РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Югорск 13 ноября 2018 г.

Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Осипенко В.П., с участием:

истца ФИО1,

при секретаре Павловой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом изменения исковых требований обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» (далее по тексту – ООО «ЮРСГ», Общество) о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ООО «ЮРСГ». Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников. ДД.ММ.ГГГГ Конференцией работников Общества утвержден Коллективный договора на 2016-2018 годы, согласно п. 6.2.3. которого предусмотрена единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере 4 ТСР. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об оказании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность Общества по указанной выплате составила 19700 рублей = 4 925 рублей х 4 ТСР, за вычетом 13% НДФЛ – 17 139 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ считал возможным взыскать с Общества проценты за задержку заработной платы и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 500 000 рублей. Ссылаясь на ст.ст. 24, 189, 236, 237 ТК РФ, просил взыскать с ООО «ЮРСГ» в свою пользу: единовременную стимулирующую выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 17 139 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 929,40 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что знаком с коллективным договором. Заявление на имя работодателя от ДД.ММ.ГГГГ передал, однако его не зарегистрировали, что является нарушением работодателя. Полагал, что выплата указанной единовременной стимулирующей выплаты не зависит от заявления работника и при написании заявления на предоставление отпуска свыше 14 дней, работодатель сам обязан начислить указанную выплату согласно коллективному договору. Указал, что других доказательств обращения к работодателю с заявлением на осуществление спорной выплаты у него нет. Добавил, что работодатель своими действиями по невыплате заработной платы причинил ему моральный вред, компенсацию которого он оценивает в указанном размере. 

Представитель ответчика К.Л.Б. в судебное заседание не явилась, о временим и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, предоставив письменный отзыв, в котором полагала, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку согласно коллективному договору стимулирующая выплата носит заявительный характер и выплачивается исключительно на основании заявления работника поданного в году, за который полагается выплата, однако истец ДД.ММ.ГГГГ и в другие даты к работодателю за получением спорной выплаты не обращался, поэтому оснований для выплаты и удовлетворения исковых требований нет.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Как предусмотрено ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, работодатель вправе устанавливать для работников дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством, определять условия их предоставления.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как установлено судом, в Обществе действует коллективный договор, заключенный на три года, утвержденный Конференцией работников ООО «ЮРСГ» ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированный в администрации 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 6 Коллективного договора предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные ТК РФ, в том числе: 

- единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере 4 ТСР (п. 6.2.3).

В соответствии с п. 6.4.1 Коллективного договора все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются только по основному месту работы на основании письменного заявления работника с одновременным предоставлением документов, необходимых для подтверждения произведенных расходов на получение льготы. Заявление работника принимается только с одновременным предоставлением необходимых документов, подтверждающих право работника на льготу или получение соответствующих выплат и компенсаций. Заявление на предоставление льгот, гарантий и компенсаций должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. Работник, не подавший заявление в срок, право на льготу утрачивает. Льготы (в том числе выплаты) не суммируются, а суммы, выделенные на них, не переносятся в бюджет работодателя на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных отдельными пунктами договора, в которых право на льготу сохраняется в течение определенного периода времени.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен с должности начальника отдела управлением имуществом и правового обеспечения.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленное истцом заявление на имя врио генерального директора ООО «Югорскремстройгаз» о выплате единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и датированное им ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает факта обращения истца к работодателю с указанным заявлением, поскольку оно не имеет регистрации ответчика и какой-либо отметки о вручении указанного заявления уполномоченному лицу работодателя, а согласно возражений ответчика и справки делопроизводителя ЮРСГ № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску к ответчику не обращался.

При этом, довод истца об отсутствии заявительного характера для выплаты единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску не принимается судьей, как ошибочный, поскольку противоречит п. 6.4.1 Коллективного договора ЮРСГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, поскольку при рассмотрении гражданского дела не установлено нарушений трудовых прав заявителя, а проценты за задержку выплаты являются производными от взыскания единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску. 

При этом, ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд, который следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ (за три дня до отпуска должны были быть выплачены отпускные) не принимается судом, как ошибочный, поскольку согласно представленной истцом выписке по счету банковской карты от ДД.ММ.ГГГГ на его имя, следует, что отпускные за ДД.ММ.ГГГГ истцом получены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, однако оно не влияет на принимаемое решение по делу. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Федеральный суд ХМАО – Югры через Югорский районный суд ХМАО – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом.

Верно

Судья Югорского районного суда В.П. Осипенко

Секретарь суда Ч.А.С.