Дело № 2-864/2018

УИД 24RS0026-01-2018-000895-27 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад "Теремок" о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ Моторский детский сад о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по июиюль 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11063) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за январь-июль 2018 года в размере 20129,68 руб., а так же компенсацию за неполностью выплаченную заработную плату в размере 983,96 руб., и компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика- МБДОУ Моторский детский сад, а также представитель соответчика- администрации Каратузского района, не явились. Каждый представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ Моторский детский сад, и с 01.09.2005 г. работает в данном учреждении в должности 

<

...>, с нагрузкой 0,75 ставки.

В соответствии с представленным расчётным листком заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь-июль 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующем размере.

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) х 0,75 ставки

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

Январь

11386,8

17

16

10717

7776

2941

Февраль

11386,8

19

10

5993,05

4348,42

1644,63

Март

11386,8

20

20

11386,8

12562,98

0

Апрель

11386,8

21

21

11386,8

8153,1

3233,7

Май

13395,6

20

20

13395,6

8372,25

5023,35

Июнь 13395,6 20 9 6028,02 3767,51 2260,51 

Июль 13395,6 20 2 1339,56 761,11 578,45

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 15681,64

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца в качестве недоначисленной заработной платы.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы, причитающейся работнику, размер процентов исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку судом достоверно установлено, что работодателем производилось начисление и выплата заработная плата не в полном размере, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению заявленное истцом требование.

Согласно п. 4.14 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком. срок выплаты заработной платы установлен 15-ое числе следующего месяца.

Таким образом, расчет компенсации следует производить с 16 февраля 2018 г., то есть с даты образования задолженности в связи с недоначислением заработной платы за январь.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 941,00

15.02.2018

25.03.2018

39

7,50 %

1/150

2 941,00 * 39 * 1/150 * 7.5%

57,35 р.

2 941,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

2 941,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

248,76 р.

Итого:

306,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 644,63

16.03.2018

25.03.2018

10

7,50 %

1/150

1 644,63 * 10 * 1/150 * 7.5%

8,22 р.

1 644,63

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

1 644,63 * 175 * 1/150 * 7.25%

139,11 р.

Итого:

147,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 233,70

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

3 233,70 * 124 * 1/150 * 7.25%

193,81 р.

Итого:

193,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 023,35

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

5 023,35 * 93 * 1/150 * 7.25%

225,80 р.

Итого:

225,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 260,51

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

2 260,51 * 63 * 1/150 * 7.25%

68,83 р.

Итого:

68,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

578,45

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

1/150

578,45 * 32 * 1/150 * 7.25%

8,95 р.

Итого:

8,95 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 950,83 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию 950 руб. 83 коп в качестве компенсации за невыплаченную полностью в установленный срок заработную плату.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 965 руб.(665 рубль за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад "Теремок" в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь-июль 2018 года в размере 15681 руб. 64 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 950 руб. 83 коп., и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 19632 (девятнадцать тысяч шестьсот тридцать два) рубля 47 копеек. 

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад "Теремок" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 965 (девятьсот шестьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (17.08.2018), через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль