УИД № 61RS0007-01-2023-005770-17

Дело № 2-233/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Мельситовой И.Н.

при секретаре Евсеевой В.Д. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП "Ростовская транспортная компания" о взыскании ежемесячной премии и морального вреда,

Установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к МУП "Ростовская транспортная компания" о взыскании ежемесячной премии и морального вреда, указывая на следующее.

13.12.2019 г. между истцом ФИО1 и ответчиком МУП "РТК" заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят с 16.12.2019г. на работу на должность начальника отдела 12 разряда в структурное подразделение "Аппарат управления, юридический отдел". В тот же день 13.12.2019 г. издан Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-лс.

30.12.2021г. между истцом ФИО1 и ответчиком МУП "РТК" заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 13.12.2019 №, согласно которому истцу установлен график работы в режиме ненормированного рабочего дня с 16.12.2019г.

30.04.2021г. в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников предприятия, создания благоприятных условий деятельности организации, направленных на выполнение требований законодательства о труде, между Работодателем - МУП "РТК" и работниками МУП "РТК", интересы которых представляет Первичная профсоюзная организация МУП "РТК" заключен Коллективный договор, сроком действия до 29.04.2024г.

Приложением № к Коллективному договору является Положение по оплате труда руководителей специалистов, технических исполнителей и рабочих МУП "РТК".

Согласно пункту 1.4 Приложения № к Коллективному договору оплата труда работников МУП «РТК» состоит из должностных окладов (тарифных ставок); компенсационных выплат: доплат, надбавок, вознаграждения за выслугу лет; работникам могут выплачиваться премии и иные выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном настоящим положением.

Пункт 1.5 Положения по оплате труда устанавливает, что заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 30 числа этого месяца, заработная плата за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. Размер заработной платы за первую половину текущего месяца рассчитывается исходя из фактически отработанного работником времени.

Согласно пункту 1.6 Положения об оплате труда при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с пунктом 4.1.4 Приложения № к Коллективному договору "Правила внутреннего трудового распорядка" работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату за первую половину текущего месяца выплачивается 30 числа этого месяца, заработная плата за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

В период с 30.04.2021г. по 30.09.2022г. тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 4500,00 руб. (п. 2.1 Приложения № к Коллективному договору).

С 01.10.2022г. по настоящее время тарифная ставка 1-го разряда составляет 5800,00 руб. (п. 13 Дополнительного соглашения № к Коллективному договору от 12.09.2022г.)

Согласно пункту 2.3 Положения по оплате труда должностные оклады (тарифные ставки) определяются умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по установленному разряду. 

Месячная тарифная ставка начальника отдела 12 разряда в период с 30.04.2021 г. по 30.09.2022 г. составляла 22950,00 руб., с 01.10.2022 г. по настоящее время - 29580,00 руб.

28.03.2022г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 13.12.2019г. №, согласно которому истец допущен к работе по занимаемой должности на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 01.04.2022г. с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет). Оплату труда определено производить за фактически отработанное время (п.1 Дополнительного соглашения).

03.08.2023г. истец направил в адрес ответчика заявление, содержащее просьбу предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 07.08.2023г. по 04.10.2024г.

Разделом 7 Приложения № к Коллективному договору предусмотрен порядок премирования сотрудников ответчика.

В соответствии с пунктом 7.2 Положения по оплате труда премирование является мерой стимулирующего воздействия и носит необязательный характер. При недостатке финансовых средств для выплаты премии размер премии уменьшается или премия не выплачивается.

В соответствии с пунктом 7.3 Положения об оплате труда премия по итогам работы за месяц может быть начислена и выплачена работнику на основании приказа Руководителя организации в сроки, установленные для выплаты заработной платы, при условии достижения работником высоких производственных показателей, отсутствия у него дисциплинарных взысканий (за исключением пунктов 7.6.2 и 7.6.3 настоящего Положения), выполнения им основных и дополнительных (при их наличии) показателей премирования, установленных настоящим Положением, выработки за установленный период полной нормы рабочих часов, при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, иными локальными актами, существующими у Работодателя, нормами Российского законодательства, устных и письменных распоряжений Работодателя, соблюдения требований охраны труда и техники безопасности, и с учетом пункта 7.2 настоящего Положения. 

