Дело № 2-141/19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта 2019 года с. Сарыг-Сеп 

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Ак-кыс А.В., 

при секретаре судебного заседания Кешпи А.Ш-Б., 

с участием истца И.А.Г. , ее представителя И.В.А. , 

представителя ответчика ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» М.А.А. , 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.В.А. действующей в интересах И.А.Г. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» о восстановлении срока обращения в суд, о взыскании не начисленных выплат согласно должностного оклада в размере 4946 рублей за период с апреля 2018 года по август 2018 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленные выплаты за сверхурочную работу за период с апреля 2018 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с апреля 2018 года по август 2018 года, денежной компенсации за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя, 

установил:

Представитель истца И.В.А. действуя в интересах И.А.Г. обратилась в суд (с учетом уточнений) к ответчику, указав, что ее доверительница состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 09.04.2008 года,на должности санитарки, приказом № от 04.07.2013 года переведена на должность дежурной младшей медицинской сестры. Во время работы за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: должностной оклад в размере 3310 рублей, компенсационные выплаты за вредные условия труда 12% от оклада, за особые условия труда в размере 25% от оклада, стимулирующая выплата за выслугу лет в размере 30% от оклада, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 90% от оклада. И.А.Г. является сменным работником, смена включает в себя работу и в ночное время, которое согласно законодательству,оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. 

В 2018 году ответчик нарушил трудовые права И.А.Г. в начислении месячной заработной платы в период с апреля 2018 года по август 2018 года, оплатив по должностному окладу в размере 4946 рублей без расчета за фактически отработанное время, также неначислялись и не выплачивались сверхурочно отработанные часы за вышеуказанный период, надбавки 25 % за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12 % за особые условия труда, что привело к значительному уменьшению заработной платы ее доверителя И.А.Г. , это явилось нарушением ее трудовых прав.

Заработная плата ее доверителя в период с апреля 2018 года по август 2018 года должна составлять 182695 рублей, а было начислено и выплачено 143301 рублей, неначисленная и не выплаченная разница составила 39394 рублей.

За защитой своих трудовых прав ее доверитель обращался в Государственную инспекцию труда в Республике Тыва, которая вынесла ответчику предписание за №-И с требованием о начислении и оплате И.А.Г. часов сверхурочной работы, а также начислении и оплате денежной компенсации за задержку выплаты сверхурочных часов до 01.10.2018 года, которое ответчик проигнорировал и не исполнил.

Денежная компенсация за задержку выплаты неначисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по август 2018 года составила 4717,02 рублей.

Действиями работодателя по не начислению положенной по закону заработной платы причинили И.А.Г. моральные страдания. У нее на иждивении четверо малолетних детей, имеет невыплаченный кредит.

Просит взыскать не начисленные выплаты по начислении месячных окладов согласно должностного оклада в размере 4946 рублей за период с апреля 2018 года по август 2018 года с расчетом месячного по фактически отработанным часам, не начисленные выплаты за сверхурочную работу за период с апреля 2018 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с апреля 2018 года по август 2018 года в размере 39394 рубля, денежную компенсацию в сумме 4 717,02 рубля за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, на услуги нотариуса в размере 1200 рублей.

Определением суда от 11 января 2019 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены Министерство труда и социальной политики Республики Тыва, Государственная инспекция труда Республики Тыва. 

ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» не согласившись с исковым заявлением, в возражении указывает, что оснований для начисления сверхурочных часов не имеется, так как работник сам изъявил желание выходить на сверхурочную работу, на которую не было инициативы от работодателя. Истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 12.12.2018 г., следовательно, с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.Истец ссылается на уважительность причины несвоевременного обращения в судтем, что он обращался в Трудовую инспекцию.Однако данные обстоятельства, по которым истец не обращался с иском в суд в установленный законом срок, уважительными причинами пропуска срока не являются. Просит отказать в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока обращения в суд и в иске в полном объеме без исследования иных фактических обстоятельств по делу согласно п.6 ст. 152 ГПК РФ.

В судебном заседании истица И.А.Г. и её представитель И.В.А. полностью поддержали иск и просили его удовлетворить по указанным в нем основаниям. 

Представитель ответчика ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» М.А.А. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в возражении. 

