Дело № 2-3262/2020

73RS0004-01-2020-004658-60

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 октября 2020 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

судьи Русаковой И.В., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Болтуновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что решением Заволжского районного суда города Ульяновска от 26.06.2020 установлен факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с 01.11.2019 по 26.12.2019. В указанный период она работала у ответчика в должности швеи. Согласно расчетному листу за ноябрь 2019 года ей была начислена заработная плата в размере 33 580 руб., между тем выплатили ей в январе 2020 года только 15 000 руб., за декабрь 2019 года выплат заработной платы не производилось совсем. Между тем, в декабре 2019 года ею (истицей) было произведено изделий на сумму 23 602 руб. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составила 42 182 руб.

Просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 26.12.2019 в размере 42 182 руб., компенсацию морального вреда – 25 000 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, и дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена. Размер задолженности за декабрь 2019 года рассчитан, исходя из объема произведенных ею изделий. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился. О дне рассмотрения дела извещен заказной корреспонденцией. Заказная почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из материалов дела следует и судом установлено, что решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 26.06.2020 удовлетворены исковые требования прокурора заволжского района г.Ульяновска, действующего в интересах ФИО1: установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в должности швеи с 01.11.2019 года по 26.12.2019; на ИП ФИО2 возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности швеи с 01.11.2019; на ИП ФИО2 возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 26.12.2019 по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Решение вступило в законную силу.

Ссылаясь на то, что за указанный период заработная плата ответчиком ей (истице) выплачена не была, ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Отсутствие в деле сведений о размере заработной платы работника не может являться основанием к полному отказу во взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Региональном соглашением о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 № 124-ДП на территории Ульяновской области была установлена минимальная заработная плата с 1 января 2019 года для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 14 000 рублей в месяц.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из заявленного истцом расчета задолженности следует, что ответчиком за ноябрь 2019 года заработная плата была начислена в размере 33 580 руб., выплачено – 15 000 руб., за декабрь 2019 года выплаты не производились, приведен расчет заработной платы исходя из объема пошитых изделий на общую сумму 23 602 руб. 

Между тем, согласно приобщенным к материалам гражданского дела по иску прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ИП ФИО2, расчетные листы обезличены, в ходе рассмотрения указанного гражданского дела ответчик факт выплаты заработной платы истице в спорной период отрицал, приведенный ФИО1 расчет задолженности ничем не подтвержден.

Исходя из того, что доказательств, определяющих условия об оплате труда истца у ответчика, сторонами представлено не было, в связи с чем при определении заработка подлежит учету размер заработной платы, установленный трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Ульяновской области.

Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 01.11.2019 по 26.12.2019. Таким образом в ноябре ФИО1 был отработан полный рабочий месяц, а в декабре из 22 рабочих дней только 19.

Размер среднего дневного заработка ФИО1 в декабре 2019 года с учетом общего количества отработанных ею дней (19), суммы заработной платы 14 000 руб. составляет 636 руб. 36 коп./день (14 000 руб./22 дн.).

За период с 01.11.2019 по 26.12.2019 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в общей сумме 26 090 руб. 90 коп. (за ноябрь 14 000 руб. + 19 090 руб. 90 коп. за декабрь (636 руб. 36 коп. х 19 дн.).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, который определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для нее, степени вины работодателя в размере 3000 руб.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за период с 1 ноября 2019 года по 26 декабря 2019 года в сумме 26 090 руб. 90 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1282 руб. 73 коп (982 руб. 73 коп. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера (о компенсации морального вреда)).

руководствуясь, ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере 26 090 руб. 90 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 1 ноября 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере 26 090 руб. 90 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в бюджет муниципального образования МО «г.Ульяновск» в размере 1282 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: И.В. Русакова