Дело № 2-524/2024 КОПИЯ

59RS0018-01-2024-000437-76 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 05 июля 2024 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Абдулиной Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Пушиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ТЕХВЭБ» заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела. В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда в соответствии со штатным расписанием, размер оклада труда составляет 16 910 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение согласно которому истец был переведен на должность заместителя начальника производственно-технического отдела. Согласно условиям трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату следующим образом: тридцатого числа – за первую половину расчетного месяца и пятнадцатого числа за вторую половину и окончательный расчет за предыдущий месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника. В период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года заработная плата истцу выплачена не в полном объеме и с нарушением трудового договора. 

С учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 191 151,71 рублей, за февраль 2024 года в размере 200 872,40 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года по 28.02.2024 в размере 17 297,01 рублей, за декабрь 2023 года по 28.02.2024 в размере 7 888,87 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Истец ФИО1. представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29), в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, на уточненных заявленных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «ТЕХВЭБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежаще и своевременно, представили письменный отзыв на иск, согласно которому с исковыми требованиями не согласны, просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме (л.д. 59-60,99-100,108-110).

Согласно определению Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении должника ООО «ТЕХВЭБ» введена процедура банкротства – наблюдение. Временным управляющим должника утвержден ФИО3, член Союза «УрСО АУ» (л.д. 43-44).

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен Конкурсный управляющий ООО «Техвэб» ФИО3 (л.д.136).

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Техвэб» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще и своевременно. 

На основании изложенного, и с учетом того, что положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) предоставляют право суду рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЕХВЭБ» в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

Согласно п. 1.4 настоящего договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную настоящим договором (п.3.2.3).

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составляет 16 910 рублей в месяц. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в следующем порядке: 30 числа за первую половину расчетного месяца и 15 числа за вторую половину расчетного месяца и окончательный расчет за предшествующий месяц (п.5.4). 

Согласно п. 4.3 трудового договора, работнику устанавливается: сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем; двух сменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов: 1 смена – с 08.00 часов до 20.00 часов, перерыв для отдыха с 12.00 часов до 13.00 часов, 2 смена – с 20.00 часов до 08.00 часов следующего дня, перерыв для отдыха с 24.00 часов до 01.00 часов.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника производственно-технического отдела (л.д.11).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «ТЕХВЭБ» прекращен на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе (л.д.71).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 330 часов (30 дней) (л.д.12-14); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 150 часов (15 дней) (л.д.15-17); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 283 часа (29 дней) (л.д.25-27).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕХВЭБ» установлено, что условия оплаты труда работников определяются трудовым договором, штатным расписанием организации и настоящим Положением. Оплата труда осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его опыта работы по специальности, занимаемой им должности, степени ответственности работника при выполнении поставленных задач (п.1.3 Положения) (л.д.65-67).

Пунктом 5 Положения установлен порядок выплаты заработной платы, в п.5.1 установлено, что ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. На основании п. 5.4 Положения выплата заработной платы производится в следующие сроки: 30 числа текущего месяца – первая часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным – вторая часть заработной платы. 

На основании п. 5.8 при расторжении трудового договора окончательный расчет с работником производится в последний день работы. 

Из расчетного листка за ноябрь 2023 года следует, что заработная плата ФИО1 составила 276 983,67 рублей, которые выплачены работодателем в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников, а именно с задержкой ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72). 

За декабрь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 191 151,71 рублей, которые работодателем не выплачены работнику, что не оспаривается ответчиком (л.д.72).

В декабре 2023 года ФИО1 приобрел у ООО «ТЕХВЭБ» ноутбук в счет заработной платы за январь 2024 года, стоимостью 50 000 рублей, что подтверждается УПД № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119,120).

В январе 2024 года ФИО1 приобрел у ООО «ТЕХВЭБ» ноутбук в счет заработной платы за январь 2024 года, стоимостью 35 000 рублей, что подтверждается УПД № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.118-оборот,120-оборот).

Всего стоимость приобретенных ноутбуков составила 85 000 рублей, что отражено в расчетном листке за январь 2024 года. При этом сумма начисления за январь составила 41 591,67 рублей до вычета налогов, после вычета налога, удержаний по исполнительному документу к выплате пришлось 31 609,62 рублей, которые были удержаны работодателем в счет частичной оплаты за приобретенные ноутбуки, в связи с чем задолженность по оплате за январь 2024 года у работодателя перед ФИО1 отсутствует, а задолженность истца перед ответчиком составила 53 390,38 рублей (л.д.121).

Из расчетного листка за февраль 2024 года следует, что заработная плата ФИО1 составила 307 850,87 рублей до вычета налогов, после вычета налога, удержаний по исполнительному документу к выплате пришлось 200 872,40 рублей, из которых 53 390,38 рублей приходятся на оплату ноутбуков, в связи с чем задолженность по заработной плате за февраль 2024 года составляет 147 482,02 рублей (л.д.121-оборот).

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 191 151,71 рублей, за февраль 2024 года в размере 147 482,02 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Согласно ст. 210 НК РФ «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.

Выплата денежной компенсации работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником. Такая компенсация не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не подпадает под п.1 ст.217 НК РФ. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, подлежит обложению НДФЛ.

Ответчиком представлен контррасчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2023 года составляет 17 297,01 рублей, за декабрь 2023 года – 7 888,87 рублей, за февраль 2024 года – 1 677,68 рублей (л.д.108-110), с которым истец согласен. 

В силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу изложенного выше, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за несвоевременную выплату расчета за ноябрь 2023 года в размере 17 297,01 рублей, проценты за несвоевременную выплату расчета за декабрь 2023 года в размере 7 888,87 рублей.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой денежных средств, причитающихся ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, учитывая изложенное выше, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 191 151,71 рублей, за февраль 2024 года в размере 147 482,02 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 17 297,01 рублей, за декабрь 2023 года в размере 7 888,87 рублей; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 следует отказать.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ в размере 7 138,20 рублей (6 838,20 рублей за требование имущественного характера, 300 рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 191 151,71 рублей, за февраль 2024 года в размере 147 482,02 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 28 февраля 2024 года: за ноябрь 2023 года в размере 17 297,01 рублей, за декабрь 2023 года в размере 7 888,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 138,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: Е.Б. Абдулина

Секретарь:

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь:

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2024 года.

Подлинник решения подшит в деле № 2-524/2024. 

Гражданское дело № 2-524/2024 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.