Дело № 2-10/2025 65RS0006-01-2024-000340-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года город Курильск

Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Кучерова Н.А., 

при секретаре судебного заседания Тарасовой Л.С.,

с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

18 ноября 2024 года ФИО1 обратился в Курильский районный суд Сахалинской области с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа (далее по тексту - МУП «Жилкомсервис», работодатель, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с 8 августа 2012 года по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в МУП «Жилкомсервис». За время работы истца в период с января 2023 года по декабрь 2023 года выплата ответчиком заработной платы осуществлялась ответчиком без применения норм отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в 2022-2024 годы в окладах в меньшем размере. По указанным основаниям, истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 215 775,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на момент фактического исполнения обязательств по оплате, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные исковые требования, увеличив их, просив взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 414 202,66 рублей.

Протокольным определением Курильского районного суда от 22 января 2025 года к производству суда приняты указанные уточненные (увеличенные) исковые требования ФИО1

21 февраля 2025 года истец ФИО1 уточнил исковые требования, фактически уменьшив их, просив взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 398 235,74 рублей, а также представил соответствующий расчет.

Протокольным определением Курильского районного суда от 21 февраля 2025 года к производству суда приняты указанные уточненные (уменьшенные) исковые требования ФИО1

11 марта 2025 года истец ФИО1 уточнил исковые требования, фактически уменьшив их, просив взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 397 705,96 рублей, а также представил соответствующий расчет.

Протокольным определением Курильского районного суда от 11 марта 2025 года к производству суда приняты указанные уточненные (уменьшенные) исковые требования ФИО1

Протокольным определением Курильского районного суда от 17 декабря 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика привлечена - администрация муниципального образования «Курильский городской округ».

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме. 

Ответчик МУП «Жилкомсервис» в лице законного представителя ФИО3 возражала по поводу исковых требований ФИО1, указав в отзыве на иск, что МУП «Жилкомсервис» не подлежит применению при исчислении заработной платы и других компенсационных выплат отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в 2022-2024 годы. Работодателем в 2023 году правомерно установлен размер тарифной ставки работника 1 разряда - 8 500 рублей. Таким образом, у МУП «Жилкомсервис» отсутствует задолженность перед истцом. 

Кроме того, МУП «Жилкомсервис» в лице законного представителя ФИО3 возражала по поводу исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в материалах дела не имеется доказательств наличия у истца проблем со здоровьем. 

Ответчик МУП «Жилкомсервис», его представитель, третье лицо - администрация «Курильского муниципального округа Сахалинской области», в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, в порядке части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика третьего лица, не сообщивших об уважительности причин неявки в судебное заседание. 

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, ознакомившись с письменными доказательствами, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 8 августа 2012 года и приказа МУП «Жилкомсервис» от 03 сентября 2012 года № 181-ок ФИО1 принят с 8 августа 2012 года на работу в МУП «Жилкомсервис» на должность машиниста насосных установок с тарифной ставкой (окладом) 6 230 рублей - 4 тарифный разряд и осуществляет трудовую деятельность в указанном предприятии на данной должности по настоящее время. 

Дополнительным соглашением № 1 от 21 апреля 2023 года ФИО1 установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 14 110 рублей в соответствии с 4 тарифным разрядом.

Судом также установлено, что должность истца - машиниста насосных установок, согласно тарифной сетки МУП «Жилкомсервис» на 2023 год соответствует 4 тарифному разряду.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, заработная плата в период с 01 января 2022 года по 31 января 2023 года начислялась и выплачивалась ФИО1 без учета отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в 2022-2024 годы.

Между тем, доводы ответчика о том, что при расчете заработной платы и компенсационных выплат ФИО1 не подлежало применению отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в 2022-2024 годы, суд находит несостоятельными в силу следующего.

Так, согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, в частности по вопросам оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

На основании частей 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных выше законоположений следует, что в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

14 декабря 2021 года Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы (далее – отраслевое тарифное соглашение), которое 20 декабря 2021 года прошло уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения в Сахалинской области. 18 августа 2023 года приняты Дополнительные соглашения к Отраслевому тарифному соглашению, прошедшие уведомительную регистрацию.

Согласно пункту 2.3 отраслевого тарифного соглашения, месячная тарифная ставка работников первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается равной произведению минимальной месячной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении №3.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников (абзацы 2 и 3 пункта 10.3 Отраслевого тарифного соглашения).

Перечень организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области, определен в Приложении № 1.

В Приложении № 2 к отраслевому тарифному соглашению установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, размер которых для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения составлял: на 01 января 2023 года – 14 166 рублей, на 1 января 2024 года – 14 732 рубля.

В Приложении № 3 к отраслевому тарифному соглашению содержатся рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, где тарифный коэффициент для оплаты труда работника 4-го разряда составляет 1,66.

