Дело 

<

номер>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Благовещенск 29 ноября 2017 года

Благовещенский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Слепичева К.А.,

при секретаре Кабаковой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу «Спецдорстрой №733» ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Филиалу «Спецдорстрой №733» ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55 621 рубль 35 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал на предприятии Филиал «Спецдорстрой 

<

номер>» ФГУП «Главное военно-строительное управление 

<

номер>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности водителя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работодатель на период трудоустройства обязан выплатить заработную плату в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со статьей 178 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял на учете в центре занятости населения 

<

адрес>. Работодатель не выплатил ему заработную плату за период трех месяцев в связи с увольнением. В соответствии с выданной ему работодателем справкой 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата за последние 3 месяца предшествующие увольнению составила 21 310,86 рублей в месяц. За минусом подоходного налога причитающаяся ему сумма за 3 месяца составила 55 621,35 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 55 621 рубль 35 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал. Дополнительно суду пояснил, что заработная плата в виде причитающихся выходных пособий за 3 месяца не выплачена ему вообще, трудовую книжку работодатель направил ему почтой, устно пояснили, что денег нет, как появятся – произведут с ним расчет, в случае несогласия рекомендовали обратиться в суд.

Ответчик Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление 

<

номер>» (Филиал СДС 

<

номер> ФГУП «ГВСУ 

<

номер>») в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя в связи с отсутствием средств на командирование, представили суду письменный отзыв, согласно которому размер задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подтверждают, основной причиной нарушения сроков по уплате заработной платы является то, что с 2015 года в отношении Предприятия ведутся исполнительные производства по взысканию задолженности как по хозяйственным договорам и заработной плате сотрудников, так и по взысканию задолженности по налогам и сборам. Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по 

<

адрес> УФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на основании сводного Исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>СД-ИП на общую сумму 11 436 583 459,66 руб. наложен арест на движимое и недвижимое имущество предприятия. Согласно бухгалтерской отчетности за 2014, 2015, 2016 годы ответчиком Получен убыток в размере 2 млрд. руб., что на сегодняшний день делает невозможным выплаты работникам ФГУП «ГВСУ 

<

номер>» за счет прибыли предприятия. Из справок Банков о наличии (отсутствии) денежных средств на счетах усматривается, что на некоторых счетах имеются в наличии денежные средства, однако распоряжаться ими ФГУП «ГВСУ 

<

номер>» не имеет возможности, так как денежные средства являются целевыми и могут использоваться для осуществления платежей строго в соответствии с целевым назначением, что подтверждается контрактами (прилагаются). Кроме того, на всех счетах предприятия в настоящий момент выставлены картотеки, не дающие также возможности предприятию использовать свои счета для оплат до погашения сумм неисполненных распоряжений (картотек), которые исполнить не представляется возможным из-за отсутствия в данном количестве денежных средств. Также неплатежеспособность предприятия подтверждается Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А73-8059/2015, которым в отношении ФГУП «ГВСУ 

<

номер>» введена процедура наблюдения сроком на пять месяцев (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ). Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А73-8059/2015 судебное заседание по результатам проведения процедуры наблюдения отложено на ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, процедура наблюдения продлена до ДД.ММ.ГГГГ. В указанных обстоятельствах ответчик просит суд принять во внимание отсутствие вины и уменьшить размер подлежащего взысканию с ответчика, а также компенсации за судебные расходы. 

Привлеченная к участию в деле по инициативе суда для дачи заключения по делу в порядке ст. 47 ГПК РФ Государственная инспекция труда в Амурской области в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представили письменный отзыв согласно которому, ФИО1 в государственную инспекцию труда по вопросам, изложенным в исковом заявлении не обращался, проверок у данного работодателя по вопросу, указанному в исковом заявлении, не проводилось, предписаний не выдавалось.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец работал в филиале «Спецдорстрой 

<

номер>» ФГУП «Главное военно-строительное управление 

<

номер>» в должности водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>, а также записями в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ серии ТК-V 

<

номер> о приеме на работу и расторжении трудового договора на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление 

<

номер>» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность по настоящее время.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер> следует, что ФИО1 принят на работу в филиал «Спецдорстрой 

<

номер>» ФГУП «Главное военно-строительное управление 

<

номер>» на должность водителя.

Согласно сообщению ГКУ 

<

адрес> ЦЗН 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен с предприятия Филиал «Дорстрой 

<

номер>» ФГУП «ГВСУ 

<

номер>» по статье 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ, обратился в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, в качестве ищущего работу. Так как ФИО1 обратился в течение 2 недель со дня увольнения в Центр занятости и не был трудоустроен, было выдано решение 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Согласно сообщению ОПФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>, в отношении ФИО1 за отчетные периоды 2013-2016 г.г., сведения индивидуального (персонифицированного) учета поступали от ФГУП «Спецдорстрой 

<

номер>» ГУС Дальспецстрой.

Из справок 2-НДФЛ, представленных Межрайонной инспекцией ФНС России 

<

номер> по 

<

адрес>, следует, что общая сумма дохода ФИО1 составила: за 2013 од – 

<

данные изъяты> рублей, за 2014 год – 

<

данные изъяты> рублей, за 2015 – 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей, за 2016 год – 

<

данные изъяты> рубля (работодатель филиал «Спецдорстрой 

<

номер>» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России».

Таким образом, в силу положений статьей 84.1, 140 ТК РФ работодатель – филиал «Спецдорстрой 

<

номер>» ФГУП «Главное военно-строительное управление 

<

номер>» обязан был произвести все причитающиеся истцу выплаты в день увольнения, а в случае если истец в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, приведенный истцом о взыскании с ответчика заработной платы в размере 55 621 рубль 35 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за минусом подоходного налога, судом признается неверным в связи с тем, что в силу абз. 8 п. 3 ст. 217, ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению сумм и уплате налога в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, возложена на налоговых агентов, которыми являются российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, с учетом чего, суд и истец не вправе самостоятельно исчислять размер налога на доходы физических лиц, подлежащий удержанию и уплате работодателем.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма выходных пособий, предусмотренных ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере: 21 310,86руб. (средняя заработная плата) х 3мес. (период, за который должны осуществляться выплаты) = 63 932 рубля 58 копеек. 

На указанную сумму в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты (денежная компенсация), в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 606 рублей 35 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При обращении с иском в суд истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ для физических лиц при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска 68 538,93 рубля составляет 2 256,17 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 256,17 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Филиалу «Спецдорстрой 

<

номер>» ФГУП «Главное военно-строительное управление 

<

номер>» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление 

<

номер>» (Филиал СДС 

<

номер> ФГУП «ГВСУ 

<

номер>»), ОГРН 

<

номер>, ИНН/КПП 

<

номер>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, место жительства: 

<

адрес>:

63 932 рубля 58 копеек – сумму выходных пособий, предусмотренных ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ;

4 606 рублей 35 копеек – сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

а всего – 68 538 (шестьдесят восемь тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 93 копейки.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление 

<

номер>» (Филиал СДС 

<

номер> ФГУП «ГВСУ 

<

номер>»), ОГРН 

<

номер>, ИНН/КПП 

<

номер>, в доход местного бюджета государственную пошлину, подлежащую уплате при подаче настоящего иска, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2 256 (две тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 17 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в течение трех месяцев, то есть в сумме 63 932 рубля 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.