Дело № 2-2327/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 02 июля 2018 года 

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Фролова В.В., 

при секретаре Акимовой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «В2В Максимум», Обществу с ограниченной ответственностью «Форт ТРЕНД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Ульяновска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «В2В Максимум» (ООО «В2В Максимум»), Обществу с ограниченной ответственностью «Форт ТРЕНД» (ООО «Форт ТРЕНД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «В2В Максимум». Из трудового договора следует, что условия работы установлены по совместительству. На самом деле, ФИО1 полагает, что заключенный между сторонами договор не отвечает критериям договора по совмещению. Продолжительность работы не может превышать 4 часов в день. Заработная плата по данному трудовому договору установлена в 0,25% ставки – 75 рублей в час. По факту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истец выполнял работу в должности 

<

данные изъяты>, по продолжительности смен: от 6 до 19 часов. Заработная плата и продолжительность смен в должности 

<

данные изъяты> работодатель для работника не определял. При заключении трудового договора ответчик представил истцу напечатанный текст заявления об увольнении по собственному желанию в котором ответчик мог вписать любую дату и этот день считать датой увольнения. В ДД.ММ.ГГГГ менеджеры ООО «В2В Максимум» сообщили истцу, что данная фирма сменила наименование на ООО «Форт ТРЕНД», тем самым необходимо заключить трудовой договор с ними. Первое предприятие – ООО «В2В Максимум» компенсацию за неиспользованный отпуск ему не выплатило. В ООО «Форт ТРЕНД» заработная плата за три смены ему не выплачивалась. Лист выполнения работ истцу выдавали не всегда. Денежную компенсацию за транспорт не выплачивали. Уволен или нет истец с ООО «Форт ТРЕНД» и с какой даты ему неизвестно. Компенсацию за неиспользованный отпуск он также не получил. Исходя из установленного в регионе минимального размера оплаты труда, заработная плата должна быть выплачена истцу не ниже 30 000 рублей 00 копеек – за три месяца. В связи с нарушением его трудовых прав с ответчиков также подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Просит суд взыскать с ООО «В2В Максимум» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 17 716 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек; взыскать с ООО «Форт ТРЕНД» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 19 043 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец – ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал. Доводы и факты указанные в исковом заявлении поддержал.

Ответчики – ООО «В2В Максимум», в лице представителя, ООО «Форт ТРЕНД», в лице представителя, в судебном заседании не присутствовали. Судом извещались о времени и месте судебного заседания. От представителя ООО «Форт ТРЕНД» представлен отзыв, содержащий ходатайство о рассмотрении данного дела в их отсутствие. Факт наличие трудовых отношений с ФИО1 не оспаривают, указав, что работа представляла из себя работу по совместительству (0,25 ставки). Условия труда – повременная оплата труда, по фактически отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. В настоящее время задолженность перед работником имеется: по заработной плате – 108 рублей 00 копеек, компенсация при увольнении – 114 рублей 11 копеек. Поскольку работник не являлся к работодателю, данные денежные средства им не получены. Просят рассмотреть данное дело в их отсутствие. 

Суд считает возможным рассмотреть данное дело при данной явке. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. 

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации. 

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований. 

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч.5 ст.20 ТК РФ работодателями – физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1. ст.16 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства было установлено, что между ООО «В2В Максимум», в лице генерального директора – ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (Договор), согласно которому работник принимается на работу в структурное подразделение «производственный отдел №» на должность разнорабочего (п.№ Договора). Местом работы является – 

<

адрес> а также на объектах контрагентов по адресам указанным в действующих договорах между работодателем и контрагентом на оказание услуг (п.№ Договора). Работа у работодателя является работой по совместительству на 0,25 ставки (п.№ Договора). 

В соответствии с разделом № Договора (п.п№) договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания сторонами; работник приступает к работе с момента подписания договора согласно графику работ. 

По соглашению сторон работнику устанавливается режим неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п№ Договора). Время начала и окончание работы определяется работником и работодателем совместно с учетом режима работы организации работодателя и/или контрагента работодателя (в соответствии с заявками, полученными от контрагентов работодателя и доведенным до работника) (п.№ Договора). В организации действует повременная система оплаты труда, при которой заработная плата определяется в соответствии с фактически отработанным временем из расчета 73 рубля в час. 

В этот же день (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 получил экземпляр трудового договора и был ознакомлен с перечнем локально-нормативных актов ООО «В2В Максимум», а именно: правила внутреннего трудового распорядка, положения о порядке хранения и использования персональных данных сотрудников компании, положение об оплате труда, положение о неразглашении коммерческой тайны, положение об охране труда, должностная инструкция, что подтверждается подписями работника. 