Дополнительным соглашением № 1 к отраслевому тарифному соглашению от 18 августа 2023 года утверждены минимальные месячные тарифные ставки работников первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области. Согласно указанного дополнительного соглашения, минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда с 01 января 2024 года соответствует минимальной заработной плате в Сахалинской области на соответствующий год. В случае если размер минимальной заработной платы (МРОТ) в регионе не установлен, применяется минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Таким образом, поскольку в соглашении включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок (должностных окладов), и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом, утвержденным постановлением администрации муниципального образования «Курильский городской округ» от 06 октября 2015 года № 924, предметом деятельности МУП «Жилкомсервис» является: оказание жилищно-коммунальных услуг населению муниципального образования «Курильский городской округ»; видами деятельности: водоснабжение, теплоснабжение, водоотведение и другие, при этом свое право на отказ от присоединения к отраслевому тарифному соглашению в установленном порядке предприятие не реализовало, коллективный договор отсутствует, следовательно, ответчик является участником отраслевого тарифного соглашения и на него распространяются его положения, в том числе в части обеспечения соответствующего уровня заработной платы работников.

При таком положении дела, месячный оклад истца при исчислении заработной платы по 4 тарифному разряду в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и дополнительным соглашением к нему за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года не мог быть меньше 23 515 рублей 56 копеек из расчета 14 166 рублей (месячная тарифная ставка) х 1,66 (тарифный коэффициент соответствующий 4 разряду).

Проверив расчеты, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно расчетных листков ФИО1 за период работы с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года заработная плата ему начислялась и оплачивалась без применения указанного отраслевого тарифного соглашения в следующих размерах:

- в январе 2023 года - 39 717,50 рублей (44 570,03 рублей - 4 852,53 рублей (листок нетрудоспособности);

- в феврале 2023 года - 50 929,62 рублей;

- в марте 2023 года - 83 402,42 рублей;

- в апреле 2023 года - 24 341,88 рублей (137 623,18 рублей - 113 281,30 рублей (отпуск очередной и дополнительный);

- в мае 2023 года - 0 рублей (очередной отпуск);

- в июне 2023 года - 0 рублей (нетрудоспособность); 

- в июле 2023 года - 57 233,93 рублей; 

- в августе 2023 года - 52 339,53 рублей; 

- в сентябре 2023 года - 49 253,29 рублей; 

- в октябре 2023 года - 55 706,28 рублей;

- в ноябре 2023 года - 55 741,76 рублей;

- в декабре 2023 года - 51 425,75 рублей

Итого: 520 091,96 рублей.

Согласно расчета от 11 марта 2025 года, представленного ответчиком МУП «Жилкомсервис», в случае применения отраслевого тарифного соглашения, истцу ФИО1 подлежали выплате следующие суммы заработной платы:

- в январе 2023 года - 95 549,51 рублей (100 402 рубля - 4 852,53 рублей (листок нетрудоспособности);

- в феврале 2023 года - 99 708,38 рублей;

- в марте 2023 года - 97 075,53 рублей;

- в апреле 2023 года - 40 568,61 рублей (153 849,91 рублей - 113 281,30 рублей (отпуск очередной и дополнительный);

- в мае 2023 года - 0 рублей (очередной отпуск);

- в июне 2023 года - 0 рублей (очередной отпуск и нетрудоспособность);

- в июле 2023 года - 99 957,11 рублей; 

- в августе 2023 года - 88 410,96 рублей; 

- в сентябре 2023 года - 82 086,52 рублей; 

- в октябре 2023 года - 95 721,88 рублей;

- в ноябре 2023 года - 95 936,27 рублей;

- в декабре 2023 года - 90 450,37 рублей.

Суд соглашается с указанным помесячным расчетом ответчика, за исключением расчета за март 2023 года, поскольку указанный расчет (кроме расчета за март 2023 года) соответствует соответствующим расчетным листкам ФИО1 по подлежащим категориям выплат (количество дней, вредность, северная надбавка, районный коэффициент и т.д.) согласуется с Положением об оплате труда МУП «Жилкомсервис».

Также данный помесячный расчет, за исключением расчета за март 2023 года, согласуется с расчетом истца. 

Суд не соглашается с расчетом ответчика об оплате ФИО1 труда в марте 2023 года в размере - 97 075,53 рублей, а также ссылками ответчика на то, что в марте 2023 года ФИО1 работал за временно отсутствующего работника в порядке совместительства в силу следующего.

Согласно статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Между тем, ответчиком суду не представлено документов, подтверждающих тот факт, что с ФИО1 на период отсутствия основного работника заключался трудовой договор о работе по совместительству.

Согласно пояснений истца, данных в судебном заседании, ему не выдавался отдельный расчетный листок за работу по совместительству в марте 2023 года.

