Дело № 2- 1412/2018 ......

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 года

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Тельцовой Е.В.

при секретаре Андреевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Владимире Владимирской области (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Владимире Владимирской области (далее УПФР) о включении периода работы в страховой стаж. В обоснование иска указала, что 26.06.2018 обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии. Однако решением УПФР от 13.06.2018 период работы с ... по ... не включен в страховой стаж, поскольку в сведениях о приеме на работу отсутствует наименование организации. Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и ненадлежащее выполнение им обязанностей не может служить основанием для ущемления ее прав. Просила суд включить период работы ... по ... в должности бухгалтера АООТ «......» в страховой стаж.

В судебном заседании истец поддержала иск в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) иск не признала. В возражениях указала, что в трудовой книжке истца имеется запись о периоде работы ... по ... в должности бухгалтера АООТ «......». Наименование организации в сведениях о приеме на работу не указано, справка за данный период не представлена. Просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон № 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно статье 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу пункта 3 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (пункт 4).

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (аналогичные положения содержит пункт 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555) в страховой стаж включаются (засчитываются): а) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 11 Правил предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно положениям раздела V указанных Правил, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу пункта 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшем в спорный период работы истца.

Судом установлено, что ФИО1 с ... является получателем страховой пенсии по старости, которая назначена в соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ.

Однако в приложении к решению УПФР от 13.06.2018 №... указано об исключении из страхового стажа истца периода работы с ... по ... в должности бухгалтера АООТ «......», поскольку в сведениях о приеме на работу не указано наименование организации, справка за данный период не представлена.

Действительно в трудовой книжке ФИО1 имеются следующие записи: ... принята бухгалтером (приказ 57 от ...), ... уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ (приказ 5 от 09.02.1995). Запись об увольнении осуществлена генеральным директором К, удостоверена печатью акционерного общества открытого типа «......». При этом наименование организации в сведениях о приеме на работу не указано.

В связи с чем, требования УПФР к оформлению записей в трудовой книжке соответствуют пункту 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003.

Между тем, истцом в УПФР представлены справка архивного отдела администрации г. Владимира о том, что документы работодателя в архив не поступали, информацией о месте нахождения документов не располагают.

Обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек возложена законом на работодателя, поэтому отсутствие в трудовой книжке ФИО1 в записи о приеме на работу наименования организации указывает на небрежность при заполнении трудовой книжки, что не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований и повлечь нарушение пенсионных прав истца на получение пенсии в полном размере.

Факт работы истца в спорный период подтверждается также свидетельскими показаниями Г.М.., Н.А.., М.Е.., которые рассказали о совместной работе с истцом бухгалтерами с АООТ «Элеком». В доказательство данного факта представили копии трудовых книжек.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дали последовательные, подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами. Факт совместной работы подтверждается копия трудовых книжек свидетелей.

Оценив в силу статьи 67 ГПК РФ каждый из вышеизложенных документов в отдельности, а также показания свидетелей, с учетом их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец работала с ... по ... в должности бухгалтера АООТ «Элеком», поэтому указанный период работы подлежит включению в страховой стаж. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от оплаты которой освобожден истец.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ... по ... в должности бухгалтера АООТ «......».

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Владимире Владимирской области (межрайонное) в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд города Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья ...... Е.В. Тельцова

...... 

......

......

......