Дело № 2-1110/2019 17 сентября 2019 года

78RS0018-01-2019-001106-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.Е., 

при секретаре Некрасовой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «№ РЗ ТСК» о взыскании компенсации за задержку сроков выплат, причитающихся работнику и о взыскании денежной компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «№ РЗ ТСК» и просит, после уточнения иска, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 34 654 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. за несвоевременную выплату среднего заработка.

В обоснование заявленных требований указывает, что решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 12.09.2018 года был признан незаконным приказ об увольнении истца с должности заместителя директора по экономике и финансам АО «№ РЗ ТСК». С даты отмены приказа об увольнении от 13.09.2018 у ответчика возникла обязанность произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 409 411 руб. 81 коп. Ответчиком добровольно выплата не произведена, сумма получена путем направления исполнительного документа в банк и получена истцом частями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что компенсацию морального вреда просит взыскать в связи с нарушением его трудовых прав.

Ответчик АО «№ Ремонтный завод технических средств кораблевождения» извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств, сведений об уважительности причин не явки в судебное заседание суду не направил.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает необходимым заявленные требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела истец работал в ЗАО «Ховернетик» с 02.11.2015 в должности клейщик резиновых, полимерных деталей и изделий 3 разряда на участке гибких ограждений в обособленном подразделении, расположенном в 

<

адрес> (л.д. 8-10, 12, 15).

Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 12.09.2018 года, вступившим в законную силу 20.12.2018 года постановлено: 

Признать незаконным приказ № от 01.03.2018 об увольнении ФИО1 Восстановить ФИО1 на работе в АО «№ Ремонтный завод технических средств кораблевождения» в должности заместителя директора по экономике и финансам. Взыскать с АО «№ Ремонтный завод технических средств кораблевождения» в пользу« ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 409441 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (л.д. 7-9).

Указанным решением суда установлено, что что 01.03.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в АО "№ РЗ ТСК" на должность заместителя директора по экономике и финансам с испытательным сроком 6 месяцев, начиная с 01.03.2018. 

Удовлетворяя требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении работника, суд исходит из того, что среднего заработка за время прогула ответчиком не произведена своевременно, в связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из справки о средней заработной плате, среднемесячный заработок истца составил 110 180 руб. (л.д. 10).

Как следует из выписки по счету истца, ответчиком произведены выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула частями:

- 06.02.2019 была зачислена сумма 5254 руб.58 коп.;

- 12.02.2019 была зачислена сумма 10000 руб.;

- 14.02.2019 была зачислена сумма 11226 руб. 65 коп.;

- 28.02.2019 была зачислена сумма 392 960 руб. 58 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация исходя из предоставленного истцом расчета в сумме 34 654 руб. 03 коп., который проверен судом, признан обоснованным, возражений относительно указанного расчета ответчиком не представлено

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер 5 000 рублей.

В соответствии сост. 103 ГПК РФ с АО «№ РЗ ТСК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1239 руб. 62 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «№ РЗ ТСК» о взыскании компенсации за задержку сроков выплат, причитающихся работнику и о взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «№ РЗ ТСК» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 14.09.2018 по 17.12.2018 в размере 34 654 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с АО «№ РЗ ТСК» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 1 239 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд.

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2019