Дело № 2-792/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Россошь 17.07.2017 г.

Россошанский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего и.о. судьи Ворона А.В., 

при секретаре Шаиповой Л.Н.,

с участием истца /ФИО1./ ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску /ФИО1./ к ООО «Агритон» о взыскании невыплаченной заработной платы и премии, 

УСТАНОВИЛ:

Приказом № от 

<

Дата обезличена> истица /ФИО1./ была принята на работу в ООО «Агритон» на должность кладовщика. 

<

Дата обезличена> с /ФИО1./ был заключен срочный трудовой договор № 

<

Дата обезличена> к указанному срочному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № которым срок действия срочного договора продлен до 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> к указанному срочному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение №, которым срок действия срочного договора продлен до 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> к указанному срочному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение №, которым срок действия срочного договора продлен до 

<

Дата обезличена>. 

На основании приказа № от 

<

Дата обезличена> /ФИО1./ уволена из ООО «Агритон» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

Истица /ФИО1./ обратилась в суд с заявлением о взыскании с ООО «Агритон» задолженности по заработной плате за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> а также суммы начисленных премий за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> ссылаясь на то, что за время работы в ООО «Агритон» ей регулярно задерживали выплату заработной платы, а с 

<

Дата обезличена> прекратили выплату премий. 

Представитель ответчика ООО «Агритон» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом 

(л.д. 32). 

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом мнения истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. 

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа генерального директора ООО «Агритон» № от 

<

Дата обезличена> /ФИО1./ была принята на должность кладовщика в ООО «Агритон» с тарифной ставкой (окладом) в сумме 

<

данные изъяты> и премией в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании, что усматривается из срочного трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д. 7-13). Согласно расчетным листкам, представленным суду, за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> а также премия за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в сумме 

<

данные изъяты> а общая сумма задолженности, подлежащая выплате истице /ФИО1./ составляет 

<

данные изъяты> (л.д. 29-31). 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В соответствии с пунктом 7.4 Срочного трудового договора, работник может быть лишен премии полностью или частично в случае нарушения производственной или трудовой дисциплины, необоснованного отказа от работы, иных нарушений производственного характера. Факт нарушения должен быть отражен в акте, составляемом представителем работодателя, или в докладной записки непосредственного руководителя работника или в заключении медицинской комиссии (в случае такой необходимости). Также работник может быть лишен премии в размере 100% при нарушении п. 5.1.6 Договора за несоблюдение конфиденциальности в отношении условий, предусмотренных настоящим договором, в том числе положений, касающихся оплаты труда (л.д. 7-10).

Однако никаких доказательств нарушения истцом производственной или трудовой дисциплины, необоснованного отказа от работы и иных нарушений производственного характера, ответчиком ООО «Агритон» представлено не было. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необоснованном отказе работодателя в выплате истцу ежемесячных премий, прямо предусмотренных условиями срочного трудового договора, при отсутствии оснований, дающих работодателю возможность лишить работника премии. 

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> образовавшаяся в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и по выплате премии в сумме 

<

данные изъяты> образовавшаяся в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Россошанского муниципального района (статья 61.1 Бюджетного кодекса РФ) должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён в силу закона, исчисленная от взысканной суммы в соответствии со статьёй 333.19 Налогового кодекса РФ, т.е. в размере 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агритон» (юридический адрес: 355040, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 263501001, ОГРН 

<

***>) в пользу /ФИО1./ , 

<

Дата обезличена> года рождения, уроженки 

<

адрес> зарегистрированной в 

<

адрес>, задолженность по выплате заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в сумме 

<

данные изъяты> и выплате премии, обусловленной трудовым договором, за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в сумме 

<

данные изъяты> а всего взыскать 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агритон» в бюджет Россошанского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

И.о. судьи А.В. Ворона