Таким образом, размер расходов на обучение, подлежащих возмещению ООО «МонтажТехСтрой» ответчиком в соответствии с п. 3.3.1. Ученического договора и ст. 249 ТК РФ составляет 99 520,72 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «МонтажТехСтрой» расходы в счет возмещения расходов в размере 99 520, 72 (девяноста девяти тысяч пятисот двадцати рублей 72коп).

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «МонтажТехСтрой» судебные расходы, в том числе государственную пошлину, уплаченную при подаче настоящего искового заявления в размере 3 186 (трех тысяч ста восьмидесяти шести рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Судья Г.Г.Грицай.