РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года, г. Павловский ПосадПавлово-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Рякина С.Е., при секретаре Кузнецовой Н.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика- адвоката Лопина Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1018/2018

по иску ФИО1 к Профессиональному Образовательному учреждению «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» о признании факта трудовых отношений, о признании договора на оказание услуг срочным трудовым договором, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» о признании факта трудовых отношений с 11.12.2016г. по настоящее время, о признании договора на оказание услуг срочным трудовым договором, о взыскании недополученной заработной платы с 21.05.2017г. по 21.05.2018г. в сумме 42 567 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 6 960 рублей и проценты за задержку выплаты за период с 27.06.2017г. по 21.05.2018г. в сумме 1 386 рублей, невыплаченную заработную плату за март 2018 года в размере 11 963 рубля, за апрель 2018г. в размере 11 963 рубля, за май 2018г. в размере 11 963 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 11.12.2016г. по декабрь 2017 года оказывал ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» услуги сторожа. По договору на оказание услуг от 01.01.2017г. № 01/17 его вознаграждение составляло 8 000 рублей за месяц работы. В 2018 году договор на оказание услуг с ним не заключался. Трудовой договор с ним не заключался. На предложение ответчика в феврале 2018 года о заключении договора на оказание услуг задним числом на фактически отработанное им время в 2018 году, о подписании актов задним числом выполненных работ и получении причитающейся ему за указанный период времени работы оплаты он ответил отказам, не желая подписывать документы задним числом. Считает, что действиями ответчика были нарушены его трудовые права, в результате чего у ответчика образовалась перед ним требуемая задолженность. А он вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.Истец ФИО1 в судебных заседаниях свои исковые требования поддержал в полном объёме по основаниями изложенным в иске.

Представитель ответчика ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» начальник ФИО2 и по адвокат Лопин Д.А. в судебных заседаниях возражали против удовлетворения иска, в том числе по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. ФИО2 не отрицал отсутствие заключенного договора с истцом на 2018 год, указывал, что проблема была создана предыдущим руководителем, сам он приступил к исполнению обязанностей в 2018 году.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» сторожем (вахтером) с декабря 2016 года по март 2018 года. В числе прочего работодатель ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» определил режим работы ФИО1 договором на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ. №. Какой либо договор работодателем с ФИО1 на 2018 год не заключался.

В штатном расписании ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОССАФ России МО» должность сторожа отсутствует, ФИО1 как штатный сотрудник школы не числился.

Однако ответчиком не отрицается работа ФИО1 сторожем как в период 2016- 2017 годов, так и в январе-феврале 2018 года.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что также как и истец ФИО1 работала сторожем в ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» с января 2017 года по декабрь 2017 года, по договору на оказание услуг. И с января 2018 по март 2018 года также по договору оказания услуг. Трудовой договор с ней ФИО1 и другими сторожами не оформлялся. ФИО1 работал вместе с ней, они меняли друг друга, смены записывали в журнал приема-сдачи дежурств, находившийся на проходной. Рабочее место сторожа было организовано в помещении на проходной, выдавали сотрудникам и забирали ключи от кабинетов и гаражных боксов, осуществляли пропускной режим на территорию школы. Работали без отпусков. В январе 2018 года новый договор оказания услуг не заключался, вознаграждение с октябрь 2017 года по январь 2018 года не выплачивалось. В феврале 2018 года новый директор предложил ей подписать задним числом договор на 2018 год и получить расчет. Сказал, что с марта 2018 года школа в услугах сторожей не нуждается. Она не согласилась и обратилась в Павлово-Посадский городской суд, однако затем отказалась от иска.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО3

В качестве доказательств, в обоснование заявленных требований истец в числе прочего сослался, что подтверждением факта трудовых отношений между ним и ПОУ «Павлово Посадская школа РО ДОССАФ России МО» являются: - договор на оказание услуг от 01.01.2017 г. № 01/17, журнал дежурств.

Данные документы были исследованы в ходе рассмотрения дела. Их анализ дает основание суду прийти к следующим выводам:

Представленная истцом копия журнала дежурств, с указанием количества отработанных часов за 2016, 2017, 2018 годы, не подписана и не заверена работодателем, однако имеет последовательные хронологические записи о приеме-сдаче дежурств сторожами, в числе которых указаны истец ФИО1 и свидетель ФИО3, которая подтвердила ведение сторожами ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСАФ России МО» данного журнала. Следовательно показания свидетеля ФИО3 последовательно дополняются копией указанного журнала.

Договор на оказание услуг от 01.01.2017г. № 01/17 заключенный ФИО1 с ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» следует считать срочным трудовым договором, а отн6ошения между истцом и ответчиком трудовыми по следующим основаниям:

В соглашении между работником и работодателем (п. 4.1и п. 4.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ., стороны обозначены как «работник» и « работодатель».

Работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, предусмотренной трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (трудовая функция названа –«сторож»- п. 1.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и предусмотрена постановлением Минтруда РФ от 10-11-931 (ред. от 24-11-2008) об утверждении тарифно-квалификационных характеристик. Актуально в 2018 году).

Данное постановление является иным правовым актом, содержащим нормы трудового права- квалификационную характеристику профессии «сторож».

Работодатель обязан обеспечить условия труда. В данном конкретном случае работодателем условия труда обеспечены следующим: предоставлено постоянное рабочее место, оборудовано видеокамерами, кнопкой тревожной сигнализации для связи с пультом вневедомственной охраны, пожарной сигнализацией, телефонной связью, шкафами с ключами от служебных помещений, боксов машин, журналом выдачи и принятия ключей от работников и самостоятельная охрана объекта.

Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (объем - 8000 руб.- п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ. перечислялся на расчетный счет «работника». Во всех платежных документах школы банку вознаграждение указано как: «заработная плата.. .» за конкретный месяц.

Работник обязуется, а администрация обязывает выполнять трудовую функцию «лично» - п. 2.1.3 дог № от ДД.ММ.ГГГГ.: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя, работодатель обязан знакомить под роспись работника с правилами трудового распорядка - чего не было сделано. Однако приобщенный к материалам дела экземпляр правил внутреннего трудового распорядка в точности соответствует требованиям трудового законодательства, разделы 3-9 ТК РФ. Более того, реально воспроизводит текст трудовых норм ТК РФ, хотя и не все положения названных разделов отражены в правилах. Отсюда следует, что нормы Закона «работодателю» знакомы.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник- Дог. № - п. 4.1 и п. 4.2- где обозначено: «работник « и «работодатель».

В соответствии со ст. 57 ТК РФ- обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. место работы- обозначено в договоре: «г. Павловский Посад, школа ДОСААФ»,

2. трудовая функция – «сторож» ( п. 1.2 дог. №),

3. Дата начала и окончания работы - с 01.01.2017г по 31.12.2017г. (п. 1.4 дог №),

4. условия оплаты труда – 8 тысяч руб. за месяц работы, а не за оказание услуг (п. 3.1 дог. №).

5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) – «с 16.30 час. до 8.30 час. по графику работ, а в выходные дни дежурство осуществляется с 9.00 час. до 9.00 час. следующего дня (график работодателем в нарушение закона не составлялся – п. 1.2 и п. 1.3 дог 01/17, п. 5.1.2 Устава.

Из текста устава ПОУ «Павлово Посадская школа РО ДОССАФ России МО» следует, что если при приеме на работу или в течении трудовых отношений работнику устанавливается иной режим работы (рабочее время и время отдыха), то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных, что и сделано работодателем в точности с правилами трудового законодательства, и что безусловно указывает на наличие трудовых отношений и отвергает доводы ответчика о несовпадении графика истца с графиком работы школы.

В правилах внутреннего трудового распорядка ПОУ «Павлово Посадская школа РО ДОССАФ России МО» указано:

-Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Прием на работу оформляется приказом начальника учреждения, изданным на основании трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора, независимо оттого был прием на работу оформлен надлежащим образом.

Данные обстоятельства изложены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ и отражены в уставе работодателя. Это означает, что все вышеизложенное истцом, известно работодателю, отражено действующим трудовым законодательством и договором № 01/17, составленном и подписанном работодателем.

Таким образом договор содержит в себе все обязательные признаки трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства: Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда РФ от 10-11-9231 в ред. от 24-11-2008г.) и Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1, которые также являются иными правовыми актами, содержащими в себе нормы трудового права, указывает, что штатное расписание пересматривается каждый год при необходимости в него вносятся необходимые изменения.