Согласно пункту 7.5 Положения об оплате труда премирование по итогам работы за месяц руководителей, специалистов и технических исполнителей МУП «РТК» производится до 50 % должностного оклада (тарифной ставки), при условии выполнения пункта 7.3 настоящего Положения. 

Пунктом 7.5.8 Приложения № к Коллективному договору установлены конкретные показатели премирования по итогам работы за месяц руководителей, специалистов и технических исполнителей Юридического отдела:

Своевременное исполнение входящих и подготовка исходящих служебных, организационных, распорядительных, справочно-информационных документов, подготовка и подача документов по защите законных прав и интересов предприятия, представление интересов предприятия в судах и контролирующих органах – 20 %;

Своевременное и качественное осуществление правовой экспертизы договоров и актов правового характера, подготавливаемых на предприятии – 15%;

Отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований законодательства РФ - 5%;

Отсутствие жалоб и претензий – 10%.

В период с октября 2022 года по 06.08.2023г. истец добросовестно исполнял в юридически значимый период свои должностные обязанности, не допускал производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, в полном объеме выполнял установленные показатели премирования. 

В работе истца отсутствовали упущения и взыскания, которые могли быть основаниями для неначисления премии, в связи с чем в период с октября 2022 года по 06.08.2023г. подлежала начислению и выплате премия в размере 50% должностного оклада, а именно 127850,21 рублей.

Однако ответчиком ни за один период выплата премии не была произведена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная ежемесячная премия за период с октября 2022 года по 06.08.2023г. в размере 127850,21 руб.

Истец считает, что подлежит взысканию с ответчика в силу ст. 136, 236 ТКК РФ компенсация за задержку выплаты ежемесячной премии, с учетом сроков выплаты премии в соответствии с пунктами 1.5, 1.6 Положения об оплате труда, п. 4.1.4 Приложения № к Коллективному договору "Правила внутреннего трудового распорядка" в размере 16040,56 руб.

Истец также считает, что имеются основания предусмотренные ст. 237 для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб.

При определении размера компенсации морального вреда подлежит учету значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

Учитывая характер нарушения трудовых прав ФИО1, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, истец полагает, что имеются основания для взыскания с МУП "РТК" компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб.

Указывая на изложенное истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ответчика МУП "РТК" в пользу истца ФИО1 невыплаченную ежемесячную премию за период с октября 2022 года по 06.08.2023г. в размере 127850,21 руб., из которых, компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии, рассчитанную по 24.10.2023г. в размере 16040,56 руб. денежную компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 50000,00 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме, указав на тот факт, что до октября 2022 года истцу надлежащим образом выплачивались премии и лишь со вступлением в силу Дополнительного соглашения № к Коллективному договору от 12.09.2022г. ответчик прекратил начислять и выплачивать истцу премии после того как увеличилась тарифная ставка 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда до 5800,00 руб., и, как следствие, месячная тарифная ставка истца с 01.10.2022г. составила 29580,00 руб. (пункты 13 и 14 Дополнительного соглашения).

Позиция ответчика в настоящем деле основывается на наличии убытков и кредиторской задолженности, что по его мнению влечет за собой отсутствие возможности для выплаты премии. Вместе с тем, как известно истцу, премия за спорный период выплачивалась другим сотрудникам аппарата управления (в котором в соответствии со штатным расписанием работает истец), то есть работодатель изыскал средства для выплаты этой премии иным работникам, но не истцу. Истец считает, что указанные обстоятельства не могут быть признаны законными, а также что у ответчика отсутствуют убедительные доказательств наличия оснований к невыплате истцу премии в отмеченный период. 

Информация о выплате премии иным сотрудникам аппарата управления в период с октября 2022 года по октябрь 2023 года (последний месяц, предшествующий дате подачи искового заявления в суд) может подтвердить или опровергнуть обстоятельства, имеющие значение для дела, например, свидетельствующие о проявлении дискриминации в отношении истца при условии регулярных выплат премии другим сотрудникам.