Обратных сведений ответчиком суду не представлено.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в том числе в случае продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

При таких обстоятельствах, суд считает, что выполняемая ФИО1 работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормы часов) в марте 2023 года должна была оплачиваться последнему в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные неустранимые сомнения о порядке оплаты труда (по совместительству, либо за сверхурочную работы) суд трактует в пользу работника, являющегося более слабой стороной в трудовых отношениях. 

На основании изложенного, суд принимает расчет истца от 11 марта 2025 года (с учетом письменных пояснений от 11 марта 2025 года), согласно которому ФИО1 в марте 2023 года должен был оплачен труд в размере 105 451,01 рублей с учетом сверхурочной работы. 

При таких обстоятельствах, соглашаясь с расчетами истца и ответчика за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, а также соглашаясь с расчетом истца за март 2023 года, истцу подлежала к выплате заработная плата при применении отраслевого тарифного соглашения в размере 893 840,62 рублей. 

Таким образом, разница между выплаченными суммами ФИО1 без применения отраслевого тарифного соглашения и с учетом подлежащего применению отраслевого тарифного соглашения составляет:

- в январе 2023 года - 55 832,01 рублей;

- в феврале 2023 года - 48 778,76 рублей;

- в марте 2023 года - 22 048,59 рублей;

- в апреле 2023 года - 16 226,73 рублей;

- в мае 2023 года - 0 рублей (очередной отпуск);

- в июне 2023 года - 0 рублей (очередной отпуск и нетрудоспособность);

- в июле 2023 года - 42 723,18 рублей; 

- в августе 2023 года - 36 071,43 рублей; 

- в сентябре 2023 года - 32 833,23 рублей; 

- в октябре 2023 года - 40 015,60 рублей;

- в ноябре 2023 года - 40 194,51 рублей;

- в декабре 2023 года - 39 024,62 рублей.

При таких обстоятельствах, ФИО1 за работу в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года было выплачено 520 091,96 рублей, в том время, как с учетом применения отраслевого тарифного соглашения подлежало к выплате 893 840,62 рублей, что составляет разницу в размере 373 748,66 рублей. 

По указанным основаниям суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 373 748,66 рублей (НДФЛ не исчислен).

Таким образом, требования искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу указанной нормы, основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является вступившее в законную силу решение суда.

Подтверждением этому является обновленная редакция части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в содержании, определенном Федеральным законом от 30 января 2024 года № 3-ФЗ), обусловленная принятием названного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, в которой одним из случаев начисления компенсации указано вступившее в законную силу решение суда, которым было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом, денежные суммы, подлежащие взысканию с ответчика, а именно задолженность по заработной плате с применением отраслевого тарифного соглашения, не начислялись истцу.

При таких обстоятельствах, при отсутствии вступившего в законную силу решения суда, которым было признано право ФИО1 на получение выплат (задолженности), в настоящее время у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент фактического исполнения ответчиком обязательств по оплате. 

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с работодателя денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы является преждевременным. При этом, истец не лишен при наличии вступившего в законную силу решения суда, обратиться в суд с соответствующим исковым требованием. 

По указанным основаниям, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, вопреки доводов ответчика, Трудовым кодексом Российской Федерации, как специальным Законом, предусмотрена возможность взыскания с ответчика (работодателя) компенсации морального вреда в пользу работника при установлении судом нарушения трудовых прав истца. Наличие вреда здоровью истца при этом не является обязательным условием для решения вопроса о компенсации морального вреда. 

В связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца, ввиду не полной выплаты причитающихся ему денежных сумм за труд, что установлено в ходе рассмотрения дела, с МУП «Жилкомсервис», несомненно, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень его вины, длительность неисполнения установленной Законом обязанности, а также личность истца, характер и степень причиненных ей нравственных страданий, полагает, что сумма в размере 30 000 рублей соответствует принципам разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере, суд отказывает.

Настоящее решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев в размере 223 460,13 рублей (893 840,62 рублей / 12 (месяцев) = 74 486,71 x 3), в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - подлежит немедленному исполнению, поскольку указанная сумма сопоставима с тремя месяцами работы ФИО1 в МУП «Жилкомсервис» с учетом применения отраслевого тарифного соглашения.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 844 рублей, из которых 11 844 рублей - за требования имущественного характера (373 748,66 рублей), 3 000 рублей - требование неимущественного характера о компенсации морального вреда. 

Таким образом, требования искового заявления ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа, - удовлетворить частично. 

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период работы с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 373 748,66 рублей (НДФЛ не исчислен).

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Курильский муниципальный округ Сахалинской области» государственную пошлину в размере 14 844 рубля. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 223 460,13 рублей (НДФЛ не исчислен) - подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Н.А. Кучеров

Мотивированное решение суда составлено 11 марта 2025 года