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Тыва, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав представителя истца, ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.1 и 3 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее нем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласност.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.6 Постановления Правительства Республики Тыва от 12.12.2008 №720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает: должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

В силу п.9 Постановления Правительства Республики Тыва от 12.12.2008 №720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» к выплатам компенсационного характера относятся: выплата за работу в сельской местности; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам). Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором

В соответствии с п.2.7 Постановления Правительства Республики Тыва от 7 июля 2016 года №292 (ред. от 2.08.2017) «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Тыва» должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. N 494 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва".

Основные условия оплаты труда и стимулировании работников ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» регулируются Положением об оплате труда, утвержденного директором ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» 15 июля 2017 года (далее по тексту Положение), Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного 15 июля 2017 года и согласованного с Председателем профсоюзного комитетаГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат».

В соответствии с п.5.5 Коллективного договора для медицинского персонала, кочегаров, сторожей-вахтеров установлен сменный режим работы по скользящему графику с продолжительностью рабочего времени 24 часов за смену. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов. 

В силу п.5.13 Коллективного договора работодатель имеет право в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

Продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника. Администрация обязана обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ. 

Согласно п.7.1, 7.2, 7.7, 7.8, 7.10 Коллективного договора месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Тыва (ст.133.1 ТК РФ).

Заработная плата работникам Учреждения выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ 2 раза в месяц, в первый раз 21 числа расчетного месяца в качестве первой половины, во второй раз 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем в качестве второй половины. 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ).

Доплата за работу в ночное время составляет 35% за каждый час работы в ночное время. 

Аналогичные положения содержатся и в Положении об оплате труда Учреждения. 

Согласно п.2.5 Положения, выплаты за продолжительность непрерывной работы рекомендуется устанавливать с учетом стажа непрерывной работы в размере 20 процентов от должностного оклада заработной платы за первые три года, в размере 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада заработной платы. 

Судом установлено, что на основании приказа № от 4 июля 2013 года истец И.А.Г. переведена на должность младшей медсестры ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат». 

В соответствии с трудовым договором № от 4 июля 2016 года следует, что И.А.Г. предоставлена работа в должности младшей медсестры по уходу за больными с должностным окладом в размере 3 310 рублей, с указанием компенсационных и стимулирующих выплат в процентном соотношении от должностного оклада

В соответствии со штатным расписанием ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного директором 9 января 2017 года и согласованного с Министром труда и социальной политики Республики Тыва, с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. оклад младшей медицинской сестры по уходу за больными составляет 3310 рублей, компенсационные выплаты в виде 25% за особые условия 827,50 рублей, 12% за вредность 397,17 рублей, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 993 рубля, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 4 974,92 рубля, итого, месячная заработная плата составляет 10 502,67 рубля.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 мая 2017 года №210 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» минимальный должностной оклад рекомендован младшей медицинской сестре по уходу за больными, санитарке в размере 3 558 рублей. Пунктом 2 предусмотрено, что постановление вступило в законную силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2017 года. 

В соответствии со штатным расписанием ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного директором и согласованного с Министром труда и социальной политики Республики Тыва с 25.01.2018 года оклад младшей медицинской сестры по уходу за больными составляет 3700 рублей, компенсационные выплаты в виде 25% за работу в сельской местности925 рублей, 25% за особые условия 925 рублей, 12% за вредность 444 рубля, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 1110 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент, итого, месячная заработная плата составляет 13 498 рублей. 

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 года №494 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» (в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 №127, от 12.05.2017 №210, от 11.08.2017 №361, от 29.01.2018 №28)минимальный должностной оклад рекомендован младшей медицинской сестре по уходу за больными, санитарке в размере 4946 рублей. Пунктом 2 предусмотрено, что постановление вступило в законную силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2018 года. 