Ответчику было известно, что истец, являясь индивидуальным предпринимателем с 2013 года с основным видом деятельности «69.10 Деятельность в области права», помимо своих должностных обязанностей представлял интересы третьих лиц в судах. Более того, посещение каждого из судебных процессов в указанных судах каждый раз согласовывалось с генеральным директором, то есть ответчику было доподлинно известно, где находился сотрудник. С учетом того, что у истца в течение трудоустройства у ответчика был установлен ненормированный рабочий день, что подтверждается трудовым договором, условиями дополнительных соглашений, а также соответствующими доплатами, истец в полном объеме выполнял свои должностные обязанности. Ответчик, являясь предприятием с пропускным режимом, не мог не знать, в какое время присутствовал и отсутствовал истец непосредственно на территории, а также, несмотря на установленный ответчиком в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему график работы, истец по устному распоряжению генерального директора почти каждое воскресенье также находился на рабочем месте. Указанное время дополнительно истцу никаким образом не оплачивалось. О том, что со стороны истца не было никаких нарушений трудовой дисциплины также свидетельствует и отсутствие дисциплинарных взысканий. Более того, истец оказывал услуги не только третьим лицам, но и сотрудникам предприятия с распоряжения генерального директора.

Доводы ответчика о том, что истец на протяжении нескольких лет занимался иной оплачиваемой деятельностью по представлению интересов третьих лиц в различных судах, в связи с чем у МУП «РТК» имелись основания для невыплаты премии, являются несостоятельными ввиду того, что исходя из конкретных показателей премирования ответчик мог и должен был зафиксировать нарушение истца по показателю «Отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований законодательства РФ» и снизить размер начисленной премии на 5%, но оснований для невыплаты оставшихся 45% у ответчика не было бы.

Вместе с тем, правила внутреннего трудового распорядка, являющиеся Приложением № к Коллективному договору, не содержат в себе однозначных разъяснений прямо запрещающих истцу вести предпринимательскую деятельность в рабочее время. Более того, запрещено ограничивать свободу труда и предпринимательства. Это гарантии из ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.

Трудовое законодательство защищает права работника, регламентируя в своих нормах о том, что трудовые договоры, соглашения, локальные нормативные акты не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению (ст. 8 – 9 Трудового кодекса).

С учетом положений части 2 статьи 135 ТК РФ не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно при условии их закрепления документально и доведения до сведения работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Исключением будут случаи, когда критерии и условия премирования закреплены в отраслевых соглашениях. То же самое касается и установления размеров премий (информация Роструда от 10.12.2018).

Пунктом 7.5.8 Приложения № к Коллективному договору ответчиком самостоятельно закреплены документально конкретные показатели и размеры премирования по итогам работы за месяц руководителей, специалистов и технических исполнителей Юридического отдела:

-Своевременное исполнение входящих и подготовка исходящих служебных, организационных, распорядительных, справочно-информационных документов, подготовка и подача документов по защите законных прав и интересов предприятия, представление интересов предприятия в судах и контролирующих органах – 20 %;

-Своевременное и качественное осуществление правовой экспертизы договоров и актов правового характера, подготавливаемых на предприятии – 15%;

-Отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований законодательства РФ - 5%;

-Отсутствие жалоб и претензий – 10%.

Отсутствие оснований для выплаты работнику работодателем премии не должно носить произвольный характер, в том числе даже если ее выплата является не обязанностью, а правом работодателя.

С учетом того, что работодателем самостоятельно в коллективном договоре установлены конкретные показатели премирования с фиксированными процентами за выполнение каждого из них, при условии отсутствия существенного изменения финансового состояния (предприятие в течение многих лет находится в предбанкротном состоянии), а также при отсутствии дисциплинарных взысканий у истца, считаю, что у ответчика отсутствовали основания для неначисления и невыплаты премии истцу за период с октября 2022 года по 06.08.2023г.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, указав, что согласно приведенному истцом расчету в период с октября 2022 по 06.08.2023 ему подлежала начислению и выплате премия в размере 50% от должностного оклада именно 127 850,21 руб.

Однако, учитывая, что в приобщенных МУП «РТК» ранее служебных записок о поощрении месячной премией сотрудников юридического, премия выплачивалась в единичных случаях.

Так, согласно следующим служебным запискам:

от 03.11.2022 ведущему юрисконсульту за октябрь 2022 назначена премия в размере 15% оклада;

от 02.12.2022 ведущему юрисконсульту за ноябрь 2022 назначена премия в размере 15% оклада;

от 30.12.2022 ведущему юрисконсульту за декабрь 2022 назначена премия в размере 15% оклада;

от 02.05.2023 ведущему юрисконсульту за апрель 2023 назначена премия в размере 50% оклада;

от 05.06.2023 ведущему юрисконсульту за май 2023 назначена премия в размере 10% оклада;

от 05.07.2023 ведущему юрисконсульту за июнь 2023 назначена премия в размере 25% оклада;

от 01.08.2023 ведущему юрисконсульту за июль 2023 назначена премия в размере 25% оклада;

от 04.09.2023 ведущему юрисконсульту за август 2023 назначена премия в размере 25% оклада, при этом истец в данной служебной записке отсутствует;

Служебные записки о ежемесячной премии юридического отдела за январь, февраль, март 2023 года отсутствуют.

Если взять за аналогию размер премии иных сотрудников юридического отдела в спорный период, то размер ежемесячной премии от оклада в размере:

25882,50 руб. в октябре 2022, ежемесячная премия 15% от оклада составляет 3 882,37 руб.; 

25882,50 руб. в ноябре 2022, ежемесячная премия 15% от оклада составляет 3 882,37 руб.;

25882,50 руб. в декабре 2022, ежемесячная премия 15% от оклада составляет 3 882,37 руб.;

26 232,25 руб. в апреле 2023, ежемесячная премия 50% от оклада составляет 13 126,13 руб.;

25 143,00 руб. в мае 2023, ежемесячная премия 10% от оклада составляет 2 514,30 руб.;

29 580,00 руб. в июне 2023, ежемесячная премия 25% от оклада составляет 7 395 руб.;

29 580,00 руб. в июле 2023, ежемесячная премия 25% от оклада составляет 7 395 руб.

Общая сумма ежемесячной премии при данной методике расчета составляет 39 563,24 руб., с учетом отсутствия служебных записок за период с января по март 2023 года включительно, а также отсутствия истца в служебной записке за август 2023 года.

Учитывая вышеизложенное, также перерасчету подлежит расчет компенсации за задержку выплаты премии в размере 1/150 от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Размер компенсации за задержку выплаты премии может составить 4 733,56 руб.

Таким образом, размер ежемесячной премии истца при произведенном верном расчете составляет 39 563,24 руб., сумма компенсации за задержку выплаты премии составляет 4 733,56 руб., а всего 44 296,80 руб.

При этом, истец за период с апреля 2022 года по март 2023 года получал ежемесячную надбавку от должностного оклада за ненормированный рабочий день будучи допущенным к работе по занимаемой должности на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Общая сумма полученной надбавки за указанный период составляет 62 869,90 руб.

Учитывая часть 2 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Согласно Дополнительному соглашению № от 28.03.2022 к трудовому договору от 13.12.2019 № истцу с 01.04.2022 установлена 35-часовая пятидневная рабочая неделя.

Следовательно, истец необоснованно получал надбавку за ненормированный рабочий день, которая согласно вышеуказанному дополнительному соглашению составляет 25% от установленного должностного оклада.

Данная надбавка, в среднем, выше фактического размера ежемесячной стимулирующей выплаты в виде премии сотрудников юридического отдела за спорный период.

Таким образом, учитывая, что Общая сумма полученной надбавки за ненормированный рабочий день в указанный период составляет 62 869,90 руб., а сумма ежемесячной премии истца и компенсации за задержку выплаты премии согласно контррасчёту составляет 44 296,80 руб., считаем, что на стороне работодателя в сложившейся ситуации отсутствует вина, в связи с чем истцу надлежит отказать в удовлетворении компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., который явно завышен. Исходя из текста искового заявления, считаем, что истцом не приведены достаточные основания для выплаты компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного с учетом:

-фактически полученной суммы надбавки за ненормированный рабочий день, которая превышает недополученную сумму ежемесячной премии истца и компенсацию за задержку выплаты премии;

наличия у истца доплаты в размере 100% оклада ведущего юрисконсульта 11 разряда аппарата управления, позволяющей избежать недополучения денежных средств в случае отсутствия или уменьшения стимулирующей выплаты в виде премии:

фактов оказания иной оплачиваемой деятельности истцом по представлению интересов третьих лиц в различных судах в рабочее время, которые истец не отрицает (при этом работодателем при начислении заработной платы учитывался полный рабочий день);

Положения по оплате труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих МУП «РТК» к Коллективному договору МУП «РТК» премирование является мерой стимулирующего воздействия и носит необязательный характер,

Указывая на изложенное, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 в полном объеме при вынесении решения учесть произведенный контррасчет и необоснованно полученную ФИО1 надбавку за ненормированный рабочий день в период с апреля 2022 года по март 2023 года.

Выслушав ли, участвующих в деле, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5). 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая). 