В этой связи работнику – ФИО1 был выдан пропуск от лица работодателя №, а также открыт счет и выдана банковская карта для зачислений оплаты труда. Данные обстоятельства подтверждаются подлинниками, которые обозревались в ходе судебного заседания. 

Факт возникновения трудовых отношений подтверждается также истребованными судом сведениями из пенсионного фонда Российской Федерации (ОПФ РФ по Ульяновской области), об отчислении данным работодателем страховых взносов в отношении застрахованного лица – ФИО1 за отчетный период: ДД.ММ.ГГГГ. Указанный период трудоустройства ФИО1 на ООО «В2В Максимум» согласуется также с представленной ФИО1 справкой за подписью генерального директора данного юридического лица – ФИО2, из которой следует, что ФИО1 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на условиях неполного рабочего времени по внешнему совместительству. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (Приказ о приеме №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении №-у от ДД.ММ.ГГГГ). 

Вместе с тем, согласно вышеуказанному сообщению пенсионного фонда, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного – ФИО1 также представлены страхователем – ООО «Форт ТРЕНД». Отчетный период: ДД.ММ.ГГГГ. Факт наличия трудовых отношений с ФИО1 стороной ответчика – ООО «Форт ТРЕНД» не оспаривается в представленном отзыве на иск, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен.

При этом с расчетом заработной платы в период работы на предприятиях ответчика, а также с расчетом при увольнении ФИО1 не согласен. В этой связи истец обратился в суд с настоящим иском, обосновывая свои требования нарушением стороной ответчика трудовых прав работника – истца. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание заявленный период, срок для обращения с настоящим иском стороной истца не пропущен. 

Как уже отмечалосьусловия труда между сторонами были согласованы – по совместительству (0,25 ставки). Система оплаты трудатакже определена – повременная, в соответствии с фактически отработанным временем, из расчета 73 рубля в час. 

В обоснование заявленных требований стороной истца представлены листы учета отработанного времени, из которых усматривается количество отработанных часов работником, данные которого соответствуют номеруего пропуска. Так, согласно №(номер пропуска ФИО1), следует, что ФИО1 отработал в АО «Гулливер» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> в АО «Гулливер» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты> в магазине «Победа»ДД.ММ.ГГГГ в период с 

<

данные изъяты> в ООО ТД «Синтеком» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты>; в АО «Гулливер» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты> в АО «Гулливер» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты>в ООО «Максима Групп Гранд Ульяновск» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты> в ООО «Кари» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты>в ООО «Экипаж У» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты> ООО «Экипаж У» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты> в ООО «СТК» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты>);в ООО «Джакард» ДД.ММ.ГГГГ в период 

<

данные изъяты> Всего отработано – 

<

данные изъяты> часов. 

Как усматривается из представленной выписки лицевого счета открытого на имя истца ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 были произведены следующие перечисления: ДД.ММ.ГГГГ – 1 960 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 900 рублей 00 копеек,ДД.ММ.ГГГГ – 480 рублей 00 копеек,ДД.ММ.ГГГГ – 1 610 рублей 00 копеек,ДД.ММ.ГГГГ – 127 рублей 00 копеек,ДД.ММ.ГГГГ – 1 310 рублей 00 копеек,ДД.ММ.ГГГГ – 1 090 рублей 00 копеек,ДД.ММ.ГГГГ – 680 рублей 00 копеек,ДД.ММ.ГГГГ – 127 рублей 00 копеек,ДД.ММ.ГГГГ – 680 рублей 00 копеек,ДД.ММ.ГГГГ – 127 рублей 00 копеек,ДД.ММ.ГГГГ – 570 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 840 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 630 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 1 280 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 830 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 127 рублей 00 копеек.Данные платежи согласуются с представленными стороной истца сведениями банка о перечислениях. Всего произведено перечислений на сумму 12 411 рублей 00 копеек. 

В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. 

Анализ представленных по делу доказательств, с учетом сопоставления сведений о фактическом количестве отработанного времени и его оплаты, суд приходит к выводу об исполнении стороной ответчика обязательств по оплате труда ФИО1 по заключенным между сторонами договорным отношениям с учетом условий договорныхотношений и системы оплаты труда. Между тем, с учетом признания стороной ответчика частичной недоплаты, исходя из характера спорных правоотношений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика невыплаченную часть по заработной плате в размере 108 рублей 00 копеек. Данная выплата подлежит взысканию с ООО «Форт ТРЕНД». Приходя к такому выводу суд учитывает, что выплата заработной платы производилась одним плательщиком от лица ООО «В2В Максимум», а также ООО «Форт ТРЕНД». При этом согласно сообщению представленному пенсионным фондом, отчисления в отношении застрахованного лица – ФИО1 в период с января по февраль 2018 года производили оба юридических лица (ООО «В2В Максимум», а также ООО «Форт ТРЕНД»). Суд также принимает во внимание, что стороной ответчика – ООО «Форт Тренд» не оспаривался факт наличия с ФИО1 трудовых отношений на аналогичных условиях, условиям трудового договора заключенному истцом с ООО «В2В Максимум», что следует из содержания представленного отзыва. Между тем, суд учитывает, что данные организации являются разными юридическими лицами, что подтверждается истребованными судом из налогового органа выписками из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). При таком положенииразмер невыплаченной ООО «ФортТРЕНД» задолженности по заработной плате перед истцом, с учетом произведенных выплат учтенных в вышеуказанном расчете составляет 108 рублей 00 копеек. 