Как следует из предписания №-И от 09.07.2018 г. ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» в срок до 01.10.2018 г. предписано, произвести перерасчет заработной платы и оплатить часы сверхурочной работы И.А.Г. за период с мая 2017 года по апрель 2018 года в порядке ст.152 ТК РФ, начислить и оплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы с мая 2017 года по апрель 2018 года в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Из представленной ответчиком справки о перерасчете заработной платы (сверхурочно отработанных часов) палатной младшей медицинской сестры И.А.Г. за 2018 год видно, что заработная плата с апреля по август 2018 года первоначально была начислена исходя из должностного оклада 3700 рублей, при этом сверхурочно отработанные часы начислены в одинарном размере (например, за апрель 3700:150,2х192 фактически отработанные часы=4730), компенсационные выплаты 25% сельские, 25 % особые условия труда, 12% за вредность, 30% за выслугу лет начислены из оклада, рассчитанного за фактически отработанное время в размере 4730 рублей, в размере по 1182 рубля, 568 рублей и 1419 рублей, что является не правомерным, итого 9633 рубля, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 8670 рублей, всего за месяц начислено с учетом стимулирующих выплат в размере 11943 рубля, 30245 рублей. 

В результате перерасчета заработной платы, по предписанию Трудовой инспекции, ответчик начисления производил исходя из должностного оклада в размере 4946 рублей, произвел начисление сверхурочно отработанных часов и ночных часов, компенсационные выплаты произвел только за 25% за особые условия труда, 12% за вредность, и 30% за выслугу лет, исходя из оклада в 4946 рублей, надбавку 25% за работу в сельской местности не начислял.

Расчет заработной платы истца выглядит следующим образом: за апрель 2018 года И.А.Г. отработано 192 часа, при норме часов 150,2, 4946 :150,2=32,9 (стоимость одного часа)х35%=11,5 (стоимость одного ночного часа)х64=738 рублей оплата за ночные отработанные часы.

Расчет сверхурочных 42 часов: 4946 : 150,2=32,9х1,5х2=99 рубля, за первые 2 часа, 32,9х2х 40 =2634,4 рублей, последующие 40 часов.

Компенсационные выплаты: 25% за особые условия труда составляет от оклада в 4946 рублей 1237 рублей, 12% за вредность 594 рубля, выслуга лет 30% составляет 1484 рубля, итого 4946+738+99+2634,4+1237+594+1484=11731 рублей.90% за северную надбавку и районный коэффициент 10 558 рублей, итого начислено в результате перерасчета с учетом стимулирующей выплаты в размере 11943 рубля, 34 231 рублей. 

В соответствии с реестром № от 27 декабря 2018 года истцу перечислены 13 128 рублей, реестром № от 25 декабря 2018 года истцу перечислены 874 рубля. 

Оснований производить расчет заработной платы истца согласно доводам его представителя, исходя из с расчета месячного «оклада» по фактически отработанным часам, сверхурочных часов с учетом компенсационных выплат (25% за работу в сельской местности и 25% за особые условия труда, суд не усматривает, поскольку данный порядок противоречит нормам Трудового кодекса РФ, и вышеуказанным нормативно-правовым актам. 

Аналогичным образом, расчет произведен за май, июнь, июль, август месяцы 2018 года: за май4946:143=34,6 (стоимость одного часа) х 35%=12,1 (стоимость одного ночного часа) х 56 ночных часов=678 рублей ночные часы.

Расчет сверхурочных 40 часов: 4946: 143=34,6х1,5х2=104 рублей, за первые 2 часа, 34,6х2х38 =2767 рублей, последующие 38 часов.

Компенсационные выплаты: 25% особые условия труда составляет от оклада в 4946 рубля 1237 рублей, 12% за вредность исходя из оклада в 4946 рублей составляет 594 рублей, выслуга лет 30% составляет соответственно 1484 рублей, итого 4946+678+104+2767+1237+594+1484=11808 рубля,90% за северную надбавку и районный коэффициент 10 628 рублей, итого начислено в результате перерасчета 22 436 рублей. 

