Дело № 2-809/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 10 апреля 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Мардановой С.А.,

при секретаре Иванчиной В.Ф., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Виват-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указывая, что с 

<

дата> работала в ООО «Виват-Трейд» в должности ..... разряда. 

<

дата> истец подписала заявление на увольнение по соглашению сторон, в этот же день была выдана трудовая книжка. На момент увольнения за предприятием остался долг по заработной плате в размере ..... руб., данные денежные средства до настоящего времени не выплачены. Также указала, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который выразился в отсутствии денежных средств к существованию, с учетом того, что у истца на иждивении находится трое несовершеннолетних детей, кроме того, у истца нарушился сон, было тяжелое физическое состояние. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб. 

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что ответчиком до настоящего времени выплата заработной платы не произведена. 

Ответчик ООО «Виват-Трейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, направил в суд документы, а именно копию судебного приказа о взыскании с ООО «Виват-трейд» в пользу ФИО1 заработной платы в размере ..... руб.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 

<

дата> между истцом ФИО1 и ООО «Виват - Трейд» был заключен трудовой договор, согласно которому оплата труда работнику производится за фактически отработанное им время из расчета установленной почасовой тарифной ставки в размере ..... руб. в час (л.д. 28-32). 

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 

<

дата> на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) № от 

<

дата> (л.д. 5-6). 

<

дата> мировым судьей судебного участка № ..... судебного района 

<

адрес> вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Виват-Трейд» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате в размере ..... руб. 

Определением ..... городского суда от 

<

дата> исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Виват-Трейд» в части взыскания заработной платы в размере ..... руб., оставлено без рассмотрения. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «Виват-Трейд»» денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку в результате неправомерных действий ответчика истец была лишена гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда своевременно и в полном объеме, в связи с чем, вынуждена была обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет в размере ..... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Виват-Трейд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ..... руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ООО «Виват-Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья подпись С.А.Марданова 

Копия верна, судья