Довод стороны истца об отсутствии оснований для признания условий трудового договора – работа по совместительству, суд не принимает во внимание, поскольку количество отработанного истцом времени, с учетом отсутствия основного места работы ФИО1, не противоречит действующему законодательству (ст.284 ТК РФ).

Требования о перерасчете заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ)в данном случае также не применимы, поскольку заработная плата в соответствии с договорными отношениями определяется исходя из фактически отработанного времени (п.№ Договора). Более того, применение размера МРОТ, с учетом условий труда по совместительству, при расчете заработной ухудшает положения работника, что недопустимо. 

Доказательств выполнения работы в ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено. При этом сам истец не оспаривал, что в данный период никакой работы у ответчика он не выполнял, а в ДД.ММ.ГГГГ выходил на работу один раз.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего. 

В силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска…

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч.1 ст.140 ТК РФ.Аналогичные положения содержатся в ч.1 п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (Правила).

Между тем, доказательств исполнения данных обязательств стороной ответчика в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. Исходя из представленных в материалы дела сведений выплат компенсаций за неиспользованные истцом отпуска, последнему в день увольнения, а также на следующий день не производились. 

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч.4 п.28 Правил.Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 №1519-6-1 и от 31.10.2008 №5921-ТЗ).При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу(ст.14 ТК РФ).За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Принимая во внимание указанные правовые нормы, количество дней неиспользованного отпуска при трудоустройстве на ООО «В2В Максимум» составляет 

<

данные изъяты> календарных дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год); на ООО «Форт ТРЕНД» составляет 

<

данные изъяты> календарных дней (за период ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно абз.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичное положение содержится в п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которой «12» – количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч.3, 4 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения. 

Средний дневной заработок ФИО1 на ООО «В2В Максимум» будет составлять 100 рублей 98 копеек= 11 835 рублей 00 копеек (заработная плата начисленная работнику за расчетный период) / ДД.ММ.ГГГГ (количество календарных месяцев расчетного периода)/ 29,3 (среднемесячное число календарных дней); на ООО «Форт ТРЕНД» будет составлять 18 рублей 70 копеек = 1 641 рубль 00 копеек (заработная плата начисленная работнику за расчетный период) / ДД.ММ.ГГГГ (количество календарных месяцев расчетного периода) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом,компенсация за неиспользованные отпуска ФИО1 на предприятиях ответчика составляет: на ООО «В2В Максимум» 941 рубль 13 копеек (100 рублей 98 копеек х 9,32 календарных дней); на ООО «Форт ТРЕНД» 130 рублей 71 копейка (100 рублей 98 копеек х 9,32 календарных дней). Следовательно, данные суммы подлежат взысканию с ответчиков в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы,а также компенсации при увольнении взысканных настоящим решением, перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере по 3 000 рублей 00 копеек с каждого из ответчиков.Денежную компенсацию морального вреда заявленную истцом суд считает завешенной. 

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 700 рублей 00 копеек (400 рублей 00 копеек – по требованиям имущественного характера, 300 рублей 00 копеек – по требованиям неимущественного характера). При этом данные расходы подлежат взысканию с ответчиков в долевом порядке, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера к каждому из них, следовательно, с ООО «В2В Максимум» подлежит взысканию 319 рублей 04 копейки + 150 рублей 00 копеек, а всего 469 рублей 04 копейки;с ООО «Форт ТРЕНД» подлежит взысканию 80 рублей 96 копеек + 150 рублей 00 копеек, а всего 230 рублей 96 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форт ТРЭНД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «В2В Максимум» в пользу ФИО1 компенсацию при увольнении в размере 941 рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форт ТРЕНД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108 рублей 00 копеек, компенсацию при увольнении в размере 130 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «В2В Максимум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 469 рублей 04 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форт ТРЕНД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 230 рублей 96 копеек.

В остальной части иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «В2В Максимум», Обществу с ограниченной ответственностью «Форт ТРЕНД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья В.В. Фролов