При этом, перерасчет заработной платы истца за 2018 год, произведен ответчиком в соответствии с вышеуказанным Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 года №494 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва», Положением об оплате труда, утвержденного директором ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» 15 июля 2017 года, Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного 15 июля 2017 года, а также требованиями Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, ответчиком необоснованно при перерасчете заработной платы, не начислены 25% за работу в сельской местности, размер которой составляет 1237 рублейот оклада в 4946 рублей, начиная с апреля по август 2018 года, который подлежал начислению в соответствии со штатным расписанием, утвержденным с 25.01.2018 год по 31.01.2018 года, в котором предусмотрена указанная компенсационная выплата в размере 25% от оклада.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 6185 рублей (1237х5).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что ответчиком причитающаяся истцу не начисленная заработная плата, в результате перерасчета по предписанию трудовой инспекции выплачена только 27 декабря 2018 года, соответственно ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку не начисленной и невыплаченной заработной платы в соответствии со справкой о перерасчете заработной платы И.А.Г. за 2018 год, за апрель2018 года в размере 3986 рублей, за май2018 года в размере 4199 рублей, за июнь2018 года в размере 2037 рублей, за июль 2018 года в размере 1863 рублей, за август 2018 года 1639 рублей по день фактической выплаты ответчиком 27 декабря 2018 года, размер которой составляет1324 рублей (475,7+432,8+182,4+136,8+96,6). 

Кроме этого, перерасчет заработной платы истца за период с мая 2018 года по август 2018 года, произведен без начисления надбавки в виде 25% за работу в сельской местности, который подлежит взысканию с ответчика в размере по 1237 рублей с мая по август 2018 года, соответственно денежная компенсация за задержку указанных выплат составляет 611,14 рублей(179,69 +162,95 +143,2+125,3 рубля). 

При таких обстоятельствах, иск И.В.А. , поданный в интересах И.А.Г. о взыскании с ответчика не начисленных выплат по начислению месячных окладов согласно должностного оклада в размере 4946 рублей за период с апреля 2018 года по август 2018 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленных выплат за сверхурочную работу за период с апреля 2018 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с апреля 2018 года по август 2018 года в размере 39394 рубля, денежной компенсацию в сумме 4 717,02 рубля за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по август 2018 года, подлежит удовлетворению только в части не начисленной и невыплаченной надбавки в виде 25% за работу в сельской местности, исходя из оклада в 4946 рублей за период с апреля 2018 года по август 2018 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с апреля 2018 года по август 2018 года, произведенной только 27 декабря 2018 года, а также денежной компенсации за невыплату надбавки 25% за работу в сельской местности за период с апреля по август 2018 года по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем неправомерно не начислялась и не выплачивалась своевременно заработная плата истцу с учетом повышенного оклада в размере 4946 рубля за апрель- август месяцы 2018 года, а также неправомерно не начислена надбавка 25% за работу в сельской местности, поэтому у суда не вызывает сомнения факт причинения ей нравственных страданий. Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом предоставлено соглашение об оказании юридических услуг от 7 декабря 2018 года, заключенное с И.В.А. , предметов которого является консультация, составление иска, ходатайств, участие при рассмотрении дела, а также расписка об оплате услуг И.А.Г. И.В.А. в размере 15 000 рублей, квитанции на оплату услуг нотариуса по составлению нотариальной доверенности в размере 1200 рублей. 

Принимая во внимание категорию спора, уровень его сложности, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, принцип разумности, с учетом фактически оплаченной стоимости услуг представителя истцом, суд полагает, необходимым взыскать расходы истца на услуги представителя в размере 10 000 рублей, а также расходов на составление доверенности в размере 1200 рублей. 

При подаче иска в суд по трудовым спорам истец И.А.Г. освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 624 рублей 80 копеек в доход Муниципального образования «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва». 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования И.В.А. действующей в интересах И.А.Г. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» о взыскании не начисленных выплат по начислении месячных окладов согласно должностного оклада в размере 4946 рублей за период с апреля 2018 года по август 2018 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленные выплаты за сверхурочную работу за период с апреля 2018 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с апреля 2018 года по август 2018 года, денежной компенсации за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» в пользу И.А.Г. в счет не начисленной заработной платы в размере 6185 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1935 рублей 14 копеек, в счет возмещения услуг представителя в размере 10 000 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 500 рублей, в счет возмещения расходов на услуги нотариуса в размере 1200 рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований отказать. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат»в доход муниципального образования «Каа-Хемский кожуун республики Тыва» государственную пошлину в размере 624 рублей 80 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме – 26 марта 2019 года (23, 24 марта 2019 года выходные дни). 

Судья А.В. Ак-кыс