Согласно статье 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая). 

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

На основании ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. 

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, в том числе премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. 

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации. 

Таким образом, исходя из вышеназванных положений трудового законодательства, следует, что премия является частью заработной платы и одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из части 1 статьи 191 ТК РФ. 

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в котором, как правило, указывается: перечень должностей премируемых работников; размеры и шкала премирования; периодичность премирования. 

Минтруд России в Письме от 21.09.2016 г. N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей. 

Из материалов дела следует, что 13.12.2019 г. между истцом ФИО1 и ответчиком МУП "РТК" заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят с 16.12.2019 г. на работу на должность начальника отдела 12 разряда в структурное подразделение "Аппарат управления, юридический отдел". В тот же день 13.12.2019 г. издан Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-лс.

30.12.2021 г. между истцом ФИО1 и ответчиком МУП "РТК" заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 13.12.2019 №, согласно которому истцу установлен график работы в режиме ненормированного рабочего дня с 16.12.2019г.

30.04.2021 г. в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников предприятия, создания благоприятных условий деятельности организации, направленных на выполнение требований законодательства о труде, между Работодателем - МУП "РТК" и работниками МУП "РТК", интересы которых представляет Первичная профсоюзная организация МУП "РТК" заключен Коллективный договор, сроком действия до 29.04.2024г.

Приложением № к Коллективному договору является Положение по оплате труда руководителей специалистов, технических исполнителей и рабочих МУП "РТК" (далее - "Приложение № к Коллективному договору", "Положение по оплате труда").

Согласно пункту 1.4 Приложения № к Коллективному договору оплата труда работников МУП «РТК» состоит из должностных окладов (тарифных ставок); компенсационных выплат: доплат, надбавок, вознаграждения за выслугу лет; работникам могут выплачиваться премии и иные выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном настоящим положением.

Пункт 1.5 Положения по оплате труда устанавливает, что заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 30 числа этого месяца, заработная плата за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. Размер заработной платы за первую половину текущего месяца рассчитывается исходя из фактически отработанного работником времени.

Согласно пункту 1.6 Положения об оплате труда при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с пунктом 4.1.4 Приложения № к Коллективному договору "Правила внутреннего трудового распорядка" работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату за первую половину текущего месяца выплачивается 30 числа этого месяца, заработная плата за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

В период с 30.04.2021г. по 30.09.2022г. тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 4500,00 руб. (п. 2.1 Приложения № к Коллективному договору).

С 01.10.2022г. по настоящее время тарифная ставка 1-го разряда составляет 5800,00 руб. (п. 13 Дополнительного соглашения № к Коллективному договору от 12.09.2022г.)

Согласно пункту 2.3 Положения по оплате труда должностные оклады (тарифные ставки) определяются умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по установленному разряду. 

Месячная тарифная ставка начальника отдела 12 разряда в период с 30.04.2021г. по 30.09.2022г. составляла 22950,00 руб., с 01.10.2022г. по настоящее время - 29580,00 руб.

28.03.2022г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 13.12.2019г. №, согласно которому истец допущен к работе по занимаемой должности на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 01.04.2022г. с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет). Оплату труда определено производить за фактически отработанное время (п.1 Дополнительного соглашения).

Согласно пункту 2 Дополнительного соглашения № истцу установлена с 01.04.2022г. 35-часовая пятидневная рабочая неделя.

04.04.2023г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 13.12.2019г. №, согласно которому истец с 05.04.2023г. допущен к работе по занимаемой должности на условиях полного рабочего времени. Оплату труда определено производить за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени (п.1 Дополнительного соглашения).

Согласно пункту 2 Дополнительного соглашения № истцу установлена с 05.04.2023г. 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Продолжительность рабочих дней, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, рабочий день ненормированный.

03.08.2023г. истец направил в адрес ответчика заявление, содержащее просьбу предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 07.08.2023г. по 04.10.2024г.

В обосновании своих требований истец указывает, что в период с октября 2022 года по 06.08.2023г. истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, не допускал производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, в полном объеме выполнял установленные показатели премирования. В работе истца отсутствовали упущения и взыскания, которые могли быть основаниями для неначисления премии, в связи с чем в период с октября 2022 года по 06.08.2023г. подлежала начислению и выплате премия в размере 50% должностного оклада, а именно 127850,21 рублей. Однако ответчиком ни за один период выплата премии не была произведена.