В связи с этим отсутствие должности сторожа в штатном расписании и стаж сторожей ФИО4 - три года, ФИО3 - три года, ФИО5- полтора года, ФИО6 - три года, а предыдущие работники и с еще большим стажем, указывают на объективное дополнение к штатному расписанию, которое руководством школы не вносилось, в то время как нормативно-правовыми документами такие изменения предусмотрены как необходимые.В штатном расписании ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОССАФ России МО» должность сторожа отсутствует. ФИО1 как штатный сотрудник школы не числился.

При рассмотрении заявленных истцом требований юридически значимым для разрешения иска по существу является обстоятельство установления факта трудовых отношений между истцом ФИО7 и ответчиком ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО», поскольку установление данного факта имеет определяющее значение для разрешения исковых требований в остальной части.Определение понятия «трудовых отношений» установлено ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Вместе с тем ч.3 указанной статьи установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. В ст.66 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Исходя из совокупного толкования приведенных выше норм права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»

8. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Иных доказательств суду не представлено.

Следовательно бездействия ответчика по не изданию приказа о приеме ФИО1 на работу ответчиком, не заключения с ним трудового договора, не включении должности сторожа в штатное расписание, свидетельствуют о желании ответчика подменить («прикрыть») договором на оказание услуг, фактические трудовые отношения с истцом, уклониться как работодателю от обязательных выплат и ответственности перед работником- сторожем ФИО1, обязательных отчислений в соответствующие органы, фонды и бюджеты.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку оценив в совокупности и материалы дела, представленные доказательства, показания свидетеля ФИО3 считает доказанным факт трудовых отношений ФИО1 с ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» с 11.12.2016г. по настоящее время, а следовательно подлежит признанию срочным трудовым договором- договор на оказание услуг № 01/17 от 01.01.2017г. заключенного ФИО1 с ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО».

Расчет задолженности представленный истцом (уточненный 18.07.2018г.) ответчиком не оспорен, и принимается судом.

Таким образом необходимо: признать факт трудовых отношений ФИО1 с ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» с 11.12.2016г. по настоящее время; договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного ФИО1 с ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» срочным трудовым договором; выскать ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ России МО» в пользу ФИО1 денежные средства: недополученную заработную плату с 21.05.2017г. по 21.05.2018г. в сумме 42 567 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 6 960 рублей и проценты за задержку выплаты за период с 27.06.2017г. по 21.05.2018г. в сумме 1 386 рублей, невыплаченную заработную плату: за март 2018 года в размере 11 963 рубля, за апрель 2018г. в размере 11 963 рубля, за май 2018г. в размере 11 963 рубля

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

По вине ответчика- работодателя истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, отсутствие денежных средств, на которые истец рассчитывал, принесло нравственные переживания. Однако суд считает заявленную истцом сумму морального вреда в размере 100 000 рублей чрезмерной и с учетом принципов разумности, справедливости, достаточности считает необходимым снизить ее до разумных пределов, а именно до 10 000 рублей которые взыскать с ответчика в пользу истца, в остальной части взыскания морального вреда 90 000 рублей отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета должна быть взыскана сумма государственной пошлины по делу в размере 2 804 рубля 09 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично:

Признать факт трудовых отношений ФИО1 с Профессиональным Образовательным учреждением «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» с 11.12.2016г. по настоящее время.

Признать договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного ФИО1 с Профессиональным Образовательным учреждением «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» срочным трудовым договором.

Взыскать с Образовательного учреждения «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» в пользу ФИО1 денежные средства: 

недополученную заработную плату с 21.05.2017г. по 21.05.2018г. в сумме 42 567 рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 6 960 рублей и проценты за задержку выплаты за период с 27.06.2017г. по 21.05.2018г. в сумме 1 386 рублей,

невыплаченную заработную плату: за март 2018 года в размере 11 963 рубля, за апрель 2018г. в размере 11 963 рубля, за май 2018г. в размере 11 963 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

а всего взыскать денежные средства в размере 96 802 (девяносто шесть тысяч восемьсот два) рубля.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Образовательного учреждения «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» в доход бюджета сумму государственной пошлины в размере 2 804 (две тысячи восемьсот четыре) рубля 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через суд его принявший в течение одного месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме 25.07.2018 года.

Председательствующий, судья: С.Е. Рякин