Дело № 2-438/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

14 февраля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «СВОИ», ООО «ОМСКТРАСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 изначально обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «СВОИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «СВОИ» на должности охранника. Трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу не знакомился. Работодателем не выплачена заработная плата за 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Просил установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определением Октябрьского районного суда г.Омска от 19 января 2017 года в качестве соответчика привлечено ООО «ОМСКТРАСТ».

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, пояснил, что за 

<

данные изъяты> 2016 года ему было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем просил взыскать задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсацию морального вреда – с надлежащего ответчика.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «СВОИ» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном заявлении указал, что просит признать надлежащим ответчиком по делу ООО «ОМСКТРАСТ» вместо ООО «ЧОП «СВОИ», поскольку ООО «ЧОП «СВОИ» не имеет гражданско-правовых отношений с ФИО1 ООО «ЧОП «СВОИ» имел договор на оказание охранных услуг объекта, на территории которого истец работал, и договор субподряда с ООО «ОМСКТРАСТ», непосредственно в котором был трудоустроен ФИО1

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ОМСКТРАСТ» не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном заявлении указал, что истец ФИО1 имел трудовые отношения с ООО «ОМСКТРАСТ», работал и получал заработную плату, перечисляемую на банковскую карту. В связи с тем, что договор с заказчиком на охрану объекта, на котором работал истец, был расторгнут и заказчик оплату за оказанные услуги ООО «ЧОП «СВОИ» не оплатил, у ООО «ОМСКТРАСТ» возникла задолженность перед ФИО1 В связи с отсутствием денежных средств ООО «ОМСКТРАСТ» обращался к истцу с просьбой подождать расчет по заработной плате до момента погашения долга заказчиком перед ООО «ЧОП «СВОИ», а ООО «ЧОП «СВОИ» соответственно перед ООО «ОМСКТРАСТ». Кроме того, ответчик признает наличие задолженности по заработной плате за 

<

данные изъяты> 2016 года перед истцом и готов выплатить при первом поступлении денежных средств на расчетный счет ООО «ОМСКТРАСТ» в размере 

<

данные изъяты> рублей. Сумму, затребованную в качестве морального вреда считает не обоснованной, поскольку отсутствуют доказательства нанесенных душевных травм ФИО1 

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчиков.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ОМСКТРАСТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в должности охранника.

Факт работы истца в ООО «ОМСКТРАСТ» подтверждается выпиской из лицевого счета истца в филиале «Омский» АО «ОТП БАНК», согласно которой заработная плата перечислялась истцу указанной организацией.

Кроме того, в представленной ООО «ОМСКТРАСТ» справке указано, что ФИО1 имел трудовые отношения с ООО «ОМСКТРАСТ», работал и получал заработную плату, перечисляемую на банковскую карту.

Следовательно, надлежащим ответчиком по делу является ООО «ОМСКТРАСТ».Из пояснений истца в судебном заседании следует, что работодателем не была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчик признал наличие задолженности по заработной плате за 

<

данные изъяты> 2016 года перед истцом в размере 

<

данные изъяты> рублей, требование истца о взыскании с ответчика задолженности подлежит удовлетворению в указанном размере.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из пояснений истца следует, что оплачиваемый отпуск ему в 2016 году не предоставлялся.

В соответствии с пунктом 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с представленной выпиской по счету, на который работодателем перечислялась заработная плата истца, с учетом задолженности за 

<

данные изъяты> 2016 года, среднемесячный заработок составляет 

<

данные изъяты> рубля.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> / 29,3).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истца пропорционально отработанному времени составит 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки (

<

данные изъяты> х 6,9).

Поскольку истцу оплачиваемый отпуск работодателем не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Также подлежат частичному удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени задолженность по заработной плате, являются неправомерными. 

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ОМСКТРАСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ОМСКТРАСТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 февраля 2017 года.

Судья подпись М.А.Пирогова 

Решение вступило в законную силу 18.03.2017г.