Дело № 2-1774/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М., 

при секретаре Хилажевой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод промышленные установки» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод промышленные установки» (далее – ООО «Завод промышленные установки») и просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Завод промышленные установки» с 17 сентября 2020 года по 01 ноября 2020 года, взыскать задолженность по заработной плате за период с 17 сентября 2020 года по 01 ноября 2020 года в размере 19 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В обоснование исковых требований указал, что с 17 сентября 2020 года с согласия директора ООО «Завод промышленные установки» приступил к работе на должность ... по адресу: ул. Мраморная, д. 26Б. Основным видом деятельности общества является производство подъемно-транспортного оборудования. По адресу офиса организации ул. Хлебозаводская, д. 7, оф. 307 15 сентября 2020 года он предоставил копии паспорта, диплома, трудовой книжки. Обещали оформить необходимые документы. При приеме на работу ему трудовой договор не предоставили, подумал, что его отдадут позже. В трудовые обязанности входила сварка металлических ветков, зачистка швов, сборка транспортеров и их зачистка. В рабочие дни он с работниками приходил по указанному адресу, их запускал охранник в цех. Специальную одежду, ключи для доступа в цех ему не выдавали, с локальными актами не знакомили. Ему установлен график работы – 2 дня рабочих, 2 дня выходных, с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., стоимость смены 2200 руб. С 17.09.2020 по 01.11.2020 он отработал 20 смен. В сентябре 2020 года получил заработную плату в размере 6 000 руб., 15.10.2020 г. – 8 000 руб., 28.10.2020 – 10 000 руб., в декабре – 1 000 руб.. Задолженность по заработной плате составляет 19 000 руб. В связи с отказом ответчика в признании отношений трудовыми, он испытал нравственные переживания, размер морального вреда оценивает в 10 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал в полном объеме (л.д. 41, 50). Ранее в судебном заседании пояснял, что о вакансии сварщика узнал на сайте Зарплата.ру. 15 сентября 2020 года пришел трудоустраиваться, предоставил все необходимые документы, разговаривал с директором, с 17 сентября 2020 года приступил к работе. Обещали выплату заработной платы 15 числа каждого месяца, 30 числа каждого месяца – аванс. Обсудили график работы 2 через 2. Рабочий день начинался с 08 час. 00 мин., заканчивался в 20 час. 00 мин., перерыв с 12 час. 00 мин. до 12 час. 45 мин. На работу ездил на автобусе с остановки «ул. Сталеваров», выходил на остановке возле «Кокс завода». 01 ноября 2020 года его отправили домой, заявлений об увольнении не писал. При получении заработной платы расписывался в документах, для каждого работника была своя ведомость. Свидетелей, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений, у него нет, поскольку по трудовому договору никто не работает.

Представитель ответчика ООО «Завод промышленные установки» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил (л.д. 46, 49). 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Принимая во внимание извещение ответчика о дне, времени и месте рассмотрения дела, отсутствие данных, свидетельствующих об уважительных причинах неявки представителя ответчика ООО «Завод промышленные установки», либо о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзац пятнадцатый, абзац шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как следует из материалов дела, ООО «Завод промышленные установки» зарегистрировано в качестве юридического лица 15 апреля 2015 года, основным видом деятельности общества является производство подъемно-транспортного оборудования, дополнительным видом деятельности является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. Его директором является ФИО2 (л.д. 24-26).

В исковом заявлении истец указывает, что с 17 сентября 2020 года с согласия директора ООО «Завод промышленные установки» приступил к работе на должность ... по адресу: ул. Мраморная, д. 26Б. В трудовые обязанности входила сварка металлических ветков, зачистка швов, сборка транспортеров и их зачистка. В рабочие дни он с работниками приходил по указанному адресу, их запускал охранник в цех. Ему установлен график работы – 2 дня рабочих, 2 дня выходных, с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. Всего проработал 20 смен, согласно установленному графику.

Как следует из ответа ООО «Т2 Мобайл» на запрос суда в период с 17.09.2020 по 01.11.2020 были зафиксированы входящие СМС на номер абонента № по адресу: 

<

...> (л.д. 29-31). Указанный номер принадлежит истцу, что свидетельствует из искового заявления и расписки о согласии на получения СМС-сообщений от Металлургического районного суда г. Челябинска.

Оценив в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период 17 сентября 2020 года по 01 ноября 2020 года, когда ФИО1 выполнял работу в интересах ООО «Завод промышленные установки». 

Учитывая обстоятельства выполнения работы на территории, расположенной по адресу: ул. Мраморная, д. 26Б, г. Челябинск, доступ на которую ограничен, поскольку в цех его пропускал охранник, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, и фактически между сторонами сложились трудовые отношения, так как истец работал в соответствии с установленным режимом труда, на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности сварщика-слесаря, оператора плазменной резки по указанному адресу.