Так, начисление премии связано с оценкой руководителем результатов службы истца, выплата разовой премии конкретному сотруднику является правом, а не обязанностью работодателя.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. 

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. 

Разделом 7 Приложения № к Коллективному договору предусмотрен порядок премирования сотрудников ответчика.

В соответствии с пунктом 7.2 Положения по оплате труда премирование является мерой стимулирующего воздействия и носит необязательный характер. При недостатке финансовых средств для выплаты премии размер премии уменьшается или премия не выплачивается.

В соответствии с пунктом 7.3 Положения об оплате труда премия по итогам работы за месяц может быть начислена и выплачена работнику на основании приказа Руководителя организации в сроки, установленные для выплаты заработной платы, при условии достижения работником высоких производственных показателей, отсутствия у него дисциплинарных взысканий (за исключением пунктов 7.6.2 и 7.6.3 настоящего Положения), выполнения им основных и дополнительных (при их наличии) показателей премирования, установленных настоящим Положением, выработки за установленный период полной нормы рабочих часов, при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, иными локальными актами, существующими у Работодателя, нормами Российского законодательства, устных и письменных распоряжений Работодателя, соблюдения требований охраны труда и техники безопасности, и с учетом пункта 7.2 настоящего Положения. 

Согласно пункту 7.5 Положения об оплате труда премирование по итогам работы за месяц руководителей, специалистов и технических исполнителей МУП «РТК» производится до 50 % должностного оклада (тарифной ставки), при условии выполнения пункта 7.3 настоящего Положения. 

Пунктом 7.5.8 Приложения № к Коллективному договору установлены конкретные показатели премирования по итогам работы за месяц руководителей, специалистов и технических исполнителей Юридического отдела:

Своевременное исполнение входящих и подготовка исходящих служебных, организационных, распорядительных, справочно-информационных документов, подготовка и подача документов по защите законных прав и интересов предприятия, представление интересов предприятия в судах и контролирующих органах – 20 %;

Своевременное и качественное осуществление правовой экспертизы договоров и актов правового характера, подготавливаемых на предприятии – 15%;

Отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований законодательства РФ - 5%;

Отсутствие жалоб и претензий – 10%.

Из представленных ответчиком документов следует, что в спорный период работникам юридического отдела на основании служебных записок выплачивались премии. 

Так, согласно следующим служебным запискам:

от 03.11.2022 ведущему юрисконсульту за октябрь 2022 назначена премия в размере 15% оклада;

от 02.12.2022 ведущему юрисконсульту за ноябрь 2022 назначена премия в размере 15% оклада;

от 30.12.2022 ведущему юрисконсульту за декабрь 2022 назначена премия в размере 15% оклада;

от 02.05.2023 ведущему юрисконсульту за апрель 2023 назначена премия в размере 50% оклада;

от 05.06.2023 ведущему юрисконсульту за май 2023 назначена премия в размере 10% оклада;

от 05.07.2023 ведущему юрисконсульту за июнь 2023 назначена премия в размере 25% оклада;

от 01.08.2023 ведущему юрисконсульту за июль 2023 назначена премия в размере 25% оклада;

от 04.09.2023 ведущему юрисконсульту за август 2023 назначена премия в размере 25% оклада, при этом истец в данной служебной записке отсутствует;

Служебные записки о ежемесячной премии юридического отдела за январь, февраль, март 2023 года отсутствуют.

При этом, служебные записки и иные представленные документы не содержат сведений, по которым можно было бы установить причины невыплаты вознаграждения истцу (наличие взысканий, отпуск, нетрудоспособность, низкая производительность и пр.), не представлено объективных доказательств тому, что это связано с какими-либо ее деловыми качествами или объемом фактически выполненной работы в соответствующий период, что поставило ее в неравное положение по сравнению с иными сотрудниками подразделения (начальник управления, начальники отделов, инженера по организации и нормирования труда), что может являться признаком дискриминации.

Согласно статье 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

Статьей 1 Конвенции Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанной на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией. 

Из материалов дела следует, что работникам юридического отдела, который возглавлял истец премии в спорный период оплачивались, однако такая премия не начислена и не выплачена только истцу. При этом ранее такие премии истцу выплачивались.