В данном случае то обстоятельство, что трудовой договор между сторонам не был оформлен в письменной виде, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений, ответчиком представлено не было. На запросы суда от 30.04.2021 г. и от 23.06.2021 г., направленных по адресу регистрации юридического лица и по месту нахождения производства, ответа не последовало.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовом правоотношении не только с экономической точки зрения, но и с организационной, поскольку в распоряжении работодателя находится основной объем доказательств по делу, суд принимает во внимание пояснения истца и приходит к выводу о том, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Завод промышленные установки» хх.хх.хх на должность ..., ответчиком определено истцу рабочее место по адресу: ул. Мраморная, д. 26Б, он выполнял трудовые обязанности по заданию работодателя, соблюдая при этом установленный режим работ, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, хх.хх.хх трудовые отношения были прекращены. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 17 сентября 2020 года по 01 ноября 2020 года, суд приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В исковом заявлении истец указал, что между ним и ответчиком была договоренность о графике сменности работы. Он отработал 20 смен, 2 дня рабочих, 2 дня выходных дней. Стоимость 1 смены составляла 2 200 руб. За период работы он получил заработную плату в общем размере 25 000 руб.

За период с 17.09.2020 г. по 01.11.2020 г. исходя из пояснений истца о соблюдении им рабочего графика, он проработал 24 смены (17.09.2020, 18.09.2020, 21.09.2020, 22.09.2020, 25.09.2020, 26.09.2020, 29.09.2020, 30.09.2020, 03.10.2020, 04.10.2020, 07.10.2020, 08.10.2020, 11.10.2020, 12.10.2020, 15.10.2020, 16.10.2020, 19.10.2020, 20.10.2020, 23.10.2020, 24.10.2020, 27.10.2020, 28.10.2020, 31.10.2020, 01.11.2020).

Поскольку ответчик не представил достоверных доказательств того, по какому графику работал истец, количество его рабочих дней, рабочих часов, суд при расчете заработной платы исходит из пояснений истца о количестве отработанных им 20 смен и приходит к выводу о наличии задолженности у ООО «Завод промышленные установки» перед ФИО1 в размере 19 000 руб. (44 000 руб. – 25 000 руб.). Доказательств иного размера установленной истцу заработной платы, ответчиком не представлено. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 17.09.2020 по 01.11.2020 в размере 19 000 руб. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчик не произвел выплату задолженности по заработной плате в день увольнения, до настоящего времени задолженность не погашена, денежная компенсация за задержку подлежит взысканию с работодателя.

Денежная компенсация за период с 02 ноября 2020 года по 05 июля 2021 года составляет 1 416 руб. 77 коп., из которых:

— c 02.11.2020 по 21.03.2021 (140 дн.) в сумме 753 руб. 67 коп. (19 000 руб. х 4,25% х 1/150 х 140 дн.);

— c 22.03.2021 по 25.04.2021 (35 дн.) в сумме 199 руб. 50 коп. (19 000 руб. х 4,50 % х 1/150 х 35 дн.);

— c 26.04.2021 по 13.06.2021 (49 дн.) в сумме 310 руб. 33 коп. (19 000 руб. х 5,00 % х 1/150 х 49 дн.);

— c 14.06.2021 по 05.07.2021 (22 дн.) в сумме 153 руб. 27 коп. (19 000 руб. х 5,50% х 1/150 х 22 дн.).

Суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 1 416 руб. 77 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

За период с 17 сентября 2020 года по 01 ноября 2020 года ответчик должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,33 дня (2,33 х 1 мес.).

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Сведений о расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил, в связи с чем, суд при определении размера среднедневного заработка полагает возможным исходить из сведений, указанных истцом, а также фактически отработанном им времени.

За сентябрь 2020 года сумма заработной платы для учета среднего заработка за 8 смен составляет 17 600 руб., за октябрь 2020 года 12 смен – 26 400 руб. Всего заработная плата за расчетный период составляет 44 000 руб.

Расчет среднего дневного заработка суд полагает произвести следующим образом:

- количество полностью отработанного календарного месяца в расчетном периоде - 29,3 (с 17 сентября 2020 г. по 01 ноября 2020 г.) – 1 (октябрь 2020 года);

- количество календарных дней в не полностью отработанном месяце: в сентябре 2020 г. – 7,81 (29,3 дн. / 30 дн. x 8 дн.).

Средний дневной заработок за расчетный период составляет 1185,66 руб. (44 000 руб. / (29,3 + 7,81).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2,33 календарных дня составляет 2762 руб. 59 коп. (1185,66 руб. x 2,33 дн.).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 762,59 руб. за период с 17.09.2020 по 01.11.2020.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда законные и обоснованные.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения прав работника, в связи с не оформлением должным образом трудовых отношений, невыплатой заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 195 руб. 38 коп. (895,38 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера). 

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Завод промышленные установки» с хх.хх.хх по хх.хх.хх в должности .... 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленные установки» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 15.04.2015 г.) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 19 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2020 года по 05 июля 2021 года в размере 1 416 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск с 17 сентября 2020 года по 01 ноября 2020 года в размере 2 762 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 33 179 (тридцать три тысячи сто семьдесят девять) руб. 36 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленные установки» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 15.04.2015 г.) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1195 (одна тысяча триста сто девяносто пять) руб. 38 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения или получения им копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.М. Соха 

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 июля 2021 года.

Председательствующий Т.М. Соха 

Подлинный документ находится в 

материалах гражданского дела 

№ 2-1774/2020

УИД №