В представленных ответчиком документов, по которым начислено вознаграждениям иным работникам юридического, не содержится сведений, по которым можно было бы установить причины невыплаты вознаграждения истцу (наличие взысканий, отпуск, нетрудоспособность, низкая производительность и пр.), не представлено объективных доказательств тому, что это связано с какими-либо ее деловыми качествами или объемом фактически выполненной работы в соответствующий период, что поставило ее в неравное положение по сравнению с иными сотрудниками подразделения (начальник управления, начальники отделов, инженера по организации и нормирования труда), что может являться признаком дискриминации.

Из материалов дела следует, что в спорный период премия выплачивалась, сотрудникам юридического отдела, который возглавлял истец, на основании составленных им служебных записок, однако такая премия не начислена и не выплачена только истцу. 

В рамках рассмотрения настоящего спора ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для лишения истца премии ы спорный период отсутствуют, а следовательно, ответчик не доказал законность лишения истца спорной премии.

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2). 

При указанных обстоятельствах невыплата премии истцу свидетельствует о допущенной работодателем в отношении истца дискриминации, что противоречит положениям ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 132 Трудового кодекса РФ, а соответствующие доводы истца заслуживают внимания. 

При указанных обстоятельствах невыплата премии истцу свидетельствует о допущенной работодателем в отношении ФИО5 дискриминации, что противоречит положениям ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 132 Трудового кодекса РФ. 

Таким образом, истец вправе ставить вопрос о взыскании ему недоплаченной премии. 

Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию с ответчика премии, суд полагает возможным согласится с расчетом произведенным ответчикам. В соответствии с которым размер премии истца, рассчитанный по аналогии с размером премии иных сотрудников юридического отдела в спорный период, составит 

25882,50 руб. в октябре 2022, ежемесячная премия 15% от оклада составляет 3 882,37 руб.; 

25882,50 руб. в ноябре 2022, ежемесячная премия 15% от оклада составляет 3 882,37 руб.;

25882,50 руб. в декабре 2022, ежемесячная премия 15% от оклада составляет 3 882,37 руб.;

26 232,25 руб. в апреле 2023, ежемесячная премия 50% от оклада составляет 13 126,13 руб.;

25 143,00 руб. в мае 2023, ежемесячная премия 10% от оклада составляет 2 514,30 руб.;

29 580,00 руб. в июне 2023, ежемесячная премия 25% от оклада составляет 7 395 руб.;

29 580,00 руб. в июле 2023, ежемесячная премия 25% от оклада составляет 7 395 руб.

Общая сумма ежемесячной премии при данной методике расчета составляет 39 563,24 руб., с учетом отсутствия служебных записок за период с января по март 2023 года включительно, а также отсутствия истца в служебной записке за август 2023 года.

В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При нарушении срока выплаты зарплаты (в том числе из-за текущих введенных ограничений) необходимо выплатить компенсацию за ее задержку. Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором датой выплаты заработной платы. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не суммируются в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

Таким образом, имеются основания для взыскания компенсации за задержку выплаты премии в размере 1/150 от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с пунктами 1.5, 1.6 Положения об оплате труда, пунктом 4.1.4 Приложения № к Коллективному договору "Правила внутреннего трудового распорядка" предусмотрены сроки выплаты ежемесячной премии. 

Согласно расчету, представленному ответчиком размер компенсации, с учтём суммы задолженности, сроков выплаты заработной платы и периодов задержки составит 4 733,56 руб. Суд соглашается с данным расчетом, и полагает возможным положить его в основу решения поскольку он соответствует закону и является арифметически верным. 

Доводы ответчика о том, что том, что истцу необоснованно была начислена за период с апреля 2022 года по март 2023 года и выплачена ежемесячная надбавка от должностного оклада за ненормированный рабочий день, поскольку он был допущен к работе по занимаемой должности на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в сумме 62 869,90 руб., а также что истец параллельно занимался иной деятельностью само по себе не может служить основанием для отказа в исковых требованиях и не исключает наличие оснований для осуществления истцу выплат стимулирующего характера.

Каких либо доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также наличия иных фактов, и критерием, позволяющих сделать вывод об отсутствие оснований для не начисления премии материалы дела не содержат. 

Принимая во внимание установление факта нарушения трудовых прав истца судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер в денежной сумме 5 000 руб., полагая заявленную истцом сумму завышенной.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП «РТК» в пользу ФИО2 премию в размере 39563,24 руб., проценты за задержку выплаты премии в размере 4 733,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с МУП «РТК» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1828,90 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления в решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено – 26 февраля 2024 года.